加班费、夜班工资如何计算？

节假日加班工资最高为正常工作日的300%。

劳动荣军社会部刚刚发布了第 23/2015/TT-BLDTBXH 号通知，指导实施一系列有关工资的规定。

因此，夜班工资将按照以下公式计算：

夜班工资={正常工作日实际支付的小时工资或正常工作日产品工资单价+正常工作日实际支付的小时工资或正常工作日产品工资单价X至少30%的费率}X夜班工作小时数或夜间工作的产品数量。

计时工资制劳动者的加班工资，是指劳动者按照《劳动法》第104条规定，在正常工作时间以外加班支付的工资，其计算方法如下：

加班工资={正常工作日实际支付的小时工资x最低工资标准的150%或200%或300%x加班小时数}

其中，正常工作日每小时实际支付的工资，按照劳动者加班当月当日实际支付的工资（不含加班工资、夜班加点工资）除以该月实际工作小时数（不含加班小时数）确定；日工资或周工资的，每小时实际支付的工资，按照劳动者该工作日或该周实际支付的工资（不含加班工资、夜班加点工资）除以该工作日或该周实际工作小时数（不含加班小时数）确定；

该费率至少为正常工作日实际支付的每小时工资的150％，适用于正常工作日加班时间；

该费率至少为正常工作日实际支付的每小时工资的200％，适用于每周休息日的加班时间；

最低工资为正常工作日实际小时工资的300%，适用于节假日、元旦、带薪休假期间的加班时间，不包括领取日工资的劳动者在《劳动法》规定的节假日、元旦、带薪休假期间的工资。

日薪工人是指劳动合同中约定的工资按日记录的工人，不包括《劳动法》规定的节假日、春节和带薪休假的工资。

对于按产品计酬的员工，加班费是指当员工和雇主协商一致，在正常工作时间以外，按照约定的劳动标准，额外完成产品数量、工作量的工作，并按照约定的劳动标准支付加班费，计算方法如下：

加班工资={正常工作日产品工资单价x最低工资标准的150%或200%或300%x加班产品数量}

其中，最低水平为正常工作日产品工资单价的150%，适用于平日加班产品；

费率至少为正常工作日产品工资单价的200%，适用于周休日加班产品；

最低工资为正常工作日产品单价的300%，适用于节假日、元旦、带薪休假日的加班产品。
第23/2015/TT-BLDTBXH号通函自2015年8月8日起生效，本通函中的制度自2015年3月1日起实施。

据VOV报道