双方达成协议，将《公职人员法（修订版）》草案提交国民议会审议。

政府指定内政部长负责采纳政府成员的意见，最终确定《公职人员法（修订版）》草案；并经总理授权，按照法律规定，签署政府提交给国民议会的关于该法律草案及相关文件。

同时，内政部长应与国民议会各机构密切协调；在审查和采纳国民议会常务委员会和国民议会对法律草案的意见过程中，按照《法律文件公布法》的规定，主动汇报和解释情况，并对报告的内容负责。

内政部表示，《公共雇员法（修订版）》草案是根据继承和修订2010年《公共雇员法》（2019年修订和补充）的内容的原则设计的，以符合党的新规定，并按照具有具体内容的原则和目标。

《公务员法（修订）草案》着重完善以员工为中心的人力资源管理机制，灵活运用公共和私营部门的人力资源，建立吸引优秀人才的机制，简化行政程序，克服现行法律的局限性和不足，同时满足国家治理改革的要求，建设一支专业、负责、充满活力、服务人民的公务员队伍。

与此同时，《公务员法（修订）》草案着重审查和补充相关政策，使公务员单位能够根据政治局的新指导方针和实际情况，积极主动地管理和利用人力资源。

目标是建立灵活的招聘机制，使公共服务单位能够根据自身的人力资源需求和财务状况，吸引、分配、利用、奖励、培训和发展公务员、雇员、专家和科学家；使公共服务单位（对于自主单位）能够作为经济实体运作；建立与自主程度相适应的灵活的招聘、评估和利用机制，同时确保服务社会的原则；建立开放且适应所有组织模式的灵活的人力资源管理机制；并建立足够开放的机制，使每个单位都能“设计自己的”人力资源管理、利用和招聘方式……