义安省的多项性别平等目标均已达到并超出计划。

10月13日下午，省人民委员会举行研讨会，庆祝越南妇女联合会成立93周年（1930年10月20日-2023年10月20日）、越南妇女节13周年（2010年10月20日-2023年10月20日）以及2021-2025年阶段及展望2030年阶段关于性别平等和提高妇女地位的计划、方案执行情况中期评估。

国家战略性别平等2021-2030年期间，乂安省已确定提高国家对全省性别平等管理成效的目标。缩小性别差距，为男女在社会生活各个领域平等参与和享受创造条件和机会，为国家的可持续发展做出贡献；确保男女在社会生活和家庭各个领域的机会、参与和享受方面实现实质性的性别平等，为乂安省的可持续社会经济发展做出贡献。

近年来，义安省妇女占全省总人口的50%以上，占社会劳动力的近50%，参与社会生活各个方面的比例不断提高。各级、各行业、各地方担任领导和管理职务的妇女比例不断提高。女企业家队伍日益壮大，妇女参与就业和经济建设的势头日益增强，为促进全省经济社会发展做出了重要贡献。妇女得到越来越多的关心、支持和帮助，能够充分参与劳动、就业、教育、卫生、信息通信、预防和应对性别暴力和家庭暴力等活动和政策。

劳动荣军社会部评估还显示，国家性别平等战略实施已过半，24个目标中的20个（超过83%）已经实现，超额完成了计划期限。

值得注意的指标包括公社级地方当局中女性主要领导的比例；提高女性工薪阶层的比例，降低农业部门女性工人的比例，企业和合作社的女性董事/所有者的比例......

然而，除了已经取得的成果外，全省仍有4/24（占16%以上）的国家性别平等战略目标没有按计划实现（县级地方当局中女性主要领导的比例、人民委员会或省人民议会中女性主要领导的比例；女性硕士生比例；女性博士生比例）。

此外，在提高女性教育、沟通、家务分担等方面仍然存在偏见、习俗和障碍，影响了真正性别平等的实现。

会议结束时，省人民委员会副主席裴廷龙高度评价近年来性别平等工作所取得的成果。

在执行过程中，裴廷龙同志还指出了存在的不足之处，如：一些机关、部门的性别平等与妇女进步工作仅仅局限于宣传、培训，主要集中在3月8日和10月20日；尚未深刻理解将性别指标融入工作计划并有效落实，或将其纳入机关、部门、地方负责的各领域经济社会发展计划。

女性参与管理和领导的比例与女性队伍能力和发展水平不相适应。一些机关、单位和地方对女性干部的规划、培养、使用不够重视，各级干部编制中的女性比例仍然偏低；一些女性用量较大的行业以及许多涉及政策制定的领域，关键领导岗位上没有女性干部，女性硕士、博士比例未达到既定目标。一些地方虐待妇女、家庭暴力、拐卖妇女儿童等现象仍然存在。一些妇女仍然感到自卑，不敢表达自己的意愿……

为了按照2021-2025年阶段计划继续提高性别平等工作和妇女进步活动的质量和效果，裴廷龙同志要求各部门、分支机构、地方、从省到基层的妇女进步委员会加强党委对性别平等工作的领导和指导，提高党委、机关，特别是各级党委、机关领导在性别平等工作和妇女工作中的作用和责任。

继续加强性别平等政策法律的宣传、普及和教育。加强国家性别平等工作管理的有效性，提高跨部门协调落实性别平等和妇女发展工作的有效性。各部门、行业和地方要积极主动地将性别平等议题、内容、目标和指标纳入2021-2025年各部门、行业和地方的各项计划、规划和项目中，并有效落实。

特别是要提高妇女能力，通过及时制定与创造资源、规划、培训、培养和任用女干部有关的措施和政策，实施解决女职工就业、支持经济发展等机制和政策，为妇女发展创造条件。

在越南传统妇女节（1930年10月20日—2023年10月20日）93周年之际，省人民委员会副主席敬献精美花篮表示祝贺并希望全省主要女干部、领导、管理队伍和全省妇女继续肯定她们在家庭、社区和社会发展中的作用和地位。

我的哈