为什么从2018年1月1日起养老金计算方式必须改变？

自2018年1月1日起改变养老金计算方式是朝着改善社会保险基金财务状况、使其更具可持续性的目标迈出的一步。

《社会保险法》规定，女职工45%比例对应的社会保险缴费年限为15年；男职工45%比例对应的社会保险缴费年限有具体路线图规定：2018年为16年，2019年为17年，2020年为18年，2021年为19年，2022年为22年，对应比例为45%。之后，无论男女，每年社会保险缴费均按2%计算，最高可达75%。

这项规定还有几个月就要生效了，但迄今为止，仍然存在诸多担忧和争议。许多人认为，这样的规定对接近退休年龄的人们不利。因此，现实中，许多人为了在2018年1月1日之前退休，纷纷“奔走”办理相关文件和手续。

为什么要延长社保缴费年限（意味着员工要延长工作时间）？

越南社会保险政策执行局（社会保险）副局长杜玉寿先生表示：“在当前人口老龄化的背景下，必须具体讨论基金平衡问题。社会保险基金的构成基于参保人和雇主的缴费，用于向员工返还福利。问题是，如果缴费和支付方式与过去一样，该基金的可持续性如何？”

具体来说，我们的最高养老金率位居世界前列。专家们多次建议越南需要改变养老金的计算方式，使养老金和身故抚恤金基金更具可持续性，不仅惠及这一代人，也惠及子孙后代。

因此，杜玉寿先生认为，从 2018 年 1 月 1 日起改变养老金计算方式是朝着改善社会保障基金财务状况、使其更加可持续和安全的目标迈出的一步。

杜玉寿先生认为，为了确保社会保险缴费和福利的公平性，我们需要明确规定工作年龄和退休年龄。目前，我们的平均退休年龄较低，但许多退休人员仍在继续参与劳动力市场，努力工作赚取收入。因此，在越南人口老龄化速度位居世界前列、预期寿命增长速度令人钦佩的背景下，进一步降低退休年龄是不可能的。虽然我们从1961-1962年至今一直维持这一退休年龄，但我们也必须进行反思和重新评估。

杜玉寿先生在解释平均退休年龄低的原因时表示，许多人由于工作能力下降而提前退休，因此应该采取措施限制提前退休。这也是确保基金平衡的一个解决方案。但实际上，工人们总是希望提前退休，以便获得稳定的养老金。一旦他们有了养老金，他们就会重返工作岗位赚取收入。

2014年《社会保险法》提出了提高提前退休年龄的路线图，即劳动能力下降61%或以上的提前退休人员的退休年龄。拥有社会保险和医疗保险的人，如果想提前退休，必须进行评估。问题是，几乎所有进行评估的人都达到了61%的退休年龄。

越南社会保障局副局长范良山表示，必须关注健康评估率。因为已经制定了程序，而且几乎每个人都通过了，所以还需要考虑是否仍然有必要。

另外，关于延长工作时间的问题，越南劳动总联合会工会研究所所长武光寿表示，根据2017年发放的5000份调查问卷，近90%的工人表示，应该执行现行的社会保险制度（女性55岁、男性60岁，不再延长工作年龄）。

“他们说社保基金的责任是社保基金的，不是我们的。我们缴了钱，就必须享受假期，不能延长假期，也不能强迫我们加班。他们甚至说了一些非常刻薄的话，比如强迫我们加班才能拿到一定比例的工资……”武光寿先生补充道。

因此，越南劳动总联合会代表表示，为确保资金安全，对于这笔捐款，我们将采取技术性调整，并不一定会延长工作年龄。

据VOV报道