困难地区工会组织的创造性和灵活性

越困难，越要坚定

这是新岐县劳工联合会负责人在工作中的想法，“基层工会数量少，工会会员人数有限，是我们开展活动的一些限制。

为了克服困难，我们总是互相提醒：越是困难，越要坚定决心；越是新，越要学更多；人越少，越要精益求精。调动力量“每个人都要有担当”，县劳动联合会主席陈建强先生肯定道。正是这种精神，使新旗县劳动联合会成为2021年出色完成任务的6个基层工会之一。

新岐县劳动联合会主席陈建强先生向参加“清凉一夏”活动的工人赠送礼物。图片来源：PV

去年该县劳动联合会举办的“工会会员之美”摄影比赛就是上述精神的体现。对于首次举办网络摄影比赛，新旗县劳动联合会工会干部在实施过程中遇到了很多困难，尤其是在评审阶段。

为了获得最公平、最一致、最客观的结果，组委会研发并更新了新的软件，用于过滤虚假点赞和虚假分享。虽然这只是一场小规模的比赛，但它带来的积极影响却令人惊喜。区工会联合会粉丝专页的关注量和互动量大幅提升，工会会员的靓丽形象也得到了广泛传播，甚至许多省外的工会单位也主动联系，要求提供评审规章和软件。

这种好学不怕难的精神，在宣传工作的产品上也体现得淋漓尽致。省劳动联合会刚开设设计培训班，新岐县劳动联合会的工会会员们就将学到的知识运用到实践中，创造出了出版物个人风格，如 Facebook 个人资料相框、信息图表、海报……

新岐县劳工联合会为新冠疫情隔离点提供物资支持。图片来源：PV

在2021年新冠肺炎疫情造成的复杂形势下，新旗县劳动联合会不怕困难、不怕新鲜事的精神，通过一系列有意义、切实可行的方案和活动，帮助单位“得分”。

具体而言，配合乂安省劳动联合会，在孟成服装有限公司以戏剧形式组织宣传2021-2026年任期国会代表和各级人民议会代表选举情况；被评为2021年“工人月”活动优秀单位；向香山、新安、义福等产业集群200多名工会会员宣传性别平等知识；参加“克服困难、促进发展，提出7.5万项倡议”活动，共提出947项倡议；超过80%的工会会员和职工参加了学习2021-2026年任期国会代表和各级人民议会代表选举情况的竞赛；超过80％的工会干部参加了“乂安省工会干部学习关于新形势下越南工会组织和运作创新的决议”网络竞赛，其中县劳动联合会荣获全省二等奖；成立了2个新工会，吸收了459名新会员……

新岐县劳工联合会迅速部署，为因疫情返乡的工人提供支持。图片：PV

省劳动联合会副主席阮志功同志对新旗县劳动联合会过去一段时间的努力给予了充分肯定，并表示：“新旗县劳动联合会不仅率先完成总工会和省劳动联合会提出的各项任务和活动，而且还及时向政府、人民、工会会员和工人宣传和推广这些活动。这对本单位乃至整个工会组织都大有裨益。”

理解才能更好地协调

新岐县劳工联合会取得成绩的因素之一，是工会组织、政府委员会和基层工会之间的协调与共识，这是建立在理解基础上的。

新岐县劳动联合会工会干部始终致力于开展深入基层的活动，拉近与工会会员和工人的距离。图片：PV

在协调活动中，新祺县工会充分认识到本单位人力资源的局限性，始终认真准备各项工作。这为工会的专业性和威信奠定了基础。工会在政府、企业和民众眼中。

大清服装公司工会主席杜德强先生透露：“区劳动联合会的工会干部总是积极主动地指导并协调工会各项活动，这让我们感到安心和支持。他们理解我们这些兼职工会干部的困难，他们工作繁忙，时间紧迫，所以他们总是乐于提供支持并创造最大限度的条件。此外，他们也了解我们的优势，为我们创造机会，让我们能够以最自信、最舒适的方式发展。”

基于这样的认识，区工会联合会在向基层工会实施计划和活动的过程中，始终根据每个单位的特点和每个人的优势。

“在开展任何活动之前，我们总是会仔细分析活动的需求，以及适合哪类工会会员和工人。经过仔细分析，我们不会采取大范围、大规模的推广方式，而是选择针对合适的人群。这有助于活动注重质量，避免内容稀释和形式化。”新岐县劳工联合会副主席阮氏梅女士说道。

新岐县劳工联合会向企业捐赠消毒水和医用口罩。图片：PV

据 Mai 女士说，人们自己工会官员区工会总会总是根据每个人的优势和能力分配相应的任务，并管理着不同的基层工会干部小组。当需要动员集体力量时，这些小组会以不同的方式受到激励，有时还会相互竞争，共同发起运动。

新岐县劳动联合会干部的理解、体贴和细心也为在与县委常委会和各群众组织的协调工作中打造本单位的“品牌”做出了贡献。根据年初制定的协调计划，工会在开展任何活动前都会制定具体的实施方案，并分配具体任务。

凭借2021年取得的成绩和努力，新岐县劳动联合会出色地完成了各项任务，得到了省劳动联合会的认可。截至目前，该县下属基层工会总数为119个（其中：行政和职业工会78个；企业工会19个；乡镇工会22个）；职工总数：4,514人；工会会员：4,117名。