坚决净化队伍，维护人事工作纪律

在中央反腐败指导委员会第十四次会议上，总书记阮富仲要求，指导委员会的下一步任务之一是检查全国干部轮换、提拔和任用工作。自越共十二大以来，全国出现了一系列针对干部（其中56人是中央委员会领导）的违纪案件，因此，这项工作刻不容缓。因为只有做好这些工作，才能在政治体制中根除腐败、腐化和消极情绪，维护干部工作纪律，为国家发展事业注入新的动力。

人民认同并欢迎党以廉洁自强、建设廉洁政府、增强民意、发展国家为最高目标的公正果断行动。人民对党展现出高度的政治定力感到欣慰，“没有禁区，没有人在法律之外、法律之上”，点名道姓，谁也不敢动，但都受到了纪律处分和法律的制裁。人民也认为，党的勇气不仅在于整顿队伍，严肃处理犯错干部，更在于敢于直面缺点，维护党的威信和声誉，确保有一支干部队伍胜任各项工作。

这些缺点包括：党的纪律松懈；对干部缺乏监督和管控；自我批评和批评的斗争意志消沉；缺乏权力制约机制，导致干部管理、轮换和任用方面存在诸多漏洞。这些缺点和漏洞腐蚀了一批干部、党员、一批党的高级领导人和一些在国家管理机构中担任要职的人员，引发了公众的愤怒，导致干部和党员严重失信，直接影响到政权存亡和党的政治生活。

人们不禁要问，为什么一个工作业绩并不突出，甚至能力和威望都不够的人，却被提拔或任命到这个或那个职位上？有些领导干部在短暂的轮岗之后，只是“学习”阶段，就被调回原职，担任更重要的职务，这本身就令人质疑。我们也不禁要问，为什么在本单位违纪的干部会被调到其他单位，或者从基层调到中央，又从中央调到基层？这其中是否存在“背后交易”或“交易”？是否存在“集团利益”？

郑春青、武明黄、武德顺、武廷维、黎忠勇等干部工作中的惨痛教训以及许多其他案例都表明干部任用和提拔过程中的堕落、消极和腐败现象。

因此，总书记阮富仲向中央反腐败指导委员会提出的在全国范围内检查干部轮换、提拔和任用工作的要求十分必要、紧迫和重要。我党再次表明决心净化队伍，清除不正之风，加强党的作用；证明我党公正廉明，没有禁区，没有例外；让人民对党、对富有创造力、尽职尽责、廉洁奉公的干部队伍充满信心。