打造一支具有创新思维和发展抱负的员工队伍

梅花 September 30, 2021 07:52

(Baonghean.vn)- 近年来,义安省各级党政系统的领导和指导实践也表明,哪里有好的干部队伍,哪里运动就发展,人民就安宁;反之,哪里的干部队伍薄弱,哪里运动就会停滞,安全、秩序就会下降,特别是人民对党委和政府的信任就会下降。

同步部署解决方案

近年来,全省各级出台了多项措施和方案,员工素质。祥阳县连续多届重视支持和创造条件,为干部学习、提高素质、规范职业资格提供便利。据祥阳县委组织部报告,目前,该县党政机关、人委干部、公务员、公务员中,拥有硕士学位的占14.6%,拥有大学学位的占80.6%;在基层,拥有硕士、大学学位的占87%以上。

Cán bộ xã Tam Hợp kiểm tra hiệu quả mô hình cây bo bo. Ảnh: Mai Hoa
Tam Hop 公社官员检查“bo bo”模式的效果。图片:Mai Hoa

除统一学位外,祥阳县委组织部部长莫文元同志表示,该县还致力于通过开设培训班和培养班来更新国家管理、社会管理和专业技能方面的知识;通过基层干部制度,对县级和基层干部、公务员进行沟通技巧、行为规范、群众动员工作和处理情况程序方面的培训。将实施工作与培训结合起来。人员轮换坚持从区级部门到公社、从公社到区级部门的锻炼实践,自上而下,从公社到公社,彻底克服干部工作封闭化、地方化现象,大胆安排、提拔、使用年轻、有能力、有素质、有干劲的干部到区级和基层重要岗位,激发干部奋斗动力。

对于奇山县这样一个少数民族人口占总人口近95%、面临诸多社会经济困难的山区县来说,提高该县干部队伍素质的途径是通过干部的动员和轮换,为干部创造“应对”现实、互相学习、不断成长的机会。

五年来,奇山县共向乡调动9名干部,从乡调动9名干部到县;共完成36名县级干部和6名乡级干部横向轮换。

Muong Xen 镇(Ky Son)。照片提供:阮书

奇山维和县委书记表示,通过动员和轮岗,一些干部存在的主观性、自满、惰性和停滞不前等问题得到了克服,特别是基层干部的地方主义和尊老爱幼思想,这些思想影响了他们领导和指导地方政治工作的有效性。另一方面,干部们来到新环境后的普遍心态是焦虑不安,努力寻找解决方案,在新的集体面前展现个人作用,这有助于向轮岗单位的干部队伍传播新的思维、领导方式、指导思想和管理方法。实际上,任何进行干部轮岗的单位或地区都出现了新的、积极的运动,有助于推动全县的总体运动,维护边境县“人民平安、地区平安、边境平安”的三大和平。

从全省整体来看,省委组织部常务副部长黎国庆同志表示,近年来,全省各级同步出台多项措施,提高干部队伍素质。从选拔到干部配置,都根据干部的能力和优势进行。特别是,干部考核要以工作成果和效率为依据,并根据职责任务进行考核。

注重以多种形式培养发展干部队伍,如送干部参加培训班、训练班、培养班;加大干部轮换力度,在实践中培养干部。此外,我省近两年来实施的党、政府、祖国阵线和群众组织公务员考核政策也对提高队伍素质产生了非常积极的影响。落实中央四号决议(十一届、十二届)和关于干部党员模范责任制的规定、政治局第05-CT/TW号指示、政府第26号指示和省委常委会第17号指示,都对全省干部、公务员的工作质量和责任感产生积极影响。

Một buổi họp dân ở bản của xã Nhôn Mai
仁梅公社的一次村民会议。

找出需要克服的弱点

总体来看,近年来各级干部队伍素质有了较大提高。然而,干部队伍素质仍然存在一些不足,正如省委组织部2015-2020年任期审查报告中明确指出的那样,即行业和专业领域结构不合理,特别是经济技术领域的干部队伍以及各领域优秀专家队伍的缺乏。

一些干部和公务员领导、落实和组织贯彻党的各级政策决议和国家政策法律的能力还比较有限,特别是处理实践中出现的情况的能力和水平还比较有限。还有一些干部思想保守、停滞不前,依靠经验办事,不敢学习和掌握新知识。

总体来看,从县委常务副书记陈氏平同志在监督县干部工作实践中,安城县委书记说,目前,有些干部仍然保守思想工作停滞不前,工作方法创新缓慢,工作生活缺乏模范性,造成内部不团结,扰乱群众,违反纪律等现象。此外,许多领导、管理人员学习特别是自学提高素质的意识不高,学习的动机没有明确定位为工作,“本位主义”、“当干部”心理仍然比较普遍;许多同志满足于自己所受的培训水平,很少自学、研究或参加培训,更新新知识,不具备继续担任主持工作职务的资格。

Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa tại xã Hoa Thành, huyện Yên Thành. Ảnh: Mai Hoa
安城县和清乡一站式接待及结果反馈部门。图片:Mai Hoa

在奇山山区,据县委书记魏会同志的论述,除了一批干部缺乏领导、指导、管理、运作经验,能力不符合任务要求外,还有一批干部和公务员缺乏进取心和意志,畏惧困难和艰辛,工作敷衍了事,抱有等待和依赖的心态。

关于基层,新岐县委书记裴青宝同志指出,当前乡一级干部队伍最薄弱的环节是责任心、服务意识、对基层运动和群众工作的积极性不够强。一些干部和公务员仍然对群众施压,麻木不仁;不重视、不着力解决群众关心和要求的问题。基层干部仍然缺乏培养、维护和示范意识,自以为是,妄想“什么都说,什么都做,让大家听、都照做”。

从明确省委2020-2025年任期干部队伍建设的局限性和要求,包括要求建设一支具有创新思维、有发展抱负、敢想、敢做、敢于面对困难和挑战的骨干领导队伍;要求各级党委提出具体解决方案,全面提高干部队伍素质,满足今后一个时期我省的发展要求。

Bộ mặt nông thôn xã Tăng Thành (Yên Thành) khởi sắc. Ảnh: Mai Hoa
唐城乡(安城)的乡村面貌有所改善。图片:Mai Hoa

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