2025年科技行业就业前景黯淡

多年来，硅谷一直是技术人才的“乐土”，以高薪、相对轻松的工作以及免费餐饮和办公室休闲区等丰厚福利吸引着他们。但那样的日子已经一去不复返了。

这当然不是什么新闻，美国科技行业预计将在2022年至2023年间裁员数十万。一些公司声称，疫情期间招聘过多，现在正在缩减规模。他们坚称这只是暂时的。

但如今的现实却不那么乐观。裁员仍在继续，就连经验丰富的科技专业人士也需要申请数百次才能获得工作机会。

此外，生成人工智能（Generative AI）的兴起引发了人们对大规模自动化的担忧，尤其是在软件测试和软件服务等领域，这些领域可能会在未来几年内轻易被取代。

但这是否预示着科技行业真正进入衰退？还是仅仅是一次复苏？这些数据可以有多种解读。

一些专家认为，技术招聘仍将保持强劲势头，只是该行业正在进入重组阶段，以适应新时代。

科技行业并没有消亡，它只是在发生变化，那些想要生存下来的人需要适应这股变化浪潮。

劳动力市场正在经历多轮裁员和裁员。

“情况确实很糟糕，”帮助科技行业求职者的公司 Huntr 的运营和合作经理 Sam Wright 承认。

赖特告诉 Cyber​​news，自 2025 年初以来，他已经与数十名候选人进行了接触，发现职位空缺急剧减少，而裁员人数却有所增加。

“受影响的不仅仅是入门级职位，中级职位也在被裁员。我采访过一些曾经事业有成、找工作从未遇到过困难的人，但现在他们要花四到六个月的时间申请，而且在数百份申请中，只有少数几个能得到面试机会。”赖特说。

与此同时，前加州州长杰里·布朗的内阁副秘书长、现任网络安全公司 SecurityScorecard (USA) 公共政策和全球政府关系副总裁的杰夫·勒表示，当前的科技就业市场“很残酷”。

“去年我正在寻找科技政策方面的职位，结果发现职位数量大幅下降，可能比以前少了75%。”杰夫·勒补充道，“大量裁员和裁员导致市场上充斥着人才，但就业机会却不足。”

“我发现几乎没有领导职位空缺。入门级职位仍有一些机会，但中层及以上职位的空缺已经大幅减少。” Jeff Le 先生强调道。

目前科技就业市场形势严峻。据《华盛顿邮报》报道，Meta 公司在 2 月份裁员约 3000 人，即使是那些获得“达到或超过预期”评估的员工也被解雇。一些刚休完产假的员工也被裁员。

“每个团队都有裁员限额。如果被低估的人不够多，他们就会下调绩效评级，以证明裁员的合理性。”一位用户在面向科技工作者的匿名社交媒体应用 Blind 上分享道，并称 Meta 是“最无情的科技公司”。

Meta 首席执行官马克·扎克伯格此前在一份备忘录中表示，公司希望提高绩效标准，并更快地解雇那些未达到预期的员工。然而，裁员潮影响的不仅仅是那些真正表现不佳的员工。

如今，几名 Meta 的前员工正在招聘平台 LinkedIn 上为自己辩护，公开反击前公司的不公平评价，并批评 Meta 如何歪曲他们的贡献。

劳动者需要不断提高自己的专业技能。

亿万富翁埃隆·马斯克在收购 Twitter（现为 X）几周后大幅裁减了公司约 80% 的员工，马克·扎克伯格似乎也在朝着同样的方向前进。

但更令人担忧的是，许多即将被淘汰的工作岗位并不会被人类取代。人工智能不再是一个遥不可及的威胁，而是正在以远远超出人类适应能力的速度发展。

一些工作，特别是入门级 IT 服务和数据中心运营，正在实现自动化，并且可能永远不会再回来。

此外，2024年3月美国《华尔街日报》发表的一篇文章显示了一个令人担忧的现实：最近被解雇的技术员工很难找到新的工作。

原因不仅在于竞争激烈，还在于应聘者所掌握的技能、期望的薪资与雇主的实际需求之间存在差距。

企业正在得出一个明确的结论，要么他们可以用更便宜的自动化系统取代人类，要么他们需要雇佣能够操作和管理这些人工智能工具的人。

这就提出了一个紧迫的问题：提高技能、重新培训和交叉技能是工人在新就业市场中生存的重要因素。

据《哈佛商业评论》报道，当今技术技能的寿命仅为约2.5年，之后便会过时。然而，再培训并非易事，也并非一蹴而就。

Jeff Le 评论道：“除了那些试图控制人事成本并更加注重寻找优秀管理人才的公司外，我还没有看到很多真正有效的再培训或技能提升计划。”

