需要为没有资格领取失业保险的工人提供支持

越南总工会副主席潘文英先生就企业年底职工生活保障情况进行了汇报。

记者：您能介绍一下2022年最后几个月企业的劳动就业情况吗？

潘文英先生问：从9月份至今，除了企业继续生产、经营顺利、扩大生产、招收工人外，还出现了几十万工人因企业困难、缺货、订单减少等原因，工作时间减少、失业的情况……

上述情况严重影响了众多工人及其家庭的工作、收入和生活。

统计显示，目前，企业面临订单减少、工时缩短、解除劳动合同等困难的人数为1242户，涉及482120人。其中，减少工时劳动者最多，占比91.36%；解除劳动合同劳动者人数占比8.64%。

潘文英先生。（图片：LD）

PV：鉴于上述现实情况，越南总工会采取了哪些措施来支持因企业裁员和失业而面临困难的工会成员和工人？

潘文英先生：我们积极配合各级工会组织，掌握情况，积极运用工会经费，关心支持职工，同时动员企业尽量减少解除劳动合同，尽力支持和补偿职工的劳动牺牲，陪伴企业度过疫情难关。

基层工会积极与用人单位就用工计划、工作时间安排等进行对话协商，加强培训再培训，确保职工继续就业。

同时，制定2023年农历新年期间员工春节假期及工资、奖金等福利发放方案，最大限度减少劳资关系矛盾。

我们将向政府建议并及时出台扶持政策和根本性、长期性的政策变革，以减轻工人当前和未来的困难。

记者：您能否预测一下未来一段时间的劳动就业形势，以及稳定就业、稳定工人生活的措施？

潘文英先生未来一段时间，企业生产经营形势仍将面临困难，订单持续减少，可能持续到2023年一季度末，甚至二季度，导致大量工人缺工、失业，严重影响他们的收入和生活。

劳动者迫切需要及时且充足的支持政策。尤其需要为已辞职但不符合失业保险资格的劳动者以及劳动合同被中止的劳动者提供单独的支持方案。

需要制定政策来支持那些没有资格领取失业保险的弱势工人。图片：LĐ。

此外，还应出台扶持企业政策，如对订单不足的企业提供贷款利率支持，帮助企业维持和调整生产，为工人可持续就业创造条件。

此外，政府继续加强价格管制，不允许通货膨胀加剧；同时，为工人组织价格稳定点；检查企业遵守法律的情况，确保工人的权益；并继续对工人进行培训和再培训的政策。

特别是要把临时政策正式化，有解决办法，让工人在工作期间能够积累足够的资金，以便在遇到困难的时候，还有能力维持生活。

武叶