工资上涨帮助工人应对通货膨胀

越南许多企业纷纷提高员工工资、增加津贴，以应对物价上涨，将此视为解决通货膨胀背景下人力资源工作困难的一条途径。

这是全球领先的人力资源咨询服务公司之一、越南代表处 TalentNet Corporation ——美国美世公司最近公布的 2011 年薪酬调查结果的主要信息。

Talentnet公司Mercer薪酬调查部高级经理Hoa Nguyen女士表示，对越南329家国内外企业进行的薪酬调查结果显示，跨国公司和100%外商独资公司的平均薪酬涨幅为13.3%。

往年外企出于竞争和吸引人才的考虑，工资涨幅往往与通胀率同步，而今年平均工资涨幅与2010年相比仅为0.8%，低于预期通胀率6.7个百分点。

原因是企业受到越南经济形势和世界经济不稳定的直接影响，特别是外资企业，导致工资增长低于通货膨胀率。

与此同时，越南企业的薪资涨幅远高于外资企业，平均为19%。这表明，由于越南企业的薪资水平尚不具备竞争力，因此他们致力于提高薪资以缩小与外资企业的差距，并以此鼓励和留住员工。此外，由于通货膨胀率较高，越南企业也提出大幅加薪，以部分支持员工的生活。

调查显示，通货膨胀影响了75%受访企业的薪酬政策。超过33%的受访企业对应对通货膨胀持积极态度。除了年度加薪外，企业支持一些额外津贴、调整加薪幅度或增加一定比例的加薪。

具体而言，目前平均午餐补贴约为每月50万越南盾。差旅费补贴或汽油券也受到企业关注。此外，一些企业还提供一次性补贴计划，为单位所有员工每年提供150万至200万越南盾的补贴。岗位补贴、停车补贴和制服补贴也是许多企业的选择。

调查结果还显示，今年医药行业是工资涨幅最高的行业，高达14.1%。其他行业，如银行、石油天然气、高科技……的平均工资涨幅从12.5%上升到近14%。普通劳动者群体的平均工资涨幅最高，为14.1%。这也是不可避免的，因为这个劳动力群体受通货膨胀的影响最大、影响也最深。

据越南+报道