为什么有才华的人会辞职？

岘港市自2006年起实施高素质人力资源培养项目（922项目）。至今，已有460名学员毕业，其中375名在岘港市各机关单位工作，40人辞职并接受市政府的补偿。

毕业后，我没有被分配到合适的工作。

随着人才引进政策的实施，项目生队伍在数量和质量上迅速填补了公共行政机构的空缺。大多数机构都会对学生进行评估充满活力、创新思维，经过适当的培训，能够快速有效地开展工作。

然而，据岘港内政部称，目前共有207名学生被聘为公务员和公职人员；其中60人被任命为管理人员。另有100多名毕业生签订了合同。越南内政部部长武玉东表示：“辞职的40名人才大多是合同工。”

合同制学生的命运也“岌岌可危”，因为根据规定，行政单位必须解除合同。“学生可以调到事业单位，但那样他们就无法从事行政管理工作，因为这些工作与他们所学的专业不符。即使回到事业单位，也不确定自己是否能考上。”一位即将离职的女学生说道。

这位人士表示，将学生调入公共服务单位不符合原合同的精神——合同会根据学生的意愿和职业进行安排。“项目招人的时候，肯定有毕业后的使用计划，确保他们有工作。但现在学生被逼到这种地步，想贡献也贡献不了，”她说。

从管理角度来看，武玉东先生表示，安排学生参与该项目的难点在于工作岗位重叠。因为在送学生去培训的同时，该市也吸引人才到紧缺岗位工作。因此，存在学生毕业却无处就业的情况。

行政工资低，不够生活

一位公务员参加了一个出国攻读硕士学位的项目，回国后发现他之前的副局长职位已经被别人抢走了。他表示，自己每月的工资约为500万越南盾，不得不精打细算。“合同制学生的收入更低。”他说。

为了在行政环境中生存，许多学生白天在政府机构工作，晚上做家教。“但想象一下，每天工作八小时，晚上还要加班三个小时，不是每个人都有这个体力。他们甚至无法集中精力做好办公室里的主要工作，”一位女学生说道。

一位离开该项目去攻读博士学位、目前在胡志明市工作的人士表示，大约10年前，公务员并不太看重收入。现在，许多留学生享受到了更好的环境和生活水平，同行朋友的收入也比较诱人，这影响了他们的心理。

鉴于这种情况，岘港市曾每月额外资助学生100万越南盾。但后来由于预算资金使用规定而停止了。这项资助后来被削减，尽管据岘港市内务部领导称，当时有一笔预算来处理这笔资金。

有些学生在接触行政工作时感到困惑。

自2004年起，岘港市开始提供大学阶段的奖学金。黎贵惇天才高中被选中，旨在选拔优秀学生。参与该项目的学生毕业后有望成为公务员。

然而，据内政部称，虽然大学毕业生受过良好的培训，具有专业素养，但由于职前知识的匮乏，大多数大学毕业生在初入行政工作时感到茫然，不能充分运用所学知识和技能，影响了工作效率。

部分学生无法发展专业技能，主要原因有：没有被分配到专业领域合适的工作；不能适应行政工作环境；领导不信任、不听取意见；没有配备足够的工作设备；工作积极性不高，得不到同事的配合。

内政部表示，除了40名人才辞职外，在违反项目合同的47名学生中，有19人毕业后没有返回工作岗位，还有5人获得了工作，但未完全履行合同规定的7年工作期限。

“许多在城里工作了两三年的人都向我吐露，他们正在失去工作。他们几乎不会使用外语或知识，因为他们整天都在处理文书工作。工作环境取决于机构和领导。在大多数地方，年轻的领导会创造有利条件，但在一些单位，领导很难，学生没有表达自己的机会，这让很多人感到沮丧。”一位学生说道。

延长离职退款期限的提案

岘港市起诉人才违约的故事已经持续多年。岘港市内政部表示，过去两年，根据国家关于预算资金补偿的规定，违规学生必须一次性偿还。“以前他们拿到10亿，现在只需要偿还10亿。学生收到的学费是人民的税款，必须偿还。违约者仍然受益，因为货币贬值了，”董先生说。。

除此之外，许多学生还希望市政府能制定一个路线图，以便在学生离开学校后延迟退款。应该把人才从公共行政部门转移到民间部门，这样人才就不会违反合同，也能更好地为城市做出贡献。这也不是人才流失，因为学生仍然在岘港或国内工作。

“除了私营部门，很多单位都缺少留学生能直接从事的职业。岘港市很多企业都在寻找外语能力强的人才，但找不到，所以不得不从河内和胡志明市以天价招聘。而岘港市的学生却找不到工作。”一位学生说道。