精简机构：有‘想法’，但不退缩！

苏蓝总书记曾指出，精简政治体制非常敏感、复杂，直接影响到整个政治体制中的每一个人。

现实表明，“体制内每个人”在普遍的社会认知和个人利益考量上都存在着一定的差距。

大多数党员干部都认识到越共十二届六中全会2017年10月25日第18-NQ/TW号决议“关于继续创新和改组政治体制机构，使其更加精简、有效和高效的若干问题”的必要性。

他们还同意第18-NQ/TW号决议的内容，即我国政治体系组织结构仍然繁琐，重点突出；运行效率没有达到要求和任务；一些机关、组织职能、任务和关系仍然交叉重叠；部门之间、层级之间以及每个机关、组织内部的权力分配、分权和委托代理不够合理；与精简人员、改组干部队伍、公务员队伍和公职人员队伍相结合的政治体系组织完善成效不大；行政改革进展缓慢……

然而，经过7年党和国家不断创新和改组政治体制机制，情况并没有发生实质性的质的变化。

11月5日，总书记在《精干强干高效》论述政治体制建设的文章中再次指出了过去存在的不足：一些党委、党组织、领导集体和一些机关、团体、单位、地方一把手的认识和行动还不全面、不深刻，决心还不大，行动还不坚决，机构设置还不同步、不全面，精简人员和调整机构还不衔接……

造成这种情况的原因是多方面的，其中既有个人利益的拉扯，也有小集体利益的拉扯。

一些个人和组织可能会热情地支持精简工资和重组政治系统的总体政策，因为这“不影响我”、“不影响我们单位”。但当他们不得不“介入”时，情况可能会发生变化。

干部、党员，乃至各级领导也是人，当自身利益受到影响时，“有顾虑”也是可以理解的。没有人会乐意看到自己的单位被撤销、合并、整合，或者自己不能像以前一样担任要职，甚至不得不转行当专家、离开工作岗位……

然而，“想法”是一回事，在主管部门已经确定规划方案的情况下，组织“集体签名”、“集体写信”等形式向上级“回头讨论”，干扰公共事业，又是另一回事。将内部消息发布到社交网络上，更是不妥。

一个组织或单位的成立，显然是有集体存在的理由，是为了在一定的背景和条件下满足党、国家和社会的要求。

但当历史环境发生变化，社会要求发生变化，该单位或组织存在或独立存在的理由不复存在，为了使整个体系紧凑、轻量化、“易于飞翔”而进行重组便成为必然。执着于过去，争论“独特性”，转换概念，或大谈解散、合并、整合等未来可能带来的“严重后果”，只会混淆视听，而无法阻止历史进程。

个人利益必须服从集体利益，小集体利益必须服从大集体利益、社会利益、国家利益。

总书记在2024年11月25日越共第十三次中央委员会代表大会上的讲话中指出：精简政治体制需要团结、坚定决心、勇气和牺牲个人利益的精神。