优秀人才为何纷纷辞职?

阮东 DNUM_CDZAFZCABI 06:28

由于没有分配到合适的工作,工资又低,上海市“922工程”的许多人才目前仍以合同工的身份工作。

岘港市自2006年起实施高素质人力资源培养项目(922项目)。至今,已有460名学员毕业,其中375名在岘港市各机关单位任职,40人已辞职并接受市政府的补偿。

毕业后,没有安排合适的工作。

项目学生随着人才引进政策带来的人力资源投入,迅速填补了公共行政机构在质量和数量上的缺口。大多数机构都会对学生进行评估充满活力、创新思维,经过适当的培训,能够快速有效地开展工作。

然而,据岘港市内政部称,已有207名学生被录用为公务员和公职人员;60人被任命为管理人员。另有100多名毕业生签订了合同。内政部部长武玉东表示:“辞职的40名人才大多是合同工。”

岘港市公务员在一站式服务区办公。图片:阮東.

合同制学生的命运也“岌岌可危”,因为根据规定,行政单位必须解除合同。“学生可以调到事业单位,但那样他们就无法从事行政管理工作,因为这些工作与他们所学的专业不符。即使回到事业单位,也不确定能否获得考试资格。”一位即将离职的女学生说道。

据该人士称,将学生调入公共服务单位不符合原合同精​​神——合同会根据学生的意愿和职业安排。“项目招人的时候,肯定有毕业后的使用计划,确保他们有工作。但现在学生被逼到这种地步,想贡献也贡献不了,”她说。

从管理角度来看,武玉东先生表示,安排学生参与该项目的难点在于工作时间的重叠。因为在送学生去培训的同时,该市也吸引人才到紧缺的岗位工作。因此,存在学生毕业却无处就业的情况。

行政工资低,不够生活

一位公务员参加了一个出国攻读硕士学位的项目,回国后发现他之前的副经理职位已经被别人抢走了。他表示,自己每月的工资约为500万越南盾,因此不得不精打细算。“合同制学生的收入更低。”他说道。

为了在行政环境中生存,许多学生白天在政府机构打工,晚上辅导作业。“但想象一下,每天工作八小时,晚上还要加班三个小时。不是每个人都有这样的体力。他们甚至无法集中精力做好办公室里的主要工作,”一位女学生说道。

一位离开该项目攻读博士学位、目前在胡志明市工作的人士表示,大约10年前,公务员并不太看重收入。现在,许多留学生享受到了更好的环境和生活水平,同行的朋友收入也很高,这影响了他们的心理。

鉴于这种情况,岘港市曾每月额外资助学生100万越南盾。但后来由于预算资金使用规定而停止了。这项资助后来被削减,尽管据岘港市内务部领导称,当时有一笔预算来处理这笔资金。

岘港行政中心(圆形建筑)。照片:阮東.

有些学生在接触行政工作时感到困惑。

自2004年起,岘港市开始从大学阶段开始提供奖学金。黎贵惇天才高中被选中,负责寻找优秀学生。参与该项目的学生毕业后将自动成为公务员。

然而,据内政部称,虽然大学毕业生受过良好的培训,具有专业素养,但由于缺乏公共服务前的知识,大多数大学毕业生在接触行政工作时感到茫然,不能充分运用所学知识和技能,影响了工作效率。

部分学生无法提升专业技能,主要原因有:没有被分配到专业领域合适的工作;不能适应行政工作环境;领导不信任、不听取意见;工作设备不完善;缺乏主动性,同事不配合等。

内政部表示,除了40名人才辞职外,47名违反项目合同的学生中,有19人毕业后没有返回工作岗位,5人获得了工作,但未完全履行合同规定的7年工作期限。

“许多在城里工作了两三年的人都向我吐露,他们的职业生涯陷入了困境。他们几乎不会使用外语或知识,因为他们整天都在处理文书工作。工作环境取决于每个机构和领导。在大多数地方,年轻的领导会创造有利条件,但在一些单位,领导很难,学生们没有机会表达自己的想法,这让很多人感到沮丧。”一位学生说道。

延长离职退款期限的提案

岘港市起诉人才违约的故事已经持续多年。岘港市内政部表示,过去两年,根据国家关于预算资金补偿的规定,违规学生必须一次性偿还。“以前他们拿到10亿,现在只需要偿还10亿。学生收到的学费是人民的税款,所以必须偿还。那些违约的人仍然受益,因为货币贬值了,”董先生说。

许多学生希望市政府能制定路线图,以便在学生离开后延迟退款,此外应该把人才从公共部门转移到私营部门,这样人才就不会违约,也能更好地为城市做出贡献。这也不是人才流失,因为学生仍然在岘港或国内工作。

“除了私营部门,很多单位都缺少留学生能直接从事的职业。岘港市很多企业都在寻找外语能力强的人才,但却找不到,所以不得不从河内和胡志明市以天价招聘。而现在,在岘港,留学生根本找不到工作。”一位学生说道。

据vnexpress.net报道
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