基本工资上涨及引发的问题—— 第一课：新薪资带来的动力
基本工资上涨，是每一位干部、公务员和职工的喜事，但各级、各部门、各单位，特别是实行自治机制的单位，仍需努力按规定解决工资支付源头难问题。
自2024年7月1日起，干部、公务员、公职人员基本工资增加30%。此举将有利于增强干部、公务员、公职人员和劳动者的安心工作，提高劳动生产率。
等待与期待
2024年7月1日前，基本工资上涨信息受到全体干部、公务员、公职人员、工薪阶层的高度关注。
阮氏红水老师是义海幼儿园（义丹幼儿园）的老师，她工作近20年，目前的工资为3.99元/月。加薪前，她的月薪接近720万越南盾。从2024年7月起，按照这个工资，阮氏红水老师的月薪将超过930万越南盾。
“我和我的同事们都非常期待这次加薪。工资和津贴的增加将有助于改善我们的生活，并激励我们更加努力，为我们的职业做出更多贡献。”阮氏红水老师说道。
卢氏水女士是祥美乡（Tuong Duong）的文化信息官员，在当地工作了18年。加薪前，卢氏水女士的月总收入（包括工资和津贴）超过800万越南盾。如今，基本工资上涨了30%，卢氏水女士非常高兴，因为虽然工资上涨了，但听说预计要取消和减少津贴，她还是有些担心。
“离家70公里的地方工作，我得租房，交通和住宿费用昂贵。就这点工资，我得精打细算地维持生活费和抚养孩子。政府出台了涨工资的政策，我和其他官员、公务员都很兴奋。但我们担心，如果工资上涨，津贴会受到限制……”罗氏水女士表示。
以荣市一家医院的护士潘氏心女士为例，她目前的工资是3.33（相当于近600万越南盾/月）。这份基本工资加上医院的额外收入，心女士每月总收入超过1200万越南盾。如果基本工资上涨，按照这个系数计算，她的月收入将接近780万越南盾/月。然而，她也“听到”了心女士的月总收入无法比拟之前的涨幅，因为自主单位必须收支平衡。所以，基本上是工资涨了，但总收入没涨。
自2024年7月1日起，全国干部、公务员和公共雇员（不包括武装部队）的基本工资将从每月180万越南盾提高到234万越南盾。在义安省（截至2023年12月31日），从预算中领取工资的干部、公务员和雇员总数为53,971人，其中10,293人（包括公务员人数和劳动合同人数）在自行承担经常性费用的公共服务单位和自行承担经常性费用和投资费用的公共服务单位工作。
此次获得基本工资增长的人员有10人，分别为：中央至县级干部和公务员；乡镇级干部和公务员；事业单位公务员；行政机关和事业单位中从事特定工种的合同工；在国家预算资助的协会中按工资限额工作的人员。
其他适用新基本工资的人员包括军队中的军官、职业军人、工人、国防官员和合同制工作人员；警察中的受薪军官、士官、警察工作人员和合同制工作人员；在秘密组织工作的人员；军队中的士官和士兵以及警察中的士官和士兵；在公社、村和居民小组两级兼职的人员。
任何加薪都会给劳动者带来喜悦。原则上，增加基本工资会增加个人收入。但这与提升个人收支平衡或储蓄能力完全不同。因为每次“计划”加薪之前，市场价格，尤其是消费品价格，都在上涨。很多人分享：“今天青菜涨价了；昨天开始肉鱼涨价了；前天开始汽油涨价了……但后天工资还要涨。”
工资上涨，又开始了新一轮的收支平衡，那就是：怎么“挣钱花”？怎么积累？……所有劳动者都在等工资。于是，又回到了老祖宗几代人苦苦思索的问题：“吃得饱，穿得暖”！
史上最高涨薪
根据政府2024年6月30日第73/2024/ND-CP号法令关于规范干部、公务员、公职人员和武装部队人员基本工资和奖金制度的规定，新的基本工资从2024年7月起上调（基本工资从每月180万越南盾上调至每月234万越南盾，增幅30%）。这是有史以来最高幅度的工资上调。
经各部委、各行业和国会分析，根据越共十二届七中全会2018年5月21日第27-NQ/TW号决议实施的工资改革工作已被推迟三次，至今仍未完成该决议提出的各项任务。工资改革指导委员会已召开数十次会议，探讨落实上述决议内容的方案。
工资改革是一项重要议题，直接影响数千万干部、公务员、公职人员、武装部队和公共部门工作人员的生活，超过5000万人受益于基本工资相关政策。此次基本工资上调是根据越共中央执行委员会2024年6月21日第83-KL/TW号决议实施的，但尚未按照2018年第27-NQ/TW号决议的目标，按岗位进行工资改革。
内政部长范氏清茶表示，此次工资涨幅为历年最高，有助于改善领取工资、福利、补贴和与基本工资相关的扶持政策人员的生活。这也将激发他们提高生产力和工作效率，维护社会稳定，体现了党和国家在国家面临诸多困难的情况下对干部、公务员、公职人员、武装部队人员以及领取福利、补贴和津贴人员的关心。截至2023年底，全国已拨款680万亿越南盾用于实施新的工资政策。
在义安省，根据财政部的报告，该省实施2024年工资改革政策的需求预计为2.3万亿越南盾；其中，调整基本工资为1.7万亿越南盾；奖金基金为2800亿越南盾；工资改革来源的其他政策为3200亿越南盾。财政部领导表示：预计义安省实施2024年工资改革的来源将积累2.399万亿越南盾。目前正在向财政部提交政府总理下达给义安省的2024年预算的估算数据，以确定2023年的改革来源，并转入2024年实施。
因此，截至目前，义安省2024年工资改革资金来源预计将满足自2024年7月1日起实施的干部、公务员和公职人员基本工资和奖金制度的提高需求。同时，属于自保经常性费用、自保投资费用或在规定级别上自主经营的事业单位类别的单位需要努力寻找额外的收入来源，为员工支付新的工资。
（待续）
