根据第178号法令，辞职的工会官员是否有权享受福利和政策？

Tran Thi Hang Ng 女士是一名合同工，自 2005 年 8 月 1 日起在地区劳工联合会担任会计。2007 年，她签订了无限期劳动合同，被归类为公务员，并按照规定定期加薪。

吴女士所在的单位已于今年6月30日停止运营。吴女士想知道她是否有资格根据政府第178/2024号法令和第67/2025号法令获得福利。

关于此问题，内政部表示，政府于9月17日发布了第07号决议，对受各级机关和行政单位重组影响的人员的政策和制度进行了规范。该决议是根据政治局和秘书处8月1日第183号结论发布的。

根据该决议的规定，适用对象包括根据劳动合同工作并领取工会财政资源薪酬的工会干部。这一群体在工会体系和国家行政部门的组织、合并和解散单位时会受到直接影响。

就吴女士而言，她是区级劳工联合会（该单位已停止运作）的长期合同工，且有连续的工作记录，根据现行规定，考虑给予她补助是完全合理的。

内政部建议您联系当地主管部门，特别是省市劳动联合会和内政部，以获取有关程序的指导，并按照规定解决制度问题。

保障劳动者在组织结构调整过程中的权益是政府优先考虑的重要内容之一，旨在保障政治体制内干部、公务员、公共部门雇员和劳动者的生活稳定和社会保障。

付款截止日期最迟为11月1日。

据越南劳动总联合会代表称，第 07 号决议明确规定：只有在 2019 年 1 月 15 日之前签订劳动合同的人才有资格享受扶持福利。

省市级劳动联合会的统计数据显示，符合这项福利条件的案例有511例。然而，根据相关规定，只有425例符合领取条件。预计从工会财政资源中支付的总额将超过4000亿越南盾。

根据工时、职位和保险缴费水平，依据第07号决议离职员工可获得的补偿金金额从每人7亿越南盾到超过22亿越南盾不等。这是经过仔细计算的数字，符合保障员工权益的原则。

此外，根据省市工会不完全统计，截至6月，已有399名工会官员根据第178/2024号法令获得政策支持。在根据该法令退休的越南劳动总联合会管理的官员中，已有88起案件得到解决。

越南劳动总联合会副主席阮春雄表示，由于向劳动者支付福利的最后期限最迟为11月1日，总联合会已要求地方劳动联合会完成相关程序、审查文件，并根据规定作出终止合同的决定，以确保劳动者的权益。

武迪普