基本工资上涨及其引发的问题 - 第一课：新薪水带来的动力
提高基本工资对每一位干部、公务员和工人来说都是一件令人高兴的事。然而，各级各部门、各单位，特别是实行自主发薪机制的单位，都必须努力按照规定解决工资发放过程中出现的各种困难。
自2024年7月1日起，干部、公务员和公共部门雇员的基本工资将提高30%。这一举措被认为是增强干部、公务员、公共部门雇员和工人工作安全感、提高劳动生产率的重要推动力。
等待与期盼
2024年7月1日之前，有关提高基本工资的信息受到了各级干部、公务员、公共部门雇员和工薪阶层的广泛关注。
阮氏红翠老师是义会幼儿园（义丹）的一名教师，她已在该幼儿园工作近20年，目前的月薪为3.99越南盾。在加薪之前，她的月薪接近720万越南盾。从2024年7月起，根据加薪方案，阮氏红翠老师的月薪将超过930万越南盾。
“我和我的同事们都非常期待这次加薪。加薪和津贴的增加将有助于改善我们的生活，并激励我们更加努力，为我们的职业做出更多贡献，”教师阮氏红翠说道。
罗氏翠女士是祥阳县川美乡的一名文化信息官员，在当地工作已有18年。加薪前，罗氏翠女士的月收入（包括工资和津贴）超过800万越南盾。如今基本工资上涨了30%，罗氏翠女士非常高兴，但听说津贴可能会被取消或削减，她感到担忧。
“我工作地点离家70公里，需要租房，交通和住宿费用都很贵。这点工资，我必须精打细算才能维持生活开支，养活孩子。政府出台了加薪政策，我和其他官员、公务员都非常兴奋。但我们也担心，工资上涨后，津贴会减少……”罗氏翠女士说道。
潘氏谭女士是荣市一家医院的护士，她目前的月薪是3.33万越南盾（约合600万越南盾）。加上医院的额外收入，谭女士的月总收入超过1200万越南盾。如果按照这个系数计算，基本工资上涨后，她的月薪将接近780万越南盾。然而，她也“听说”谭女士的月总收入不能比以前增加，因为医院必须平衡收支。因此，实际上，虽然工资上涨了，但总收入并没有增加。
自2024年7月1日起，全国干部、公务员和公共部门雇员（武装部队除外）的基本月薪将从180万越南盾提高到234万越南盾。截至2023年12月31日，义安省共有53971名干部、公务员和雇员领取预算工资，其中10293人（包括公务员和劳动合同工）在自缴日常开支的公共服务单位和自缴日常开支及投资开支的公共服务单位工作。
此次将有 10 类人员获得基本工资增长：中央至区级官员和公务员；乡级官员和公务员；公共服务单位的公务员；行政机关和公共服务单位从事特定类型工作的合同工；在接受国家预算运营资金支持的协会中按工资配额工作的人员。
适用新基本工资的其他情况包括军队中的军官、职业军人、工人、国防官员和合同工；警察部门中的领薪军官、士官、警察工作人员和合同工；密码组织工作人员；军队中的士官和士兵以及警察部门中的士官和士兵；在公社、村和居民团体一级从事兼职工作的人员。
任何加薪都会让劳动者感到高兴。原则上，提高基本工资会增加个人收入。然而，这与提高个人收支平衡能力或储蓄能力却截然不同。因为在每次“计划内”加薪之前，市场价格，尤其是消费品价格，都已经上涨。许多人都有这样的感受：“今天蔬菜涨价了；肉类和鱼类价格从昨天开始上涨了；汽油价格从前天开始上涨了……但后天工资就要涨了。”
工资上涨后，新的收支平衡周期就开始了，那就是：如何“赚钱和消费”？如何积累财富？……所有劳动者都在等待工资到账。因此，我们又回到了祖先世代以来一直在解决的问题：“吃得健康才能吃饱，穿得健康才能保暖”！
史上最高薪资涨幅
根据政府2024年6月30日颁布的第73/2024/ND-CP号法令（关于干部、公务员、公共部门雇员和武装部队人员基本工资和奖金制度的规定），自2024年7月起，新的基本工资增长将得以实施（基本工资由每月180万越南盾提高至每月234万越南盾，增幅30%）。这是有史以来最大幅度的工资增长。
经各部委、部门及全国人大分析，根据第十二届中央执行委员会第七次代表大会2018年5月21日通过的第27-NQ/TW号决议，薪酬改革的实施工作已被推迟三次，尚未完成该决议规定的各项任务。薪酬改革指导委员会已召开数十次会议，讨论落实上述决议内容的方案。
薪酬改革是一项重要议题，直接影响数千万干部、公务员、公共部门雇员、武装部队人员和公共部门工作人员的生活，并惠及超过5000万受益于基本工资相关政策的人员。此次基本工资增长是根据中央执行委员会2024年6月21日第83-KL/TW号决议实施的，但按职称进行的薪酬改革尚未按照2018年第27-NQ/TW号决议的目标落实。
据内政部长范氏清茶介绍，此次加薪幅度为历史最高，有助于改善领取基本工资及相关福利、补贴和扶持政策人员的生活。此举也激励了他们提高生产力和工作效率，有助于维护社会稳定，体现了党和国家在国家面临诸多困难之际，对干部、公务员、公共部门雇员、武装部队人员以及领取福利、补贴和津贴人员的关怀。到2023年底，全国已拨出6800亿越南盾用于实施新的工资政策。
据财政部报告，义安省预计2024年薪酬改革政策实施所需资金为2.3万亿越南盾，其中调整基本工资1.7万亿越南盾，奖金基金2800亿越南盾，其他薪酬改革相关政策支出3200亿越南盾。财政部负责人表示，义安省2024年薪酬改革的资金来源预计累计达2.399万亿越南盾。目前，总理拨给义安省的2024年预算估算数据已提交财政部，以确定2023年划拨至2024年实施的改革资金来源。
因此，截至目前，义安省2024年薪酬改革的资金来源预计能够满足自2024年7月1日起实施的干部、公务员和公共雇员基本工资和奖金制度的提高需求。同时，属于自保日常开支、自保投资开支或在规定级别享有自主权的公共服务单位，需要努力寻找额外的收入来源，以支付员工的新工资。
（待续）
