Cuộc đua tìm lao động thời vụ mùa cuối năm
Nhu cầu nhân lực tăng cao khi các doanh nghiệp bước vào giai đoạn nước rút hoàn thành đơn hàng, nhưng việc tuyển đủ người vẫn là bài toán nan giải. Từ phân khúc dịch vụ thương mại đến các đơn vị sản xuất, cuộc đua tìm lao động ngày càng nóng lên khi người lao động có thêm nhiều lựa chọn về việc làm và thu nhập.
.jpg)
Thanh Nga / Trình bày: Hồng Toại • 23/10/2026
.png)
Những tháng cuối năm, khi nhu cầu tiêu dùng và các hoạt động dịch vụ bắt đầu tăng tốc, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ đã chủ động tìm kiếm lao động thời vụ để chuẩn bị cho mùa kinh doanh cao điểm. Tuy nhiên, tuyển người vào thời điểm này không đơn thuần là bổ sung nhân lực, mà còn là cuộc chạy đua để tìm được những lao động có kinh nghiệm, sẵn sàng làm việc và có thể gắn bó trong suốt mùa cao điểm.
Tại nhà hàng Bongda, công tác tuyển dụng đang được triển khai khẩn trương. Dù hiện có 35 nhân viên, cơ bản đáp ứng yêu cầu tổ chức các ca làm việc, nhà hàng vẫn đăng tuyển thêm 10 nhân viên chạy bàn và 2 nhân viên thu ngân để chuẩn bị phục vụ khách hàng trong dịp cuối năm và Tết Nguyên đán. Không chỉ tuyển đủ số người cần thiết, chủ nhà hàng còn chủ động tạo nguồn nhân lực dự phòng, duy trì thêm khoảng 5 - 6 lao động làm việc luân phiên, hưởng tiền công theo giờ, từ 14.000 - 20.000 đồng/giờ.
Theo anh Nguyễn Xuân Dũng - chủ nhà hàng Bongda, năm nào cũng vậy, càng về cuối năm, nhu cầu tìm kiếm và tuyển dụng lao động trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống càng tăng. Đặc thù của ngành này là lượng khách có thể tăng nhanh vào những khung giờ, ngày cuối tuần hoặc dịp lễ, Tết. Nếu chỉ bố trí nhân sự vừa đủ theo nhu cầu thông thường, nhà hàng rất dễ rơi vào tình trạng quá tải khi lượng khách tăng đột biến. Vì vậy, tuyển thêm lao động để chủ động nguồn nhân lực là cách nhiều cơ sở kinh doanh lựa chọn.
Thực tế, trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống, tuyển được người đã khó, giữ chân người lao động trong suốt mùa cao điểm còn khó hơn. Công việc chạy bàn đòi hỏi sức bền, sự nhanh nhẹn, khả năng xử lý tình huống và thái độ phục vụ khách hàng. Vào những thời điểm đông khách, áp lực công việc tăng lên đáng kể, trong khi không phải lao động thời vụ nào cũng có thể thích nghi ngay với nhịp độ làm việc.
Ở chiều ngược lại, đối với nhiều lao động trẻ, mùa cao điểm cuối năm lại mở ra cơ hội kiếm thêm thu nhập và tích lũy kinh nghiệm. Em Nguyễn Thị Kim Ngân - sinh viên năm thứ ba ngành Kinh tế, hiện làm việc tại nhà hàng Bongda ở Trung tâm thương mại Vincom cho biết, đã có hơn 1 năm làm nhân viên chạy bàn tại các nhà hàng, quán ăn. Nhờ kinh nghiệm tích lũy được, Ngân có thể chủ động lựa chọn lịch làm việc phù hợp với việc học, thường nhận ca vào hai ngày cuối tuần.
Theo Ngân, công việc chạy bàn khá vất vả, đòi hỏi sự tập trung cao và khả năng phối hợp nhịp nhàng với các vị trí khác. Tuy nhiên, thu nhập cũng tương xứng với công sức bỏ ra. Đối với những sinh viên đã có kinh nghiệm, việc làm thời vụ không chỉ giúp trang trải chi phí sinh hoạt mà còn tạo cơ hội rèn luyện kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm quen với môi trường làm việc thực tế.
Nếu lĩnh vực ăn uống cần nhân lực để phục vụ lượng khách tăng cao, thì ngành giao nhận, vận chuyển hàng hóa cũng đang bước vào giai đoạn chịu áp lực lớn. Những tháng cuối năm, hoạt động mua sắm trực tuyến sôi động hơn, khối lượng hàng hóa cần phân loại, vận chuyển và giao đến tay khách hàng tăng lên, kéo theo nhu cầu bổ sung nhân viên giao nhận.
Đại diện Viettel Post, đơn vị có mạng lưới 33 bưu cục tại Nghệ An cho biết, tình hình tuyển dụng hiện gặp nhiều khó khăn do lực lượng lao động biến động, có trường hợp nghỉ việc giữa chừng. Đơn vị vẫn liên tục tuyển người, việc duy trì nhân sự ổn định vẫn là thách thức...
