为义安省外商直接投资企业吸引劳动力（第二部分）
外商投资企业投资额巨大，总想建最大规模、产量最高的工厂，对人力资源的需求也很高。然而，近年来在用工方面出现的不足，却是一个难题。
第 2 课：
困难和不足不少
外商投资企业投资额巨大，总想建最大规模、产量最高的工厂，对人力资源的需求也很高。然而，近年来在用工方面出现的不足，却是一个难题。
努力寻找人力资源
Luxshare ICT 义安公司是 VSIP 工业园区内从事电子元件制造领域的 100% 外商投资企业，自运营（2020 年）至今，是该省劳动力招聘需求最高的企业之一。
两年前，由于缺乏人力资源来完成订单而引发的危机，迫使公司领导提交了一份“救援”请愿书，请求省级领导介入。由于担心这种情况会影响公司在合作伙伴心目中的声誉，该企业的领导不得不广泛地向职业学校和培训机构传达紧急的招聘需求，并制定了专门的劳动力吸引政策。
该企业在2022年底与全省职业培训机构代表召开的劳务招用协调会上，除了汇报需要大量招用非技术工人的情况外，还介绍了许多专门针对高技能工人的特殊政策和制度。
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截至目前，虽然人力资源“危机”已暂时得到缓解，但立讯精密义安有限公司负责人表示，由于公司规模扩大、订单进度紧迫，招工仍面临诸多困难。
2024年3月，该公司需要招聘1500名工人/月，公司同时采用了多种招聘方式：企业直接招聘、通过中介招聘、到地方寻找劳务来源。
然而，该公司的用工问题依然严峻，每天只有60至90名工人提交申请。这种情况迫使该公司不得不向省人民委员会提交文件，请求支持招聘人力资源。
至于长盈科技有限公司，该公司将于2024年6月起正式运营，但在义安省招聘高技能工程师非常困难。因此，在第一阶段，该公司暂时招聘外国工人以满足需求。
长盈精密科技股份有限公司助理董事范金芝女士分享道：“公司刚刚获得两大客户的认可，将在2024年第四季度开始量产。同时，我们也在与另外两大客户合作，预计在2025年初开始量产。我们还在寻找更多的商机。因此，公司目前对人力资源的需求非常大。到2024年底，我们预计将拥有2500名员工，到2025年，这个数字必须增加到4500人。”
据了解，该企业目前缺少100名技术人员和400名工人，无法满足生产需要。
虽然需要招募的工人总数只有700人，但自今年年初以来，海维纳金莲有限公司就一直在努力解决这个问题。
海维纳金莲有限公司工会主席黎文山先生表示：“虽然我们在多处登记了招聘信息，也利用周末冒着日晒雨淋到偏远地区招聘，但还是招不到足够的员工。”
除了招工难，留住员工是许多企业，尤其是外商投资企业面临的另一个严峻现实。据东南经济区管理委员会7月初发布的统计数据，2023年和2024年上半年，离职员工人数占到招工人数的50%以上。例如，立讯精密义安公司2023年招工7126人，离职员工3793人，占招工人数的53%；2024年上半年，该公司招工9800余人，离职员工7759人，占招工人数的79%。
劳动荣军与社会部副部长魏玉琼表示，外商直接投资企业在招工、留住员工方面面临诸多困难的客观原因是，目前经济区、工业区及周边地区交通基础设施、社会住房、低收入者住房、幼儿园、医疗设施、娱乐场所、体育训练场、市场、超市等满足员工生活必需的基础设施工程仍然缺乏，无法满足吸引员工特别是高素质劳动力的需求。
另一方面，由于劳动力市场灵活，义安省工人在省内和省外都有很多就业机会，尤其是劳务输出，由于成本越来越低且透明，能够稳定工作，收入比在省内企业工作高5-8倍，越来越受到工人的关注。
与此同时，我省部分劳动者，尤其是未成家的年轻劳动者，有的想去外省市就业，有的喜欢自由就业，不愿在企业工作，因为企业管理不善，规章制度和劳动法的规定对他们来说很不公平。此外，未经培训的劳动者主要来自农村和山区，劳动力素质不符合企业要求，技能水平、外语水平、纪律意识……仍然较低。
此外，职业培训机构与企业的合作对接，特别是在招聘和组织职业培训以满足企业人力资源需求方面还存在不足，现有的一些培训职业还不能满足园区企业的需求，大多数招收的劳动者不能立即满足企业的要求。
留住工人很困难
除了上述客观原因外，还不能不提导致外商直接投资企业招工难、“留住”工人难的主观原因：义安企业的工资和收入仍然低于全国平均水平。
据劳动荣军与社会部劳动关系与工资司统计，截至2024年6月底，企业支付给员工的平均工资为每人每月663万越南盾。尽管与2022年的平均工资相比增长了5%，但义安省的平均工资远低于全国平均水平（每人每月849万越南盾），也低于邻近省份（清化省为每人每月784.8万越南盾，河静省为每人每月763.3万越南盾）。
东南经济区管理委员会报告称，该省经济区和工业园区企业工人的平均收入（包括津贴）仅为每月500万至600万越南盾。加上加班费、奖金和其他津贴，工人的总收入仅为每月700万至800万越南盾。
这个地区的基本工资低于其他地区，这个省份或城市的基本工资低于其他省份或城市，也是造成劳动力流动的因素之一。但这是唯一的因素吗？
一年前，越南荣耀有限公司（演州分公司）发生了近6000名工人的集体停工。经过一段时间的停工，公司领导和工会记录了8组工人的请愿书，其中两项主要内容是要求提高基本工资和重新审核计件工资。其余内容涉及其他工人福利，例如有毒制度、生育、勤奋罚款、会议时间、管理态度、考勤机制等。
此次事件持续多日，不仅导致当地安全秩序不稳定，也给公司和员工造成了重大损失。更何况，此时，越南光辉演洲有限公司正在其原址上建设一座规模与旧厂相当的第二工厂。
根据各级企业代表、工人和工会代表会议的记录，虽然主要原因与政权有关，但工人的不满主要集中在直接管理层的态度上。管理层的辱骂、刁难、瞧不起工人等问题，成为工人通过许多具体情况与具体个人反复强调和肯定的议题。
东南经济区工会主席黄氏秋香女士直接处理了多起外商投资企业集体停工事件，她表示：“吸引和留住工人不仅仅是工资问题。很多外商投资企业的工资并不高于平均水平，但如果公司领导受到工人的尊重，公司尊重工人，并关心实际利益，那么工人仍然会选择加入公司或长期留在公司。”
此外，那些刻板、不尊重员工、漠不关心、缺乏理解力的企业很难留住员工。例如，企业只在员工父母去世时给他们一天假。或者，在员工工作多年后，老员工会被企业调到环卫、清洁等部门。他们不了解越南的文化、习俗和道德规范。
由此可见，构建和谐稳定的劳动关系是十分重要的因素，不仅可以防止劳资纠纷和罢工，而且有利于企业，特别是外商投资企业吸引和留住员工……