将建立工会并制定集体劳动协议
8月6日至7日两天内，位于越南宜禄省南甘工业园区的BSE越南有限公司近800名工人举行罢工，要求延长工作时间、提高工资、实行白班和夜班轮换以及改善伙食质量。经公司总经理授权，BSE越南有限公司行政和人力资源部经理Choiilki先生就此问题接受了《乂安报》记者的采访。
（Baonghean）-8月6日至7日两天内，位于越南宜禄省南甘工业园区的BSE越南有限公司近800名工人举行罢工，要求延长工作时间、提高工资、实行白班和夜班轮换以及改善伙食质量。经公司总经理授权，BSE越南有限公司行政和人力资源部经理Choiilki先生就此问题接受了《乂安报》记者的采访。
PV：您好，请您介绍一下公司的生产经营情况以及近期工人集体停工的原因？
乔尔基先生：BSE集团在越南南甘工业园区C区建设了BSE越南工厂，这是集团的第6家工厂（此前的5家工厂中，韩国2家、中国2家、越南海阳1家）。该工厂生产扬声器和手机零部件，供应三星和诺基亚。目前，工厂正在进行一期投资，总投资额为1300万美元/总投资额为3100万美元。工厂体系包括2个厂房，每个厂房面积为5000平方米，另设2个办公室和1个食堂。目前员工人数为760人，满负荷运转时将需要5000人。但由于三星集团尚未前来验收质量，目前工厂的产品尚未销售。
工人们在BSE越南工厂（Nam Cam工业园区）的电子元件生产线上工作。图片来源：CL
罢工原因是工人们对于工作时间、工资上涨、白夜班倒、改善伙食质量等问题提出诉求。具体为：8月12日起公司宣布不再按照上班时间上班，改为两班倒：一班：凌晨4：30至下午1：30，二班：下午1：30至晚上10：30，引起工人们的不满。工作时间9小时/班，其中休息时间为1小时，其中：班间休息10分钟，班次3次/班；用餐时间30分钟。因此，工人们向公司请愿更改班次时间：一班：凌晨5：30至下午1：30，二班：下午1：30至晚上9：30。关于餐食：要求公司改善餐食，确保清洁卫生，增加伙食。关于工资：要求公司按照《劳动法》的规定及公司的承诺，每6个月增加一次工资。同时，要求公司考虑增加燃油补贴、出勤补贴，为工人落实健康保险，并按规定成立工会。
PV：先生，工人们的建议合理吗？
BSE越南公司职工代表邓氏娥女士表示：公司在与各部门和分支机构协商后，决定将工作时间调整为现在这个样子，工人们基本都同意了。但会有一些工人们因为孩子上不了夜班而辞职。这里工人的困难在于没有宿舍，他们不得不租房，下班回家要走很远，尤其是上夜班的。但总经理决定，只有两种工作时间，所以工人们不得不同意。我已经工作了3个月，扣除医疗保险和社会保险后，我的月收入是210-220万越南盾。 工厂生产经理阮英上先生：工厂目前面临诸多困难，投入巨大，但产品却迟迟未售出。虽然我知道对工人和我自己来说仍有很多不利因素，但我必须与公司共渡难关。工人们的生产尚未完成，许多产品仍需维修。工人们的罢工是自发的，但现在他们已经全部恢复了生产。 |
记者：据了解，自8月2日起，工人就向公司提交了诉求，请问工人罢工是因为公司对工人的回应太慢吗？
乔尔基先生：没有。8月2日，工人们提交了请愿书，但那天是星期五。8月2日星期五下午，两位董事——行政总监和生产总监——与工人见面，听取了请愿书，但无法解决问题，我们同意向总经理汇报。周末过后，8月5日星期一，董事会与总经理会面，我向总经理汇报了此事。总经理回复说，他委托我研究越南法律，以找到最佳解决方案。8月5日下午，我和总务部负责人前往东南经济区管理委员会，寻求解决此事的建议以及工作时间方面的建议。东南经济区管理委员会的领导也建议公司召开工人会议，就请愿书达成一致。就在我努力寻找解决方案提交给总经理的时候，8月6日，工人们辞职罢工了。
PV：先生，到目前为止，工人的请愿得到怎样的解决？
乔尔基先生：与省跨学科代表团会谈后，Back Heng Hyun 总经理就一些具体内容达成一致：关于工作时间：第一班从早上 7:30 到下午 4:30，其中午餐时间 1 小时不计入工作时间，根据工作性质休息 30 分钟计入工作时间。第二班从 20:00'-5:00'（其中班次间隔 45 分钟计入工作时间），加班 1 小时按加班工资制计算。关于换班问题：公司正在考虑和董事会商讨是 1 周/班次还是 1 个月/班次，达成一致后会通知员工。关于班次用餐问题：目前公司食堂正在装修中，因为承包商进度落后，所以公司以 18,000 越南盾/餐（不含增值税）的价格外包餐饮服务，公司承担所有费用，因此公司不能提高餐饮价格。公司致力于和食品供应商合作，确保食品的清洁卫生，如果单位达不到要求，将更换食品供应商。
关于工资：目前公司基本工资为2,030,000越南盾/月，高于国家规定的最低地区工资（IV区：1,650,000越南盾/月 - 法令第103/2012/CP号）。燃油补贴200,000越南盾/月，勤奋补贴150,000越南盾/月（工作26个工作日）。公司没有每6个月给工人加薪的承诺。关于增加工人收入，公司将根据生产业绩制定相应的奖金政策。关于医疗保险：过去，公司延迟为工人办理医疗保险卡。对于没有医疗保险卡的工人，公司将按规定进行审核并办理。医疗保险、社会保险和失业保险的参加均按照越南法律进行。关于管理部门的行为：过去，公司财务部门在处理员工工资方面存在不规范的情况，目前仍然存在问题，公司已进行纠正（部分员工已被解雇）。公司未来将继续纠正。
PV：据了解，该公司尚未建立工会组织，也没有集体劳动协议？
乔尔基先生：是的。目前公司正处于等待三星集团对产品质量进行检验评估的阶段。因此，待三星集团对产品质量进行审核后，公司将立即正式运营，届时公司将成立工会并签订集体劳动协议。
PV：谢谢！
周兰（表演）
