处理不符合正确秩序和程序的罢工的程序

回复：

根据《义安省不按法律规定的程序和顺序处理罢工的协调条例》第四条的规定，以及义安省人民委员会于2021年9月22日发布的第29/QD/2021/QD-UBND号决定，该决定规定了解决罢工的程序和权限。罢工不符合该地区法律规定的程序和顺序，具体如下：

1. 当发现企业有罢工迹象或意图时，用人单位必须立即通知总部所在区的人民委员会和东南经济区管理委员会。（适用于工业园区内的企业）直接与用人单位合作和对话，审查、研究并找到解决员工合理需求的方案。

2. 接到有关企业发生工人罢工的信息后，企业总部所在地区的人民委员会或者东南经济特区管理委员会应当……（适用于工业园区内的企业）立即成立跨部门工作组前往现场稳定治安；迅速发现并防范极端主义迹象；采取快速有效措施，防止罢工蔓延至邻近地区。同时，将有关情况上报省人民委员会，以便积极采取应对措施。

a) 对于区级人民委员会管理的企业，应当成立区级跨部门工作组，由区级人民委员会一名领导担任组长，并邀请区级劳动联合会和区级祖国阵线委员会的代表参加工作组。

b) 对于工业园区内的企业，应当成立跨部门工作组，由东南经济区管理委员会一名领导担任组长，并邀请区级人民委员会、相关区级部门和办公室、区级劳动联合会、企业总部所在区级祖国阵线委员会以及东南经济区工会的代表参加。

3. 当复杂案件持续时间长，超出区人民委员会和东南经济区管理委员会的解决能力时，区人民委员会和东南经济区管理委员会应当向省人民委员会报告，要求成立省级跨部门工作组参与案件解决。劳动、荣军和社会事务厅应当建议省人民委员会成立工作组并邀请相关人员参与。省劳工联合会加入工作组

4. 省跨学科工作组迅速赶赴罢工现场，协调、指导和支持区人民委员会和东南经济区管理委员会继续解决该事件。

5. 如果案件复杂且超出省跨学科工作组的权限，省跨学科工作组组长应当立即向省人民委员会主席报告，请其指示如何解决此事。

6. 如发现罢工有演变为扰乱治安、秩序或暴动的迹象，省公安机关应当通知省人民委员会，指示有关地方部门、分支机构、单位迅速增加警力，以警察、军队和边防部队为核心，按照“四人当场”的方针，防止和解决事件，确保该地区治安秩序早日稳定。

法律政策和劳动关系部

恩格安省劳工联合会

电话：0919.742.006；0375.037.037