“尽快提高基本工资，可从2023年1月1日起适用”

陈国俊代表列举了从2023年初开始提高基本工资的三个必要理由。

从2023年开始提高基本工资的3个理由

在第六小组讨论中，茶荣省国会代表团代表陈国俊表示，基本工资的增加应从 2023 年初开始实施，理由如下：

第一，在党和国家高度重视帮助人民和企业克服新冠肺炎疫情造成的困难之后，现在是时候考虑增加那些从国家预算中领取工资、津贴和补贴的人的工资和津贴，以减轻他们的生活困难。

第二，当前公务员、公职人员特别是卫生健康领域的公务员、公职人员工作压力较大，及时加薪有利于缓解当前压力。

第三，最近一次基本工资调涨是在2019年7月1日，因此，如果按照政府建议的2023年7月1日开始调涨基本工资，公务员和公共雇员的薪酬需要4年时间才能增加20.8%。与此同时，多年来消费者物价的平均涨幅为11.8%；……

茶荣省代表强调，据统计，近4万名官员、公务员和公职人员辞职或从公共部门转到私营部门，主要原因是他们的工资不足以维持生活。

因此，代表们认为，为了扩大公共部门和私营部门之间的薪酬差距并有助于防止这种转变，必须及时关注薪酬政策，包括调整基本工资。

持同样观点的第十组代表（包括后江、永福、多乐、老街等省国会代表团代表）也建议政府提出尽快实施工资改革路线图，从2023年1月1日起尽早提高基本工资，以便在物价上涨的背景下及时给予支持并减轻干部、公务员、公务员和工人的困难。

范氏清茶代表：工资政策是经济社会发展政策中的一项特殊政策，是促进快速可持续发展的资源和动力。

此时提高基本工资是非常合理的。

安沛省国会代表团代表范氏清茶在第7组讨论中表示，工资政策是经济社会发展政策中的一项特殊政策，是促进快速可持续发展的资源和动力。

薪酬政策也是保证广大职工特别是公务员、公共工作人员能够出色完成工作任务的政策。

范氏清茶代表认为，此时纳入基本工资调整非常合理，为干部、公务员、公务员工资注入了新的动力，也减少了干部、公务员、公务员工资流失的现状。

此外，代表们还对近期干部、公务员和公共雇员辞职或休假的情况表示担忧，主要集中在卫生和教育领域。

其中，公务员和公职人员离职数量主要集中在2021年下半年，尤其是2022年上半年。

该代表介绍，干部、公务员、公职人员辞职的人数集中在社会经济条件较发达的地区，特别是企业较多的地方、工业园区、出口加工区等……

关于原因，范氏清茶代表表示，由于客观因素，新冠疫情的影响已波及经济社会生活的方方面面。疫情也由此影响并波及全体工作人员，特别是公务员和公共部门工作人员，特别是那些工作压力很大的人。这种压力非常大，尤其是医务人员和教育工作者。

要对干部工作进行全面、综合的检讨。

该代表介绍，提出的解决方案重点是改善干部、公务员和公务员工生，其中调整基本工资也是减轻干部、公务员和公务员工困的方案之一。

此外，还要全面、整体地审视招聘、用工和管理。

我们必须客观公正地看待这个问题，进行全面的改革，特别是公务员录用问题，特别是在市场机制下公务员履行公共职责、提供公共服务的制度。

同时，建设文明工作环境，营造友善环境，让干部、公务员、公职人员安心工作。

范氏清茶代表还分享说，在世界范围内，干部、公务员和公职人员辞职的情况也很常见。例如法国、新加坡……虽然这些国家有着非常完善的公务员制度，但公务员和公职人员的辞职率仍然很高。

因此，范氏青茶代表表示：要创造公共部门与私营部门之间的良性竞争；建立和完善与干部、公务员和公务员有关的制度；确保公共部门与私营部门之间明确、公平的竞争，留住干部、公务员和公务员，特别是高素质干部、公务员；……

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