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外商投资企业劳动关系的“钥匙”
和谐的劳资关系被视为工业园区的理想要素，而这正逐渐成为义安省的竞争优势。本专题旨在探索工会组织作为“建筑师”在构建可持续“生态系统”中所扮演的角色。
社会
第三部分：确认工会和工人的立场
本周初，成千上万的外国工人和管理人员庄严地向国旗敬礼，外商投资工厂里组建的“国际家庭”等画面，都是义安工会在建立信任的漫长征程中结下的“甜蜜果实”。和谐的劳资关系不仅结束了紧张的罢工，也有助于提升越南，尤其是义安省在投资版图上的吸引力。
第二部分：从理解出发“搭建桥梁”
工会的作用不仅体现在解决罢工和停工问题上。在义安省，工会以系统的方式、注重企业利益、努力“提升”工人，正在成为企业不可或缺的合作伙伴，为打造可持续的投资环境做出贡献。
第一部分：对话“桥梁”
凭借同步发展的基础设施和丰富的人力资源，义安省已成为越南吸引外商直接投资的“堡垒”。然而，在这令人瞩目的增长景象背后，劳资纠纷的“暗流”却不断涌现，由于文化冲突或语言差异，罢工随时可能爆发。在冲突中，工会官员化解了紧张局势，凭借他们的理解和勇气维护了稳定的投资环境。
东南经济区管理委员会对企业进行劳动法培训
3月26日上午，东南经济区管理委员会组织了一次培训活动，旨在为义安经济区和工业园区的企业讲解劳动法基本规定；对话流程、内容、工作场所集体谈判等。
第三课：劳资关系中“倾听”的力量
工会工作人员通过各自的角色、职能和任务，发挥倾听的力量，了解工会会员和工人的想法和愿望，并以此为基础开展指导和宣传活动，既保障了工会会员和工人的权益，也促进了劳资关系的和谐。
把握和引导信息，构建和谐稳定的劳动关系。
掌握和引导工人和劳动者的信息是工会组织的一项重要任务。在世界、国家和义安省总体形势面临诸多难以预测的困难的情况下，必须更加重视并有效推进这项任务。
当员工将公司视为第二个家
DNUM_AEZABZCACE 10:06
（Baonghean.vn）——企业最重要的资源是人才，而企业文化是连接每个人价值观的纽带。企业文化与工会活动在稳定劳资关系方面堪称“天作之合”。
义安省努力在年底稳定劳资关系
DNUM_CCZBCZCACD 09:30
（Baonghean.vn）- 工资、春节奖金和福利制度是年底人们关注的问题，因此需要有合理的解决方案和计划来协调双方的利益，旨在建立稳定的劳动关系。
预防劳动关系冲突的解决方案
DNUM_CDZBBZCACD 11:23
（Baonghean.vn）- 事实上，工作场所对话是解决劳资关系冲突的最佳解决方案，可以避免劳资纠纷和企业罢工的后果。
加强企业劳动关系状况掌握
DNUM_CEZBAZCACD 18:03
（Baonghean.vn）- 省劳动联合会将在未来一段时间内彻底掌握许多重要内容。
义安省重点预防和解决不按法律程序进行的罢工
DNUM_BDZAJZCACD 10:58
（Baonghean.vn）- 省人民委员会要求各职能部门、单位和地方集中力量有效实施构建和谐、稳定、进步的劳动关系；加强掌握情况，及时解决劳动争议，避免争议拖延导致罢工。
义安工会与企业合作处理2023年农历新年期间的劳资关系
DNUM_AFZABZCACD 17:59
（Baonghean.vn）-1月5日，省劳动联合会对东南经济区工会和演州区劳动联合会下属的2家外商投资企业进行了走访、工作和了解情况。
拖欠员工工资的企业会受到怎样的处罚？
DNUM_CAZAGZCACC 10:39
（Baonghean.vn）- 问题：我所在的公司经常拖欠工资。请问工资发放期限是如何规定的？企业拖欠员工工资会受到哪些处罚？
社会保险 - 劳工联合会 - 劳工、伤残军人及社会事务部
DNUM_AIZAEZCACC 18:53
（Baonghean.vn）-社会保险、劳动联合会、劳动、伤残军人和社会事务部三个部门之间的 2021 年协调计划在关爱工人方面取得了许多显著成果。
同步解决方案，为稳定义安省劳动关系做出贡献
DNUM_CIZADZCACC 16:38
（Baonghean.vn）- 义安省有13500多家企业在生产经营，从业人员超过232000人。近年来，全省劳动关系基本稳定和谐，企业逐步认真、全面、正确地遵守劳动法规。为此，各级工会组织做出了重要贡献。
注重企业劳动关系建设
DNUM_CEZACZCACC 17:39
（Baonghean.vn）- 2022年2月24日，由省委委员、省劳动联合会主席可文心同志率领的省劳动联合会工作代表团与东南经济区管理委员会和东南经济区工会配合，走访了多家拥有大量工人的外商直接投资企业，了解企业的生产情况和劳动关系。
构建和谐的员工与企业关系
DNUM_BAZACZCACB 16:26
（Baonghean.vn）- 省劳动联合会和各级工会始终致力于落实基层民主条例（QCDCCS），为全省整体发展进程产生积极影响。
严格落实中央书记处关于新形势下劳动关系建设的指示
DNUM_BJZACZCACA 10:16
（Baonghean.vn）- 乂安省委常务委员会刚刚发布了落实越共第十二届中央书记处 2019 年 9 月 3 日第 37-CT/TW 号指示的计划，该指示旨在加强领导和指导，在新形势下构建和谐、稳定和进步的劳动关系。
预防纠纷，稳定劳动关系
DNUM_BFZBCZCABF 10:43
(Baonghean)- 由于缺乏对法律法规的充分理解，许多企业员工的权利受到了损害，并因此遭受诸多不公待遇。这也是企业员工与雇主之间产生不必要纠纷的原因……
创建和谐劳动关系
DNUM_BEZAEZCABF 15:48
（奉新）——工作场所对话是落实基层民主法规的主要形式之一，有助于构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系，化解劳资关系中的矛盾和紧张。然而，许多企业尚未落实这项法规，当局也未采取措施进行提醒或处罚。
房主与家政工人之间的劳动关系难以管理
DNUM_BEZAJZCABE 15:01
（巴新）- 第27/2014/ND-CP号法令详细说明了《劳动法》中有关家政工人的若干条款的实施。这被认为是建立平等关系的法律基础，旨在确保雇员和雇主之间权利和责任的和谐。然而，许多人仍然对该法令中“僵化”规定的可行性表示担忧。
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