部门与分支机构合并：如何解决领导冗余问题？

裴士莱先生：部门合并是一项涉及人员、组织、机构和公务员利益的工作。

大多数意见赞同内政部正在审议的政府令草案中提出的将若干职能和任务相似的部门合并的政策，但担心这会造成冗余劳动力的重新安排。

有扶持富余劳动力的政策。

合并部门的政策受到高度赞赏，因为它有助于精简重点，加强许多部门和领域的国家管理职能，避免重叠，减少繁琐的机构。

胡志明市第五郡的明泰先生评论道：“这是我们党和国家非常积极的政策。政府应尽快出台相关决定，以稳定各机关的运行机制以及公务员的思想观念。”

巧妙地安排合并后的剩余劳动力将避免不稳定。

国会社会事务委员会副主席裴诗莱先生肯定了这一政策的正确性，并表示：“部门合并是一项涉及人民、组织、机构和公务员利益的工作，因此必须谨慎、公开、透明地进行，确保各组织、干部、公务员和国家公务员之间达成高度共识。合并时，必须根据各部门的职能、任务和组织结构，依据《地方政府组织法》的规定进行安排和分配工作，确保人尽其才，事事尽责。

关于如何解决部门合并后出现的劳动力过剩问题，裴诗莱表示，对于过剩人员，我们必须依法按照精简工资的​​方案进行处理。国家也需要出台政策来解决这些悬而未决的问题，例如提前退休、回到原部门工作，或者出台其他支持政策，帮助工人找到新的工作。

国会文化、教育、青年、青少年和儿童委员会原副主席黎如进先生也持相同观点。他表示，过去组织跨省合并以及将农业与农村发展部、工贸部等多个部委合并为多部门部委的经验……最初遇到了很多困难，但凭借高度的政治决心，最终一切都顺利完成。

劳动力过剩是必然的，但必须巧妙地安排好每个人的工作，避免一系列过剩劳动力失业，造成社会混乱。这是摆在组织者和管理者面前的难题。

针对这一问题，国会办公厅委员会原副主任阮诗勇先生表示，这项合并政策是正确的，但前提是改革必须更加广泛地覆盖整个系统，而不是仅仅局限于少数几个地方。同时，我们也必须考虑人民和国会的支持；以及如何建立并有效运作国会。

阮先生肯定地说，剩余劳动力的数量不会太多，因为即使合并后，仍然会有这样的工作岗位，所以仍然会有人需要接手。问题实际上在于精简工作重点，而不仅仅是精简工资单。

领导干部预备职津贴

“最大的削减是领导层的减少，”阮诗勇先生说。“当然，这不可避免地会有一些冲突。但如果我们考虑到，担任该职位的人都是党员，都是党派的，不一定是该职位本身的政绩，那么负担就会减轻。”

黎如进强调，部门合并必然会出现领导人员过剩的情况，并表示：“要根据实际情况、工作性质、每个人的能力，合理安排岗位和工作。”

裴诗莱先生还表示，部门合并时，领导工作必须妥善解决。这不仅涉及个人利益，有时也涉及一个团体或一个单位的利益。如果不能妥善处理，利益冲突就会导致机构或单位内部的不团结。而解决的方向必须以国家、人民和集体的利益为中心。

为使人人有共识、共享共识、团结共识、树立榜样，要做好政治思想教育，转变认识，在机关、单位形成高度共识。
另外，可按照在工作安排调整期间保留职务津贴的原则予以解决，确保公务员的收入不减少，不对其家庭生活造成影响，使其安心工作。

裴诗莱表示：“虽然国家在工资、津贴福利方面有所‘牺牲’和损失，但国家确保了共识和团结，解决了干部党员的生活和思想问题。当然，经过一段时间，工作安排和分配稳定后，工资也会按照这个原则发放。”

据VOV报道