为学前教师提供补贴，以进一步激发他们对这份职业的热爱。

认识到这些困难

教育和培训部刚刚提议，从 2025-2026 学年开始，新招聘的公立幼儿园教师将获得至少一年的基本工资补贴，并承诺至少工作 5 年。

根据多年的实践经验，河内市河东区河智幼儿园副园长阮氏梅云女士评估认为，该提案是一项人道的政策，符合实际需要，并为学前教育领域带来了积极的改变。

根据多年的实践经验，河内市河东区河智幼儿园副园长阮氏梅云女士评估认为，该提案是一项人道的政策，符合实际需要，并为学前教育领域带来了积极的改变。

近年来，由于工作压力大、收入不足，公立幼儿园教师的招聘面临诸多困难，而私立幼儿园则拥有灵活且有吸引力的政策。从新入职之初就提供经济支持，将极大地激励劳动者，尤其是年轻教师，选择并留在公立部门工作。

要求年轻教师至少工作五年，不仅有助于学校稳定师资队伍，也为教师提供了适应环境、提升专业技能以及长期投身教育事业的时间。然而，为了使这项政策切实有效，也必须坦诚地承认其存在的一些困难。

首先是预算资源问题——为每位教师支付相当于一年基本工资的补助金，对许多地方来说将是一个巨大的压力，需要合理、透明和可持续的分配。

此外，应建立专门的监督和约束机制，确保教师履行五年任期承诺，避免出现利用政策漏洞提前离职的情况。另一个问题是，如果没有相应的激励政策，长期工作的教师的心理可能会受到影响，导致组织内部的攀比和不公平现象。

“因此，我建议在广泛应用之前先在一些地方进行试点，同时研究对目前在职教师的适当支持政策，例如通过培训制度、加薪或支持进修。”阮氏梅云女士补充道。

应该更加关注教师。

除了财政支持外，许多意见还认为，国家需要继续投资改善工作环境、物质条件和专业培训，以便学前教师能够长期安心从事这一职业。

安庆B幼儿园（河内市安庆区）副园长张氏宣女士在接受《教育与时代报》采访时表示，这项政策非常符合实践，因为它支持新教师团队稳定生活，拥有最佳的心态和工作条件，减少了因经济不稳定而离职的情况；同时，它也为学前教育吸引了更多的人才。

为期一年的基本工资补贴（234万越南盾 x 12个月 = 2808万越南盾）是一项重要的经济支持，有助于减轻新教师的初期负担，因为他们的工资通常较低。这提高了学前教育的吸引力，鼓励更多优秀学生报考师范院校。

“这项补贴体现了国家对学前教师工作的认可，让他们感到被尊重，并更有动力做出更多贡献。然而，与其从第一年就提供补贴并要求至少工作5年，国家可以每年提供支持，并通过奖励和资历制度来激励那些刚入行的年轻教师，”张氏宣女士说道。