Sức ép không chỉ đến từ nhu cầu giao hàng tăng mà còn từ sự cạnh tranh giữa các hình thức việc làm. Anh Nguyễn Thạch, một nhân viên giao nhận cho biết, trước đây nhiều lao động có xu hướng gắn bó với một đơn vị vì thu nhập tương đối ổn định. Tuy nhiên, hiện nay, một bộ phận người làm nghề có xu hướng cân nhắc chuyển sang nhận giao hàng riêng lẻ cho các cá nhân nếu mức thu nhập mang lại cao hơn.
.png)
Không chỉ các cơ sở kinh doanh dịch vụ, những tháng cuối năm cũng là thời điểm nhiều doanh nghiệp sản xuất đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng tiến độ đơn hàng. Các ngành may mặc, điện tử và những lĩnh vực sử dụng nhiều lao động trực tiếp thường có nhu cầu bổ sung nhân lực cho dây chuyền, nhất là khi phải tăng công suất phục vụ thị trường cuối năm.
Theo thông tin từ Sở Nội vụ, cơ quan này đã thu thập nhu cầu tuyển dụng của 74 doanh nghiệp với khoảng hơn 9.000 vị trí việc làm. Con số này cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang hiện hữu ở nhiều doanh nghiệp, mở ra cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, số vị trí cần tuyển không đồng nghĩa với số lao động đã sẵn sàng nhận việc. Khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và khả năng đáp ứng thực tế vẫn là vấn đề cần được nhìn nhận từ cả phía doanh nghiệp lẫn người lao động.
Ông Lê Đăng Anh - Giám đốc Công ty cổ phần Hợp tác quốc tế Vinayuuki cho biết: Quý IV thường là giai đoạn các doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ hoàn thành đơn hàng. Đây cũng là thời điểm thị trường lao động có nhiều biến động khi một bộ phận công nhân tìm kiếm công việc mới với mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn.
Theo ông Lê Đăng Anh, đơn vị đã tiếp nhận nhu cầu kết nối lao động thời vụ từ nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực điện tử, may mặc, với mức thu nhập được thông báo từ 8 - 10 triệu đồng/tháng. Công việc chủ yếu liên quan đến lắp ráp linh kiện và vận hành máy trong dây chuyền sản xuất. Đây là những vị trí có thể tạo cơ hội việc làm cho lao động phổ thông, tùy theo yêu cầu cụ thể về sức khỏe, kỹ năng và thời gian làm việc của từng doanh nghiệp. Một trong những khó khăn hiện nay là tình trạng người lao động bỏ việc, chuyển việc khá phổ biến. Có trường hợp đã tham gia phỏng vấn nhưng sau đó không đến nhận việc, hoặc tiếp tục tìm kiếm cơ hội khác dù đã được giới thiệu một vị trí phù hợp.
Một vấn đề khác được ông Lê Đăng Anh đề cập là tình trạng doanh nghiệp tuyển dụng qua nhiều kênh riêng lẻ, khiến thông tin phân tán và có thể chồng chéo. Người lao động phải tự tìm kiếm, đối chiếu các thông báo, trong khi không phải tin tuyển dụng nào cũng cung cấp đầy đủ thông tin về địa điểm làm việc, tiền lương thực nhận, thời gian làm việc hay các khoản hỗ trợ. Điều này khiến quá trình tìm việc mất thời gian, đồng thời gây khó khăn cho việc kết nối đúng người với đúng vị trí.
Đáng chú ý, những thông tin tuyển dụng thiếu kiểm chứng còn tạo khoảng trống để các đối tượng lừa đảo lợi dụng. Các lời mời chào việc nhẹ, lương cao, thủ tục đơn giản, thậm chí hứa hẹn đưa người lao động ra nước ngoài với thu nhập hấp dẫn, có thể khiến người đang cần việc làm rơi vào bẫy. Khi những vụ việc lừa đảo hoặc mua bán người được phát hiện, tâm lý dè dặt, nghi ngại cũng có thể lan sang những kênh tuyển dụng chân chính.
Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, về lâu dài, bài toán lao động thời vụ cuối năm không chỉ nằm ở số lượng người cần tuyển, mà còn ở khả năng kết nối cung - cầu và duy trì quan hệ lao động ổn định. Với doanh nghiệp, chủ động xây dựng nguồn nhân lực dự phòng, cải thiện điều kiện làm việc và có chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ giúp giảm phụ thuộc vào những đợt tuyển gấp.
Khi mùa cao điểm đang đến gần, cuộc đua tìm lao động chắc chắn còn tiếp tục nóng lên. Nhưng tuyển được người mới chỉ là bước đầu. Điều quan trọng hơn là tạo ra công việc đủ minh bạch, thu nhập đủ cạnh tranh và điều kiện đủ phù hợp để người lao động sẵn sàng nhận việc, gắn bó với doanh nghiệp.
