补贴幼儿教师，激励他们热爱自己的职业

认识到困难

教育培训部刚刚提出，从2025-2026学年起，新入职的公立幼儿园教师将获得至少一年基本工资的补贴，并承诺工作至少5年。

河内市河东区河智幼儿园副园长阮氏梅文女士根据多年实践经验评价，该建议是人性化的政策，适合实际需要，为学前教育领域带来积极变化。

河内市河东区河智幼儿园副园长阮氏梅文女士根据多年实践经验评价，该建议是人性化的政策，适合实际需要，为学前教育领域带来积极变化。

近年来，公立幼儿园教师招聘面临诸多挑战，工作压力大、收入偏低。而民办幼儿园的政策灵活且极具吸引力。从新教师入职开始就提供经济支持，将成为激励教师，尤其是年轻教师选择并留在公立幼儿园的重要动力。

要求年轻教师承诺至少工作五年，不仅有助于学校稳定师资队伍，也为教师创造条件，让他们有时间适应、发展专业知识，并为行业做出长期贡献。然而，要使这项政策有效，也必须坦诚地承认一些困难。

首先是预算资源问题，为每位教师支付相当于一年基本工资的补贴对许多地方来说将是很大的压力，需要合理、透明和可持续的分配。

此外，需要有具体的监督和约束机制，确保教师履行五年承诺，避免出现利用政策提前辞职的情况。另一个问题是，如果没有相应的激励政策，长期在职的教师的心理可能会受到影响，从而导致内部攀比和不公平。

“因此，我建议先在部分地区试点，然后再广泛推行，同时研究对在职教师的适当支持政策，例如提供培训制度、提高工资或支持教师深造等”，阮氏梅文女士补充道。

需要更加关注教师

除了资金支持外，不少意见还认为，国家需要继续投入资金改善工作环境、物质条件和专业培训，让幼儿教师能够安心长期从事幼儿教师职业。

安庆B幼儿园（河内市安庆区）副园长张氏选女士在接受《教育与时报》采访时表示，这项政策非常适合实践，因为它支持新教师队伍稳定生活，拥有最佳心态和工作条件，减少因经济不稳定而辞职的情况；同时，也为学前教育吸引更多的人力资源。

一年基本工资补贴（234万越南盾 x 12个月=2808万越南盾）是一项重要的财政支持，有助于减轻新教师（通常工资较低）的初期负担。这提升了学前教育的吸引力，鼓励更多优秀学生报考教育院校。

张氏选女士表示：“这项补贴是国家对幼儿教师工作地位的认可，有助于他们感受到尊重，并激励他们做出更多贡献。与其从第一年开始提供补贴并要求他们至少工作五年，不如国家可以按年提供支持，以激励新入行的年轻教师，并提供奖励和资历证明。”