萨姆·赖特 (Sam Wright) 同意再培训项目严重短缺，并指出尽管申请人数创历史新高，但许多雇主仍在努力寻找合适的候选人。

“我听说过一些招聘经理在数百份申请中苦苦挣扎却仍然找不到合适的候选人。原因很简单，就是技能要求变化太快了。”赖特告诉 Cyber​​news。

美国技术人才开发公司 Revature 最近的一份报告发现，超过 80% 的 IT 招聘决策者担心无法找到足够的人才来满足日益增长的需求。

人工智能和机器学习是他们希望填补的两个关键领域，主要是通过对现有团队进行再培训而不是招聘新员工。

事实上，咨询公司光辉国际预测，到 2030 年，技能短缺可能导致全球 8500 万个技术相关职位空缺。

今年1月，IT行业失业率跃升至2.9%，较上月的2%大幅上升，表明该行业劳动力市场仍面临较大压力。

这是一个机会吗？

从另一个角度来看，提升或重新培训现有员工可能是企业最有效且成本最低的选择。

这也反映了当今科技行业变得比以往任何时候都更加复杂，需要企业和工人不断适应。

现实情况是，科技行业在招聘方面正变得更加谨慎，但这并不意味着机会已经完全消失。

美国网络安全公司 Optiv 的首席营收官约翰·赫尔利 (John Hurley) 告诉 Cyber​​news，现在是“进入科技领域的一个激动人心且充满机遇的时代”。对他而言，人工智能和自动化不是威胁，而是帮助人们做出更好决策的生产力工具。

“那些适应并转型的人会发现，人工智能不仅不会夺走他们的工作，反而会增强和拓展他们的工作能力。任何形式的技术都不会停滞不前，而是通过创新不断发展。随着人工智能的进步，我们也必须与时俱进。”约翰·赫尔利说道。

职业教练兼心理健康专家凯尔·埃利奥特博士也持有类似观点。他认为，人工智能可能会取代一些工作，但也会创造出一系列前所未有的新职位。

“你不能指望雇主为你做好每项技能的准备。如果你想在就业市场上保持优势，你必须积极学习和提升自己，而不是仅仅依赖你已经知道的东西，”凯尔·埃利奥特补充道。

与此同时，加拿大IT咨询公司Emerald Ocean的首席执行官Jason Wingate强调，波动性一直是科技行业的一部分。

他以自动取款机（ATM）为例。20世纪70年代，人们担心这项技术会导致银行柜员失业。事实上，一些工作岗位确实被取代了，但ATM让银行能够以更低的成本开设更多分行，创造了新的就业机会。

“80年代的个人电脑、90年代末的电子商务、移动应用、云计算，所有这些都曾被视为对就业的威胁。但事实上，它们不仅创造了新的机遇，还促进了经济发展，”杰森·温盖特说道。

显然，人工智能和自动化不是技术行业的终结，而是一个重大变革，那些适应、学习和成长的人将在未来始终占据稳固的立足点。

问题出在哪里新的，有工作

根据世界经济论坛《2025年就业未来》报告，到2030年，全球可能消失约9200万个就业岗位，但与此同时，全球将新增1.7亿个就业岗位，净增7800万个岗位。

然而，这并不意味着所有这些新工作都是高质量的。许多人担心，科技​​的发展速度可能会超越人类的适应能力，这不仅体现在科技行业，也体现在整个经济领域。

“我们每天都被提醒着计算机的优越性，”科技​​思想家尼古拉斯·卡尔十多年前写道。“我们忘记了，是人类创造了它们。如果机器能让我们惊叹，那是因为我们赋予了它们这样的能力。”

曾为英国和阿根廷提供人工智能政策咨询的经济学家丹尼尔·维亚尼认为，人工智能不会摧毁就业岗位，相反，它将催生许多新职业。

丹尼尔·维亚尼认为，经济学最重要的原则之一是，经济中的就业岗位数量没有固定值。认为经济中的就业岗位数量有限是一种误解。事实上，随着需求的变化，新的就业岗位将会出现。

“以前谁能想到会有社交媒体管理或用户体验设计这样的工作？”他问道。“如果我们遇到新问题，就会有新的工作。劳动力市场总是在不断调整以解决新问题。而且，正因为我们永远不会缺少新问题，所以我们也永远不会缺少工作。”

我们正在见证的并非科技就业市场的崩溃，而是为了适应新现实而进行的重组。这种转变并非一朝一夕就能实现，企业和社会都需要时间来适应。

“如果人工智能真的是一项能够改变一切的核心技术，那么我们应该为新一波机遇做好准备，这些机遇将带来如今尚不存在的工作岗位。但没有什么事情是自动发生的。成功取决于人类的创造力、企业家精神，有时还需要明智的政策，”丹尼尔·维亚尼说道。

这意味着我们不应该害怕，而应该专注于适应、学习和创新，以驾驭技术浪潮，而不是被它席卷。