这起不幸事件发生在宋林水泥股份公司

2021年2月4日下午，宋林水泥股份公司180名司机因认为自己的春节奖金低于其他部门而罢工辞职。照片：阮林

2021年2月4日下午，宋林水泥股份公司近180名重型车辆（FC）司机因春节奖金低于其他部门，同时辞职抗议。

这些司机给出的理由是，双林水泥股份公司只按工作日发放春节奖金，每人每天25万越南盾。如果司机每月工作30天（每天12小时），就能拿到750万越南盾。很多司机由于健康问题或车辆故障，工作日不足，奖金数额较低。而工厂其他部门的工人获得的奖金则更高。

对于此次不幸事件，双林水泥股份公司车队运营总监武文莱先生表示：“发放奖金是公司董事会的权力和责任。公司领导层实施这项奖金政策是正确的，因为司机们领取的是日薪。”

宋林水泥股份公司常务副总经理黄明俊先生确认：“司机罢工严重影响了单位的生产进度。近日，公司不得不从其他运输公司租用车辆，以确保熟料从白山（杜良）运输到宜切水泥粉磨站（宜禄）。值得一提的是，司机如此肆意罢工，违反了法律精神。因为单位有工会组织，而司机们既没有获得工会组织的批准，也没有提前通知公司领导。

松林水泥股份公司其他部门正常运转，对春节奖金感到满意。图为杜良水泥厂生产车间内活动。图片来源：NN

黄明俊先生表示，司机们为抗议春节奖金而罢工令人遗憾，因为根据2019年《劳动法》，这并非员工可以罢工的内容。同时，公司每月都会及时为该车队制定工资、奖金政策以及社会保险。

“单位和企业的春节奖金往往根据不同的工作岗位来考虑。今年，维赛集团的5000多名员工，包括宋林义安水泥股份公司的1500多名员工，都获得了不同程度的奖金。然而，只有司机们反对并采取了上述行动。”——宋林水泥股份公司常务副总经理黄明俊先生。

讨论这一领域，董事长、董事阮玉英先生松林水泥股份公司表示：司机罢工不上班的事件，根据《劳动法》，是错误的。事件发生后，不少工人要求复工，但有人阻拦，甚至威胁殴打。单位正配合警方及相关机构依法解决处理此事。

根据2019年《劳动法》，罢工罢工是员工在解决劳资纠纷过程中，为实现自身诉求而采取的暂时、自愿和有组织的停工行为，由代表员工的组织组织和领导，该组织有权作为集体劳资纠纷的一方进行集体谈判。代表员工的组织作为集体劳资纠纷的一方，有权在下列情况下，根据2019年《劳动法》第200、201和202条规定的程序进行罢工：

- 调解不成，或者劳动调解员自收到纠纷解决请求方或者人民委员会下属专门劳动机构的请求之日起5个工作日后，劳动调解员不进行调解。

- 劳动仲裁委员会未成立，或虽成立但未作出解决争议的决定，或雇主为争议方而未执行劳动仲裁委员会解决争议的决定。

罢工程序分为三个步骤：就罢工进行协商；决定罢工并宣布罢工；实施罢工。具体如下：

关于罢工的意见

举行罢工前，有组织、领导罢工权的工人代表组织有责任征求参加谈判的全体工人或工人代表组织领导成员的意见。

协商内容包括：同意或不同意罢工；代表员工的组织对于罢工开始时间、罢工地点、罢工范围的计划，以及员工的要求。

通过投票、签名等形式直接收集意见。

因此，除了投票或签名等形式收集意见外，2019年《劳动法》还增加了“允许以其他形式收集意见”的新规定。这项规定将有助于根据具体情况和实际情况，选择合适的意见收集形式，从而顺利开展意见收集工作。

罢工协商的时间、地点和方式由职工代表组织决定，并须至少提前一天通知用人单位。协商不得影响用人单位的正常生产经营活动。用人单位不得对职工代表组织进行罢工协商的进程造成困难、阻碍或干扰。

罢工决定

当50%以上的咨询对象同意罢工建议时，职工代表组织应当发出书面罢工决定。

罢工决定必须包括以下内容：罢工协商的结果；罢工开始时间、罢工地点；罢工范围；工人的要求；组织和领导罢工的代表工人的组织代表的姓名和联系地址。

罢工开始时间及罢工通知

罢工开始前至少5个工作日，组织领导罢工的职工代表组织必须将罢工决定文件送达雇主、县级人民委员会和省级人民委员会下属的专业劳工机构。

罢工时，如果雇主仍不接受解决员工的诉求，则由代表员工的组织组织和领导罢工。

请注意，根据2019年《劳动法》第209条，在可能威胁国防、安全、公共秩序或人体健康的工作场所，禁止罢工。政府应规定禁止罢工的工作场所名单，并规定在禁止罢工的工作场所解决劳动纠纷的措施。