将建立工会组织并制定集体劳动协议
8月6日和7日两天，位于宜禄省南锦工业园的BSE越南有限公司近800名工人组织罢工，要求延长工时、提高工资、实行日夜轮班制并改善伙食质量。经公司总经理授权，BSE越南有限公司人力资源管理总监崔一基先生就此事接受了《义安报》记者的采访。
（宝恒）8月6日和7日两天，位于宜禄省南锦工业园的BSE越南有限公司近800名工人组织罢工，要求延长工时、提高工资、实行日夜轮班制并改善伙食质量。经公司总经理授权，BSE越南有限公司人力资源管理总监崔一基先生就此事接受了《义安报》记者的采访。
PV：您好，请问贵公司目前的生产经营状况以及近期工人集体罢工的原因是什么？
Choilki先生：BSE集团在南锦工业园C区兴建了BSE越南工厂，这是该集团的第六家工厂（此前五家工厂分别位于韩国两家、中国两家和越南海阳省一家）。该工厂主要生产扬声器和手机零部件，供应给三星和诺基亚。目前，该工厂正在进行一期工程建设，总投资额为1300万美元（总投资额为3100万美元）。工厂包括两间厂房，每间厂房面积为5000平方米，另有两栋办公楼和一个食堂。目前工厂拥有760名员工。满负荷运转后，预计需要5000名员工。但由于三星集团尚未前来验收产品质量，该工厂的产品目前尚未售出。
工人们在BSE越南工厂（南甘工业园）的电子元件生产线上工作。照片：CL
此次罢工的起因是工人们对工时、工资增长、日夜轮班以及伙食质量的不满和诉求。具体而言，公司于8月12日宣布将实行两班制：第一班从凌晨4:30至下午1:30，第二班从下午1:30至晚上10:30，而非此前的朝九晚五制。工人们对此表示不满。每班工作时长为9小时，休息时间为1小时，其中包括：班间休息10分钟，每班3次；以及30分钟的用餐时间。因此，工人们要求公司调整班次时间：第一班从凌晨5:30至下午1:30，第二班从下午1:30至晚上9:30。关于工作餐问题，工人们要求公司改善工作餐的卫生状况，并增加食物分量。关于工资：请公司按照劳动法规定和公司承诺，每六个月提高一次工资。同时，请公司考虑提高燃油补贴、出勤补贴，为员工实施医疗保险，并按照相关规定成立工会。
PV：先生，工人们的建议合理吗？
邓氏娥女士——BSE越南公司员工代表：公司在与各部门、分公司和员工协商后，调整了工作时间，目前的情况基本得到了大家的同意。但有些人因为孩子无法上夜班而选择辞职。这里的员工面临的困难是没有宿舍，他们必须租房，下班后回家路途遥远，尤其是上夜班的员工。但总经理已经决定，只有两个时间段可选，所以员工们只能被迫接受。我工作了三个月，扣除医疗保险和社会保险后，我的月收入是210万到220万越南盾。 阮英祥先生——工厂生产经理：工厂目前面临诸多困难，投入巨大，但产品却未能售出。我知道这对工人和我个人都有很多不利之处，但我必须与公司共担这些困难。工人们的生产尚未完成，许多产品仍需维修。工人的罢工是自发的，但现在他们都已复工。 |
记者：据悉，工人们自8月2日起就向公司递交了请愿书。是否因为公司对工人诉求反应迟缓，才导致工人罢工？
Choilki先生：不。8月2日，工人们提交了请愿书，但那天是星期五。8月2日星期五下午，两位主管——行政主管和生产主管——与工人们会面，听取了请愿书的内容，但未能解决问题。我们同意将此事上报总经理。周末过后，8月5日星期一，董事会与总经理会面，我向总经理汇报了此事。总经理回复说，他已安排我重新研究越南法律，以找到最佳解决方案。8月5日下午，我和总务部主管前往东南经济区管理委员会，就如何解决此事以及工作时间问题寻求建议。东南经济区管理委员会的领导也建议公司召开工人会议，就请愿书的内容达成一致。就在我寻找解决方案准备提交给总经理时，8月6日，工人们集体辞职罢工。
PV：先生，到目前为止，工人的请愿活动得到了怎样的解决？
Choilki先生：与省跨学科代表团会面后，总经理白恒铉就以下具体内容达成一致：关于工作时间：第一班从上午 7:30 到下午 4:30，包括 1 小时午餐时间（不计入工作时间），根据工作性质安排的 30 分钟休息时间计入工作时间。第二班次的工作时间为20:00至5:00（班次间45分钟计入工作时间，加班1小时按加班费计算）。关于轮班安排：公司正在与董事会讨论，拟定每周或每月轮换一次。达成一致后，将通知员工。关于工作餐：目前，由于承包商进度落后，公司正在建设食堂，因此公司将餐食外包，价格为每餐18,000越南盾（不含增值税），公司承担所有费用。因此，公司无法提高餐食价格。公司承诺与食品供应商合作，确保食品清洁卫生。如果供应商不符合要求，公司将更换食品供应商。
关于薪资：目前，公司实行基本月薪2,030,000越南盾，高于国家规定的地区最低工资标准（第四区：1,650,000越南盾/月 - 第103/2012/CP号法令）。另有每月200,000越南盾的燃油补贴和每月150,000越南盾的勤奋津贴（按每月工作26天计算）。公司不承诺每六个月为员工涨薪。关于提高员工收入，公司将根据生产业绩制定相应的奖金政策。关于医疗保险：过去，公司在为员工办理医疗保险卡方面存在延误。公司将核查未办理医疗保险卡的员工，并按照相关规定为其办理。员工参加医疗保险、社会保险和失业保险均按照越南法律规定执行。关于管理部门的行为：过去公司财务部门在员工薪资发放方面存在不透明之处，仍存在不足，公司已进行整改（部分员工已被解雇）。公司未来将继续整改。
PV：据悉，该公司尚未成立工会组织，也没有集体劳动协议？
Choilki先生：是的。公司目前正处于等待三星集团对产品质量进行检验和评估的阶段。因此，一旦三星集团批准产品质量，公司即可正式运营。届时，公司将成立工会并签订集体劳动协议。
PV：谢谢！
周兰（表演）
