Đảng tạo nên sự ổn định và tăng cường đoàn kết trong doanh nghiệp

(Baonghean) - Đó là nhận xét của vị Giám đốc Công ty Khai thác đá vôi Yabashi - Việt Nam đóng tại địa bàn Quỳ Hợp. Sự thật chủ doanh nghiệp người Nhật này đã đánh giá rất cao vai trò của chi bộ đảng, tổ chức công đoàn và các đảng viên trong công ty.

Công ty Khai thác đá vôi Yabashi - Việt Nam (Việt Nhật) là doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài. Trong hơn 350 doanh nghiệp tư nhân, TNHH, doanh nghiệp có vốn nước ngoài trên địa bàn Quỳ Hợp, chỉ duy nhất nơi đây vừa có tổ chức công đoàn vừa có tổ chức đảng.

Đảng viên là nòng cốt

Tôi đã rất tò mò khi nghe anh Lê Quốc Khánh - Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy nói: doanh nghiệp này là một mô hình rất hay để các cấp ủy đảng nghiên cứu, học tập. Lên Quỳ Hợp công tác, anh Phan Đình Đạt - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Quỳ Hợp cũng có nhận xét tương tự về doanh nghiệp này. Anh Đạt cho biết, Công ty Việt Nhật có một chi bộ với 14 đảng viên, liên tục trong 3 năm qua, chi bộ này đều được xếp loại trong sạch vững mạnh. Chủ doanh nghiệp dù là người Nhật nhưng rất coi trọng hoạt động của chi bộ đảng, tổ chức công đoàn và các đảng viên; xem các đảng viên trong công ty là những cá nhân gương mẫu, có uy tín cao trong tập thể người lao động và vì vậy tín nhiệm giao phó cho họ những phần việc quan trọng nhất trong công ty...

Công ty Việt Nhật được thành lập năm 2000, đóng tại xã Châu Cường, là liên doanh của Công ty Khoáng sản Nghệ An với Công ty Quốc tế Yabashi.

Tuy nhiên, sau một thời gian Công ty Khoáng sản Nghệ An rút vốn nên công ty trở thành doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Dù vậy, tổ chức công đoàn và chi bộ đảng vẫn được duy trì, Công đoàn công ty trực thuộc công đoàn ngành Công thương, còn chi bộ đảng trực thuộc Huyện ủy Quỳ Hợp. Ban đầu lãnh đạo công ty là người Nhật đâu hiểu về các tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ở ta ra sao, có lợi hay sẽ là trở ngại cho hoạt động của công ty. Bởi vậy, làm cho lãnh đạo công ty hiểu được cơ cấu tổ chức, mục đích và cơ chế hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể là điều vô cùng quan trọng.

Hiểu rõ điều đó, các đảng viên xác định, bên cạnh làm tốt nhiệm vụ chuyên môn, chi bộ đảng và tổ chức công đoàn cần động viên cán bộ công nhân học tập để nâng cao trình độ, từ chuyên môn, ngoại ngữ đến nhận thức chính trị, pháp luật; đồng thời nhắc nhở mọi người về lòng tự hào dân tộc và tinh thần đoàn kết, giúp đỡ hỗ trợ lẫn nhau. Dần dà, những ông chủ Nhật đã thấy rõ vai trò của chi bộ đảng, tổ chức công đoàn cũng như giá trị của các đảng viên - những cán bộ nòng cốt trong doanh nghiệp. Giữa Ban lãnh đạo công ty với chi bộ đảng, công đoàn đã có sự hợp tác chặt chẽ đem lại những hiệu quả đích thực cho doanh nghiệp...

Từ chỗ chỉ còn 6 đảng viên, đến nay chi bộ công ty đã có 14 đảng viên. Nếu tính cả 5 đảng viên đã chuyển công tác thì công ty đã phát triển được 13 đảng viên trong vòng 8 năm. Các đảng viên của công ty đều được giao những nhiệm vụ quan trọng, từ tổ trưởng trở lên... Không giấu niềm vui Chủ tịch Công đoàn Võ Hồng Sơn khoe: “Tôi được giao phụ trách mảng xuất nhập hàng, kho vật liệu mìn, còn Bí thư Chi bộ Đào Văn Xuân là Trưởng bộ phận khai thác, kiêm chỉ đạo nổ mìn...”.

