工资上涨，社保缴费水平会是多少？

最新的社会保险、健康保险、失业保险费按照越南社会保障局2017年4月14日第595/QD-BHXH号决定执行，该决定关于颁布征收社会保险、健康保险、失业保险、职业事故和疾病保险（OHI、BNN）的程序；发放社会保险簿和健康保险卡。

第 595/QD-BHXH 号决定自 2017 年 5 月 1 日起生效，取代第 959/QD-BHXH 号决定。

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根据第595/QD-BHXH号决定，社会保险缴费率，企业仅向社会保险基金缴纳17%（疾病和生育基金缴纳3%，退休和死亡基金缴纳14%）。

除上述17%的缴费比例外，企业还必须缴纳工伤事故和职业病保险，具体如下：2017年6月1日前，企业需缴纳员工工资的1%作为社会保险费。自2017年6月1日起，企业仅需缴纳员工工资的0.5%作为社会保险费（根据第595号决定第22条）。医疗保险和失业保险的缴费比例保持不变（第14条、第18条）。

2018年参保工资水平

行政部门：工资由国家规定，缴纳强制性社会保险的月工资为按级别、军衔、职务津贴、框架外工龄津贴、工龄津贴（如有）计算的工资。该工资以基本工资（含根据《工资法》规定预留的差异系数）计算。

对于企业来说：工资由单位决定。

自2018年1月1日起，缴纳强制性社会保险的月工资为第47/2015/TT-BLDTBXH号通知第4条规定的工资、工资津贴和其他补贴。
强制保险范围内的津贴包括：职务津贴；责任津贴；重体力、毒性、危险性工作津贴；工龄津贴；地区津贴；调动津贴；吸引津贴及类似性质的津贴。

其他补充是双方同意的补充，例如：

补贴是指在雇佣合同中约定的工资之外，在每个工资期内定期支付的特定金额。

是指劳动合同中约定的工资以外的没有特定金额的附加报酬，根据劳动者的工作过程和工作业绩，在每个工资支付期内定期或不定期支付的报酬。

强制性社会保险月工资不包含其他福利待遇，如《劳动法》第103条规定的奖金、主动奖金；中班餐补；汽油、电话、交通、住房、育儿、保育补贴；亲属死亡、结婚、生日补助，因工伤事故、职业病等情况困难员工的补助及其他扶持和补贴。