第二课：吸引会员——一项重要任务
在新形势下，发展工会会员、建立基层工会组织被视为工会组织的重要任务。在转变认识、创新和关怀的过程中，义安工会创造性地运用胡伯伯关于群众动员工作的经验教训，克服困难，取得令人骄傲的成果。
第 2 课：
吸引会员 -
生存使命
在新形势下，发展工会会员、建立基层工会被视为工会组织的重要任务。在转变认识、创新和关怀的过程中，义安工会创造性地运用胡伯伯的民运工作经验，克服困难，取得了令人骄傲的成果。
发展工会会员困难
“工会面临诸多困难和挑战，包括经济衰退、劳动力市场波动、劳资关系冲突风险等……与此同时，《劳动法》规定企业可以成立代表工人的组织。《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）也正在实施，允许其他代表工人的组织开展工作。面对这一现实，义安省各级工会必须认识到，发展工会会员、建立基层工会不仅是一项任务，而且是一项至关重要的任务！”——省劳动联合会主席卡文心先生曾在一次发展工会会员、建立基层工会会议上强调。这一精神已在全系统得到深入贯彻，并针对每个单位制定了具体目标。
东南经济区工会以其独特的管理特色，一直是全省发展工会会员的最高目标单位。谈到“生存使命”，东南经济区工会主席黄氏秋香女士表示：“推动基层工会建设、发展工会会员从来都不是一件容易的事。疫情发生以来，这项任务更加艰巨。许多企业主没有正确认识工会的作用和功能，认为组建工会费时费力，工会干部前来动员时，即使事先预约，也故意置之不理，不予接待。此外，许多企业在组织工人、组建工会方面确实存在困难，尤其是在人员变动频繁、生产经营困难的企业。工会干部的津贴有限、工作量大，也是许多单位不愿组建工会的重要原因。”
集中大量工人但发展工会会员难度较大的行业之一是海产渔业。截至2022年4月底，义安省仅有一个渔业工会——奠碧渔业工会。省劳动联合会组织委员会主任潘氏庄女士对此解释道：“由于工作性质，海产渔业工人很难像其他许多行业一样集中和动员起来。此外，该行业工人的生活本来就很艰苦，他们中的许多人不了解工会组织，不喜欢被义务或责任束缚。学历障碍以及人生观的差异也是动员难度较大的原因之一。他们中的大多数人不会敞开心扉倾听外人的动员，而只相信亲近的人。”
在荣市，尽管许多企业认为这里是发展工会、建立基层工会的工作潜力巨大，但发展工会会员、建立基层工会的工作仍面临一定障碍。荣市劳动联合会主席泰黎强表示：“荣市非国有企业大多为中小型企业，以家庭式服务企业为主，企业主对建立党组织和工会组织抱有回避心态。此外，各级政府部门尚未协调配合，对企业落实职工政策，特别是《劳动法》和《工会法》规定的情况进行检查监督。即使发现违法行为，处理也不够坚决、有效，导致企业‘逍遥法外’。主观上，不能不提到专业干部队伍单薄，缺乏对劳资双方进行宣传、动员和说服的经验和技能。”
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荣市工会面临的障碍也是许多县级和行业工会，尤其是山区工会的共同难题。贵州、桂丰、奇山等地多年来被视为“白区”，是发展工会会员和建立基层工会的薄弱环节。正因如此，许多专职工会干部在“2024-2028年发展工会会员和建立基层工会工作”研讨会上提出目标时，都抱怨困难重重，并表示无法完成任务。
提高“质量”——开启“数量”
面对困难和阻碍，义安工会本着“越是困难，越要努力”的精神，坚定不移地完成既定目标。秉承“把活动导向基层，以基层为行动阵地，以工会会员和工人为动员对象的”方针，工会干部创造性地运用胡伯伯群众动员经验，克服重重困难，在发展会员和建立基层工会工作中，成功实现并超额完成既定目标。
为加强协调配合，争取各机关单位支持，省总工会成立了发展工会会员指导委员会，成立了企业基层工会组织发展支持小组，并制定了年度发展工会会员计划。省总工会组织委员会主任潘氏庄表示：“企业基层工会组织发展支持小组选择了一些企业较多、尚未建立工会组织的单位以及在发展工会会员和建立基层工会组织宣传动员工作方面尚有困难的单位，给予指导、支持和帮助。由此，许多基层工会也成立了发展工会会员指导委员会，制定了年度发展工会会员目标，并建议区、市、镇党委常委会出台关于发展工会会员和建立基层工会组织工作的文件和指示。”
工会官员深知，对于直接工人来说，“仅仅利用报纸、书籍、集会、口号、传单和指令是不够的”，他们通过具体的活动和项目展示了加入工会组织的好处。这些项目包括省劳工联合会为工会会员和工人返乡途中（例如在宿舍）提供的直接支持和紧急援助。这些项目包括与处境困难的工人在各级实施的“春节慰问金”（Tet Sum vay）。这些热线电话随时准备提供咨询，并维护工人的合法权益……