Vị Giám đốc Nhật yêu Việt Nam

Khi tôi ngỏ lời muốn được diện kiến vị giám đốc người Nhật, Bí thư Chi bộ Đào Văn Xuân cho biết, khi đến công ty tôi đã gặp ông. Hóa ra, vẻ bên ngoài và cách ăn mặc của vị giám đốc doanh nghiệp cũng chẳng khác gì công nhân người Việt nên chúng tôi không nhận thấy. Masahiro Miyagawa - Giám đốc Công ty Việt Nhật sinh năm 1973, là một người mộc mạc, dễ gần. Ông đã rất cởi mở khi chuyện trò với chúng tôi và ông cũng đánh giá rất cao những đảng viên trong công ty của mình.

Theo Masahiro Miyagawa, các đảng viên và những người cảm tình đảng đều là những người có tư cách rất tốt, có chuyên môn nghiệp vụ giỏi lại tận tình giúp đỡ mọi người; còn chi bộ đảng và tổ chức công đoàn thì luôn sát cánh với lãnh đạo công ty để thực hiện mọi công việc. Chính bởi vậy nên công ty tạo mọi điều kiện để chi bộ đảng, công đoàn hoạt động. "Nếu có việc cần thiết, chi bộ đảng và công đoàn đề xuất là công ty sắp xếp thực hiện, kể cả trong vấn đề tài chính. Tổ chức công đoàn được giữ lại 1% công đoàn phí, nhưng khi đại hội, hoặc tổ chức cho công nhân học tập..., chúng tôi vẫn thường trích kinh phí hỗ trợ. Thật ra, chúng tôi còn phải cảm ơn chi bộ đảng, công đoàn và các đảng viên vì đã giúp công ty trong mọi công việc. Từ kỷ luật lao động, việc thực hiện các chế độ chính sách... Đảng viên trong công ty thực sự là những người rất gương mẫu" - Masahiro Miyagawa nói. Ông tâm sự rằng, trong các doanh nghiệp ở Nhật Bản cũng có tổ chức công đoàn, nhưng không có tổ chức đảng. Nhật Bản có nhiều đảng. Cán bộ, công nhân ở các doanh nghiệp có thể gia nhập những đảng khác nhau nhưng họ sinh hoạt ngoài giờ. "Tôi thấy ở Việt Nam chỉ có một đảng nhưng như vậy tạo ra sự thống nhất, ổn định và tăng cường được sự đoàn kết..." - Masahiro Miyagawa nhận xét.

10 năm ở Nghệ An, 7 năm làm kế toán trưởng, 3 năm làm giám đốc, Masahiro Miyagawa đánh giá: "Người dân của quê hương Phan Bội Châu, Hồ Chí Minh là những người có chí khí rất cao...". Hỏi chuyện riêng tư, hóa ra Masahiro Miyagawa có vợ là người Hà Nội, hai vợ chồng hiện sống tại Thị trấn Quỳ Hợp, gần hồ Thung Mây.

Còn nhiều điều để nói về Công ty Việt Nhật, ví như về phương thức sản xuất kinh doanh hay việc thực hiện chế độ chính sách, kỷ luật lao động... Ông Lê Thanh Bình - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn xã Châu Cường đã nhận xét: “Châu Cường có khoảng 20 lao động làm việc tại Công ty Việt Nhật, hơn nữa công ty này lại nằm trên địa bàn nên chúng tôi biết rất rõ. Lương thưởng thì chỉ ở mức trung bình (khoảng 2.500.000 đồng/người/tháng) nhưng các chế độ chính sách cho lao động được thực hiện đúng quy định của Nhà nước. Kỷ luật lao động thì không thể chê vào đâu được, đầu giờ làm việc buổi sáng, công nhân có 15 phút để nghe về an toàn lao động và mọi người được yêu cầu viết ra giấy những nguy cơ có thể xẩy ra trong từng vị trí công việc để lãnh đạo xử lý. Cách sản xuất, kinh doanh của họ thể hiện tính bền vững rất cao”.

Công ty Việt Nhật có 198 CB,CN,LĐ và chỉ có 4 người Nhật quản lý điều hành. Việc những người Nhật Bản lựa chọn chi bộ đảng, tổ chức công đoàn và những đảng viên để làm nòng cốt có thể là một chiến lược lâu dài trong sản xuất kinh doanh. Sự có mặt của chi bộ đảng và tổ chức công đoàn không hề là đối trọng của chủ doanh nghiệp nếu như có sự sẻ chia, hợp tác để cùng phát triển.

Nhật Lân