精简机构：有‘想法’，但不退缩！

苏蓝总书记曾表示，政治体制机构精简非常敏感、复杂，直接影响到整个机构的每一个成员。

现实表明，“体制内每个人”在普遍的社会认知和个人利益考量上都存在着一定的差距。

大多数党员干部都认识到越共十二届六中全会2017年10月25日第18-NQ/TW号决议“关于继续创新和改组政治体系机构，使其精简、有效运转的若干问题”的必要性。

他们还同意第18-NQ/TW号决议的内容，即我国政治体系组织依然臃肿，重点突出；运作效率未能满足要求和任务；一些机关、组织职能、任务和相互关系仍然存在交叉；部门之间、层级之间、各机关、组织内部权力的划分、分权和委托代理不够合理；精简人员、改组干部、公务员和公职人员等政治体系组织整顿成效不大；行政改革进展缓慢……

然而，经过我们党和国家七年不断创新和改组政治体制机构，情况并没有发生任何实质性的质的变化。

11月5日，总书记在《精干强干高效》政治体系建设文章中再次指出旧有的缺点：一些党委、党组织、领导集体和一些机关、团体、单位、地方一把手的认识和行动不全面、不深刻、不坚决、不坚决，机构设置不同步、不全面，精简机构和调整机构没有有机结合起来……

造成这种情况的原因是多方面的，其中既有个人利益的拉扯，也有小集体利益的拉扯。

一些个人和组织可能会热情地支持精简工资和重组政治体制的总体政策，因为这“不影响我”、“不影响我们单位”。但当他们不得不“介入”时，情况可能会发生变化。

各级干部、党员乃至领导干部也是人，当自身利益受到影响时，“有顾虑”也是可以理解的。没有人会乐见自己的单位被撤销、合并、整合，自己无法保住原有的关键岗位，甚至不得不转行、退出干部队伍……

然而，“情怀”是一回事，在主管部门确定规划方案后，组织“集体签名”、“集体写信”，向上级“叫板”，干扰公共事业，又是另一回事。把内部故事发到社交网络上，更是不妥。

一个组织或单位的成立，显然有其存在的理由，是党、国家和社会在一定背景和条件下的要求。

但当历史环境发生变化，社会需求发生变化，该单位或组织存在或独立存在的理由不复存在，为了使整个体系紧凑、轻盈、“易于飞翔”而进行重组便成为必然。固守过去，争论“独特性”，转换概念，或大谈解散、合并、整合等未来可能带来的“严重后果”，只会混淆视听，而无法阻止历史进程。

个人利益必须服从集体利益，小集体利益必须服从大集体利益、社会利益、国家利益。

总书记在2024年11月25日越共第十三次中央委员会代表大会上的讲话中指出：精简政治体制机构需要团结、坚定决心、勇敢精神，甚至牺牲个人利益。