义安省的多项性别平等目标均已达到并超出计划。

10月13日下午，省人民委员会举行研讨会，纪念越南妇女联合会成立93周年（1930年10月20日至2023年10月20日）、越南妇女节13周年（2010年10月20日至2023年10月20日）以及2021年至2025年阶段关于性别平等和提高妇女地位的计划、纲要执行情况中期评估，展望2030年。

国家战略性别平等2021-2030年期间，义安省已确定提高国家对本省性别平等管理成效的目标。缩小性别差距，为男女在社会生活各个领域平等参与和享受创造条件和机会，为国家的可持续发展做出贡献；确保男女在社会生活和家庭各个领域的机会、参与和享受方面实现实质性的性别平等，为义安省的可持续发展做出贡献。

近年来，义安省女性在社会生活各个领域的参与度不断提高，占全省总人口的50%以上，占社会劳动力的近50%。女性在各级、各部门、各地方担任领导和管理职务的比例不断提高。女企业家队伍日益壮大，女性在就业和经济领域的参与度不断提高，为促进全省经济社会发展做出了重要贡献。女性在劳动、就业、教育、卫生、信息和通信、预防和应对性别暴力及家庭暴力等方面的活动和政策也越来越受到关注，并获得了越来越多的支持和便利。

劳动荣军社会部评估还显示，国家性别平等战略实施已过半，24个目标中有20个（超过83%）已经实现，超额完成了既定计划。

值得注意的指标包括公社级地方政府中女性主要领导的比例；增加女性工薪阶层的比例，减少农业部门女性工人的比例，企业和合作社的女性董事/所有者的比例......

然而，除了已经取得的成果外，全省仍有4/24（占16％以上）的国家性别平等战略目标没有按计划实现（县级地方当局中女性主要领导的比例、人民委员会或省人民议会中女性主要领导的比例；女性硕士生比例；女性博士生比例）。

此外，在女性教育、沟通、家务分担等方面仍然存在偏见、习俗和障碍，影响着真正性别平等的实现。

会议结束时，省人民委员会副主席裴廷龙高度评价近年来性别平等工作所取得的成果。

在落实过程中，裴廷龙同志还指出了存在的不足之处，例如：一些机关、部门的性别平等与妇女进步工作仅仅局限于宣传、培训，主要集中在3月8日和10月20日；还没有深刻认识到将性别指标融入工作计划并有效落实，或者将其纳入机关、部门、地方负责的各领域经济社会发展计划。

女性参与管理和领导的比例与女性队伍素质和发展水平不相适应。一些机关、单位和地方对女性干部的规划、培养、使用不够重视，各级干部编制中的女性比例仍然偏低；一些女性用量较大的行业以及许多涉及政策制定的领域，关键领导岗位上没有女性干部，女性硕士、博士比例未达到既定目标。一些地方虐待妇女、家庭暴力、拐卖妇女儿童等情况仍然存在。一部分女性仍然感到自卑，缺乏自信，不敢表达自己的想法……

为了按照2021-2025年阶段计划继续提高性别平等工作和妇女进步活动的质量和效果，裴廷龙同志要求各部门、分支机构、地方、从省到基层的妇女进步委员会要加强党委对性别平等工作的领导和指导，提高党委、机关，特别是各级党委、机关领导在性别平等工作和妇女工作中的作用和责任。

继续加强性别平等政策法律的宣传、教育和推广。加强国家性别平等管理工作成效，提高跨部门协调落实性别平等和妇女进步工作的有效性。各部门、地方要积极整合并有效落实2021-2025年各部门、地方提出的各项计划、规划和项目中的性别平等议题、内容、目标和指标。

特别是要提高妇女能力，通过及时制定有关资源创造、规划、培训、培养和任用女性干部的措施和政策，实施解决女职工就业、支持经济发展等机制和政策，为妇女发展创造条件。

在越南传统妇女节（1930年10月20日—2023年10月20日）93周年之际，省人民委员会副主席敬献精美花篮表示祝贺并希望全省主要女干部、领导、管理队伍以及全省女性继续肯定她们在家庭、社区和社会发展中的作用和地位。

我的哈