在东南经济区工会，工会干部不仅从企业成立之初就争取东南经济区管委会的支持与陪伴，还同时采取了许多其他切实措施。我们为每位工会干事分配了工作区域，让他们了解和掌握企业经营和生产情况的特点，监督企业《劳动法》的执行情况……在直接工作会议期间，工会干事将有很多机会检查和监督企业经营状况，并与公司人力资源部门建立联系。工会干事的建议和解答是建立工会在企业心目中声誉和地位的基础。当企业需要时，我们会热情地支持他们；当企业需要时，工会干事也会愿意创造条件来帮助和影响企业主。有些企业，工会干事需要坚持不懈地往返五次才能成功游说。此外，在提出建立基层工会之前，工会干事必须向工人展示加入工会的好处。为此，上级工会需要以真诚的态度，提前主动关心和支持，即使在尚未组织成立的情况下也是如此。“工会需要制定广泛、长期和具体的计划，”东南亚工会干事阮王安先生说道。经济区。
东南经济区企业集中，在5个县市（荣市、宜禄市、雄原市、演州市、黄梅市）拥有3.2万多名非国有经济劳动者。仅在2024年5月，东南经济区工会干部就与企业举行了20多场直接工作会议，以推动和动员企业。此外，工会组织也通过一系列令人难忘的活动，由工人和劳动者“定义”，例如“新节奏舞蹈”大赛、“优雅青年”比赛、“工人体育锦标赛”……。每次活动成功举办后，都会有其他单位申请加入工会组织。东南经济区工会也发挥着开拓进取、务实进取的精神，自2021年起率先实施“工会餐”计划，并得到了广大工会会员和劳动者的响应和喜爱。 2024年，东南经济区工会被要求建立8个基层工会，吸收新会员7600名，但截至7月底，该单位已建立11个基层工会，吸收新会员7600名。
在琼吕县，“亲民”的理念曾帮助区工会联合会成立了两个渔业工会，共有2368名工会会员。琼吕县工会干部们以饱满的热情和毅力，长期陪伴渔民，与他们分享。“在鼓励我们加入工会之前，琼吕县工会干部们通过政府了解我们，并与渔民社区的知名人士建立了密切的关系。那不是那种在大厅里摆放着严肃桌椅的正式会议，而是只有在渔船归来的日子里，他们来找我们，与村里的年轻人一起踢足球，在海上与渔民一起吃饭，探望和支持处境艰难的渔民时，我们才会真正关心和倾听他们的心声……正是在这种亲近感中，我们感受到了他们的诚意，看到了加入工会的好处，并同意成立工会。”——田碧乡渔业工会主席阮文莲先生分享道。
2024年上半年，荣市工会联合会成立了27个基层工会（超额完成年度目标的450%），发展了617个新工会（达年度目标的176.3%），完成了荣市工会第十八次代表大会关于2023-2028年任期内发展工会会员和建立基层工会的目标的90%。这些骄人的数字是该单位在活动中创造性和创新性努力的“甜蜜果实”。荣市工会组织的线上竞赛、工会干部竞赛、工人论坛、体育比赛……始终反响热烈，影响深远。 “我们一直坚持与雇主建立友好关系，以便他们理解、认同和支持工会，同时投入人力、时间和资金开展宣传工作，发展工会会员，建立基层工会。同时，我们还根据不同的目标群体，丰富了宣传形式。”荣市劳工联合会主席泰黎强先生说道。
2024年，省总工会提出的目标是建立40个基层工会，发展15600名工会会员。今年前9个月，全省新吸收工会会员19838名，比年初增加15696名，完成总工会2024年目标的100.62%；新成立40个基层工会7.3个，完成全年目标的182.5%；新成立40个基层工会，会员人数在25人以上，完成2024年目标的200%。同时，非正规经济部门新成立2个基层工会……值得注意的是，仅在2024年5月劳动月，各级工会就新成立31个基层工会，会员人数超过2500人。这是乂安省工会在宣传动员、吸引工会会员加入工会组织方面取得的最好成绩。
义安工会把工会党建工作作为加强工人阶级性质建设、提高党的领导能力和战斗力的重要内容之一，致力于发现、培养和介绍优秀工会党员加入党组织。2024年前8个月，全省共介绍1668名优秀工会党员参加入党培训班。为取得上述成果，工会各级工会深入企业了解党员情况，动员企业建立党组织，向政府建议开办专门针对非工作时间工人的党性教育培训班……
上述成就是全省各级工会同步创造性地落实多项措施的结果。义安工会的每一位干部党员都深知自己是党的群众动员干部，是工人群众的可靠后盾。吸引和凝聚大批工会会员和工人加入工会组织已成为一项重要任务，这不仅能增强工会组织的力量，还能巩固政治机关中的阶级力量。