党委干部队伍年轻化焕发新活力

（Baonghean）——年轻、充满活力、充满热情、专业素养高、政治意愿强——这些是我们在许多基层党组织与刚刚当选2015-2020年任期新一届党委的年轻干部见面时注意到的。这确实是一个正确的方向，既能为年轻干部创造成长机会，又能确保国家机关的继任。

库阿罗镇被认为是各级政治系统中大胆使用年轻干部的地区。在很多基层党组织中，最近召开的党代会之后，党委中的年轻干部数量已占相当高的比例，许多同志年仅30多岁就被党执行委员会委派担任重要领导职务。在宜新坊，2015-2020年任期党委共有14名同志，其中6名同志年龄在35岁以下。值得一提的是，书记、党委副书记、坊人民委员会副书记兼主席等重要职务均由1980年以后出生的年轻干部担任。黄氏海燕同志，1983年出生，2005年进入宜新坊工作。经过一段时间的努力奋斗，她被选为2010-2015年任期宜新坊分管文化社会工作的副主席。在最近召开的2015-2020年任期宜新坊党代会上，黄氏海燕同志被选为坊党委书记。

宜新坊党委副书记（门路镇）杜芳南同志与群众讨论鱼池中黑鱼养殖模式。

或者像1983年出生的杜芳南同志，多年来致力于青年运动，并从2007年至2015年连续担任宜新坊青年团书记。2015-2020年该坊党代会见证了杜芳南同志的非凡成长，他当选为坊党委副书记。宜新坊6组陈氏清同志今年68岁，入党49年。在谈到坊青年干部时，她表示赞同并高度支持。 “他们都是有能力、有专业素养、有政治勇气的干部。因此，区党委非常有信心，以高票数选举他们进入区委。凭借他们的能力和素质，这些同志将为区机关注入新的活力，推动区不断向前发展。”陈同志充满信心地说道。

在桂风，我们有幸见到了南贾艾乡农民协会新任主席吕氏进同志。她1984年出生于南贾艾乡，是同龄人中少数立志学成回乡、为家乡发展变革贡献力量的。她早期在乡人民委员会工作，是30a级农业干部。南贾艾乡上下各村的群众都对这位乡里的女性农业干部赞不绝口，她积极主动，深入基层，不畏艰辛地引导和鼓励群众改变种植结构，特别是转向种植百香果。

吕氏仙同志分享道：“人们往往害怕变化，不敢接触新事物。因此，2011年，在平朗村4户人家试点种植百香果。看到成效，大家踊跃效仿，目前百香果种植面积已扩大到11公顷，平均产量达25吨/公顷。”凭借自身贡献，在2015-2020年任期南街公社党代会上，她当选为公社党委委员，为新一届南街公社年轻干部比例达到30%做出贡献。

2010-2015年任期，桂风县委高度重视干部工作，特别是做好干部培训规划工作。因此，在2015-2020年任期各级党代会召开之际，干部队伍全面进步，积累了充分必要条件，赢得了党和群众的信任，并由此当选党委委员和政治系统要职，确保了干部队伍的素质、职称，青年干部比例达到10-15%。

可以看出，党委干部队伍年轻化趋势越来越受到基层党组织的重视。这标志着各基层党组织在干部工作思路上的突破。因为我们所见到的干部，除了自身能力、努力和奉献精神外，组织也对他们十分重视。在库阿洛镇，为了在干部工作特别是年轻干部工作上取得突破，镇党委出台了《关于提高党、政府、祖国阵线和群众组织干部素质的计划》，并在2010-2015年期间制定了三个关于提高青年联合会、妇女联合会和农民协会干部素质的计划。此外，镇党委每年都指导审查和补充关键岗位和区级岗位的规划，其中优先培养年轻干部和女性干部。

门炉镇党委组织部副部长黄青山同志说：“制定项目、落实培训规划工作，为提高干部队伍素质，特别是年轻干部队伍素质作出了贡献。同时，该镇还大胆安排年轻干部在政治系统担任职务，为他们提供锻炼和成长的条件。”凭借这些有条不紊的步骤，据门炉镇党委组织部统计，通过最近召开的基层代表大会，仅算上坊、公社和镇街，7个坊的选举产生的党委共有100名同志，其中35岁以下的同志有26名，占26%；高于2010-2015年任期35岁以下党委的近15%的比例。

注重规划、培养和创造环境，为年轻干部提供锻炼成长的条件，让他们在建设发展祖国的过程中充分发挥青春和智慧，这是正确的方向，各级党委必须坚定不移、果断推进。在工作中，年轻干部难免会犯错，但这是培养过程中的必然要求。最重要的是，干部使用机关必须真正精明，选拔德才兼备的人才进行培养和造就，从而打造一支真正胜任新形势下任务的年轻干部队伍。他们自身也将为整个机关带来新的活力，焕发新的生机。中央委员会也高度重视这一精神，并在2014年5月30日中央政治局关于召开党的十二大各级党代会的第36-CT/TW号指示中，对新一届党委年轻干部的比例作出了明确规定。

文章和照片：一黎