自2022年7月1日起，各地区最低工资标准或将上调6%

据越南劳动荣军与社会部消息，根据越南劳动法的规定和国家工资委员会的建议，越南政府颁布了第90/2019/ND-CP号法令，规定了劳动合同雇员的地区最低月工资，自2020年1月1日起生效。

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建议增加6%

劳动荣军与社会部提出四个地区的最低月工资标准，具体为：第一地区为468万越南盾/月，第二地区为416万越南盾/月，第三地区为364万越南盾/月，第四地区为325万越南盾/月。

上述最低工资标准与现行最低工资标准相比，平均增加6%（相当于增加18万-26万越南盾）。上述最低工资标准调整幅度的确定，是依据5.3%的增幅，以确保劳动者及其家属的最低生活保障，以及0.7%的增幅，以进一步提高劳动者的工资水平。

这一调整水平共享并协调了工人和企业的利益，在确保企业生产的维持、恢复和发展的同时，注重改善工人的生活。全国工资委员会100%的成员同意并建议政府按照这一水平进行调整。

区域最低工资的实施时间为国家工资委员会向政府建议的2022年7月1日起。

劳动荣军社会部测算，上述最低工资方案已充分考虑对就业、失业、企业生产经营状况的影响，以及对企业生产成本的影响程度。大多数企业支付给员工的工资已高于预期的最低工资标准，实施新的最低工资标准主要只会增加缴纳强制保险的成本。对于目前领取低工资的员工群体，必须进行调整，确保不低于新的最低工资标准。

最低工资亟待调整，以改善工人生活

通常，地区最低工资标准实施一年后会进行审查和调整。但劳动荣军社会部认为，自2020年初以来，新冠疫情对经济、社会、生产、经营、就业和工人生活产生了负面影响，因此政府根据国家工资委员会的建议，将第90/2019/ND-CP号法令规定的地区最低工资标准维持至今（两年多）。目前，这一地区最低工资标准已无法保证《劳动法》规定的工人及其家属的最低生活水平。根据国家工资委员会技术局的测算，目前的最低工资标准比2022年工人及其家属的最低生活水平低约1.3%。

劳动荣军与社会部还评估称，新冠肺炎疫情已基本得到控制，越南社会经济形势持续向好，企业生产经营活动逐步恢复发展。然而，在此背景下，许多劳动者的生活仍受到新冠肺炎疫情冲击的严重影响，部分劳动者因停工、失业、长期无薪休假等原因陷入困境，收入减少，而商品和服务价格却不断上涨。

劳动力市场供需失衡，许多行业和地区都出现用工荒。受新冠疫情影响，许多劳动者不得不辞职返乡，目前缺乏复工动力。当前企业劳动关系形势趋于重塑劳资双方的工作条件，从而为潜在的冲突和纠纷埋下了隐患。目前，大多数劳动者希望雇主能够调整工资、薪资津贴并改善其他福利待遇，以适应经济复苏的形势。今年以来发生的多起罢工事件正是源于劳动者的这种诉求。

对用人单位而言，为了恢复生产、构建和谐稳定的劳动关系，一些企业主动调整了员工的工资福利。但很多企业尽管具备条件，仍在等待政府调整最低工资标准，以此为基础与企业协商调整员工政策。

基于上述现实情况，劳动荣军与社会部表示，政府尽早颁布法令，根据2019年《劳动法》的规定调整月最低工资标准、规范小时最低工资标准，为改善劳动者生活、积极支持劳动力市场复苏、为企业早日恢复、稳定和发展生产经营创造有利条件，维护和谐、稳定、进步的劳动关系，在当前十分必要。