义安省工人春节奖金：够安家吗？

浅色和深色

目前，各企业、单位已公布2025年春节员工奖金标准。总体来看，春节奖金与往年相比，今年算是高水平。

据劳动荣军与社会部统计，2025年春节期间，全省企业平均奖金为每人360万越南盾，高于往年。同样，在东南经济区，今年该省企业平均奖金约为每人520万越南盾，比去年平均奖金高出100万越南盾。除了基本工资上涨导致春节奖金增加的原因外，许多评论认为，在当前劳动力短缺的情况下，企业正在努力提高工资和奖金以吸引工人。

虽然总体情况有所改善，但具体企业的情况却截然不同。根据劳动荣军社会部的数据，奖金最高的企业每人最高可达7400万越南盾，最低的仅为每人30万越南盾。与这种差异相对应的是，各单位的经营生产状况也存在着巨大的差异。

对于许多企业而言，2024年被视为企业度过新冠疫情冲击的艰难时期后的复苏之年，因此员工的整体收入将大幅增长。因此，国有企业员工平均工资为每月800万越南盾，外商直接投资企业员工平均工资为每月650万越南盾，非国有企业员工平均工资为每月620万越南盾。部分企业员工的春节奖金最高可达每人5个月的工资。

除了恢复发展单位外，许多私营企业，特别是交通运输、建筑、畜牧业等行业的企业，也面临生产经营困难的局面……据荣市劳动联合会介绍，截至2024年底，该单位已解散了企业领域的许多基层工会，原因是企业无法维持运营，生产经营陷入停滞，工会会员和工人数量不足……其中尤其包括一些曾经规模庞大、数量众多的企业。在剩下的单位中，许多企业不得不精简模式，将员工人数从数千人减至数百人，维持适度运营。

东南经济区工会副主席陈氏月女士分享了部分关联企业的困境：“即便有少数企业，虽然没有宣布倒闭，但订单已无，工资已无，春节奖金更是无力支付，处境十分艰难。不过，在目前的招工需求下，这些企业的工人都能轻松找到新工作，不存在失业或等待企业恢复运营的概念。”

寻求稳定

在选择众多的市场环境下，劳动者很难稳定工作、安心发展。目前，仅工业园区的招聘需求就已达4万人，几乎是现有工人数量的两倍（总人数为42811人）。这一数字预示着未来一段时间劳动力市场的竞争将更加激烈。正因如此，企业纷纷通过薪酬、奖金和各种活动等方式，试图与工人和员工“拉关系”。

如今，全省大多数规模较大的企业都大力开展员工答谢活动，活动形式丰富多样，内容丰富，形式多样，价值也更高。除了规定的春节奖金外，员工还有机会获得其他丰厚的礼品和奖​​励，例如抽奖、表彰等等。“员工们可以通过这些活动赢得摩托车、冰箱、空调等。不过，这些礼品都是在春节后抽取和发放的，这样做是为了留住员工，让他们在春节假期后不辞职。”——北荣工业园区一家服装公司的员工阮氏贤女士分享道。

除了春节奖金和特别活动外，在2025年农历新年前夕，全省员工最多的企业——立讯精密科技义安有限公司，向全体员工宣布了提高工资和津贴的决定。据此，该企业将基本工资从每月450万越南盾调整为每月495万越南盾；住房补贴从每月30万越南盾增加到每月50万越南盾。新的工资和津贴政策将于2025年2月1日起实施。与此同时，该地区一系列企业也宣布了提高工资和津贴的决定。加薪以同等的差距去竞争。

立讯精密义安有限公司员工阮文富（1995年出生）表示：“我们理解企业为了吸引和留住员工，提供诱人的福利待遇，其他企业也一样。虽然这种现实导致员工跳槽、在不断比较企业福利时，望着这座山、望着那座山，但必须肯定的是，员工的福利待遇和地位确实得到了显著提高。然而，这也表明，目前工人和劳动力的平均收入水平不足以让他们安定下来。”

傅先生在太原省工作了七年，他坦言，尽管工资有所上涨，但与其他省市的劳动力市场相比，义安省的工资水平和福利制度仍然缺乏吸引力。事实上，春节过后“跳槽”早已被认为是工人“不可避免的”现象。许多工人，尤其是年轻工人，都抱着这样的心态：先工作，等到春节花红了再去寻找薪水更高的工作。

阮氏清茶女士（32岁，义禄县WHA工业园工人）也持有同样的看法：“我的春节奖金相当于一个月的工资，外加30万越南盾的礼金，这还不够我过春节的必需开销。虽然去年基本工资有所上涨，但与物价上涨和消费水平的提高相比，这笔钱还是不够。虽然我不太愿意换工作和环境，但为了更高的收入，我愿意找一份新工作。”

被视为突破的“加速”阶段，从现在到2030年的劳动力市场形势将极其动荡和激烈。除了工资和奖金政策来留住员工外，企业还需要制定许多长期政策来吸引工人。以目前的平均收入水平，我们仍然无法与其他地区竞争，工人仍然无法安顿下来，劳动力仍然无法感到有安全感地做出贡献。