澳大利亚通过“下班后断网权”法案
由于一项新法律正式承认了“断网权”，澳大利亚员工有权在工作时间以外拒绝回复老板的短信、电话或任何工作要求，而不必担心受到影响。
该法案确保工人能够将工作与个人生活分开，避免在工作时间以外受到干扰，除非事先有特殊情况。
《断电权法案》规定了什么？
澳大利亚的雇主仍然有权在工作时间以外联系员工，但是，根据新规定，员工有权拒绝回应，除非这种拒绝被认为是不合理的。
这项权利允许员工在工作时间之外无需监控、阅读或回复来自雇主或第三方（例如客户）的消息、电子邮件和电话。这有助于维护员工工作与个人生活之间的平衡。
公平工作委员会（FWC）有权决定员工拒绝回应是否合理。
在审查每个案件时，公平工作委员会将考虑许多因素，包括员工的工作性质、沟通的必要性、所使用的沟通方法以及每种情况的具体情况。
该法律的支持者认为，它将赋予工人保护自己隐私的权利，并防止他们被卷入下班后的工作电子邮件、短信和电话中。
澳大利亚斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯评论道：“在数字技术蓬勃发展之前，工作和个人生活是完全分开的。当轮班结束时，人们就回家，直到第二天才需要担心工作。”
不过，他强调，如今在世界各地，在工作时间以外，甚至节假日，收到工作邮件、短信或电话，已经成为常态，这使得劳动者时刻被“束缚”在工作上。
这一行为起到了盾牌的作用，帮助员工恢复平衡，更加积极主动地控制自己的时间。
违反“断网”权利的处罚
在当局介入之前，鼓励雇主和雇员通过工作场所内部协商解决纠纷。如果双方无法达成协议，公平工作委员会（FWC）可介入裁决。
因此，公平工作委员会有权发布命令，要求企业停止在工作时间以外与员工沟通，或禁止公司对拒绝回应下班后沟通的员工采取纪律处分。
相反，如果公平工作委员会认定雇员的拒绝不合理，例如有紧急情况或与其工作性质有关，法院可能会要求雇员对雇主作出回应。
违反公平工作委员会（FWC）命令的员工和企业都可能面临严厉处罚。具体而言，员工若无合理理由拒绝回答问题，最高可被罚款1.9万澳元。
与此同时，如果企业故意强迫员工在非工作时间上班，或以其他方式惩罚员工行使“断线”权利，企业可能被罚款高达 94,000 美元。
该法规旨在保护员工的权利，同时确保企业与员工之间关系的公平。
哪些国家制定了类似的法律？
全球许多国家都颁布了法律，保护员工将工作与个人生活分开的权利。法国、德国以及其他几个欧盟和拉丁美洲国家也通过了类似的法律，赋予员工在工作时间以外拒绝被联系的权利。
法国是保护“断网”权利的先驱之一。这项于2017年纳入法国《劳动法典》的法律允许员工在工作时间以外拒绝回复与工作相关的电子邮件、电话或信息，而不会承担任何负面后果。
在德国，大众、戴姆勒、宝马等几家大公司都自愿采取政策，限制工作时间以外的与员工的接触，以确保工作与个人生活的平衡。
据《每日电讯报》报道，2018年，法国专门提供疾病控制、卫生和环境保护服务的公司Rentokil Initial被法院判令向一名员工支付6万欧元赔偿金，因为该公司要求该员工保持手机开机以应对紧急情况，严重侵犯了法国法律规定的“断网权”。
这些法律的颁布体现了保护劳动者心理健康和权利的全球趋势，使劳动者能够自主支配个人时间，而不受加班压力。