Theo số liệu từ trang web chuyên theo dõi tình trạng sa thải nhân viên trong ngành công nghệ trên toàn cầu Layoffs.fyi, khoảng 32.000 nhân viên công nghệ đã mất việc làm trong những tháng đầu năm 2024.
Snap - một công ty công nghệ của Mỹ, cha đẻ của ứng dụng nhắn tin đa phương tiện Snapchat, với hơn 300 triệu người dùng hoạt động hàng ngày trên toàn thế giới trở thành ví dụ mới nhất, công bố vào ngày 5/2 vừa qua rằng họ sẽ cắt giảm khoảng 10% lực lượng lao động, tương đương 540 nhân viên.
Đầu tháng này, công ty phần mềm Okta (Mỹ) cũng đã thông báo cắt giảm 7% nhân viên, tương đương khoảng 400 người, để giảm chi phí. Đây chỉ là một trong số nhiều ví dụ, bao gồm các tập đoàn công nghệ lớn (Big tech) như Amazon, Salesforce và Facebook (nay là Meta Platforms).
Trong một email, Roger Lee, người sáng lập Layoffs.fyi đã viết: “Năm nay, các công ty công nghệ vẫn đang cố gắng khắc phục tình trạng tuyển dụng quá mức trong thời kỳ bùng nổ đại dịch, khi cả môi trường lãi suất cao và sự suy thoái của ngành công nghệ đều kéo dài hơn dự kiến ban đầu”.
Theo Lee, đã có hai đợt cắt giảm việc làm chính trong những năm gần đây. Đợt đầu là “giai đoạn bùng phát đại dịch Covid-19” xảy ra từ quý 1 đến quý 2 năm 2020, và đợt thứ hai là “tác động tăng lãi suất” bắt đầu từ quý 2 năm 2022.
Mặc dù các yếu tố kinh tế là lý do chính dẫn đến tình trạng sa thải trong ngành công nghệ, Lee lưu ý rằng nhiều công ty đang lấy cuộc đua trí tuệ nhân tạo (AI) làm lý do, khi họ đang chuyển đổi nguồn lực để tập trung vào nhân tài AI.
Ngành AI đang phát triển nhanh chóng và nhiều công ty công nghệ đang đổ tiền vào lĩnh vực này. Điều này dẫn đến nhu cầu về nhân tài AI, nhưng đồng thời cũng dẫn đến việc sa thải trong các lĩnh vực khác của ngành công nghệ.
Đầu tháng 1 năm nay, gã khổng lồ công nghệ Google đã cắt giảm hàng trăm nhân viên, chủ yếu làm việc trong mảng trợ lý Google và máy theo dõi thể dục Fitbit, nhưng lại tung ra một loạt sản phẩm AI như các tính năng mới trong trình duyệt Google Chrome. Sau vòng sa thải nhân viên mới nhất của công ty, Giám đốc điều hành Google, ông Sundar Pichai đã thông báo trong một bản ghi nhớ của nhân viên rằng sẽ có thêm nhân viên sẽ bị sa thải trong năm nay để “tập trung nguồn lực vào phát triển trong một số lĩnh vực”.
Điều này cho thấy Google đang thực hiện một sự thay đổi lớn trong chiến lược của mình, tập trung nguồn lực vào lĩnh vực AI trong khi cắt giảm nhân sự trong các lĩnh vực khác.
Những thay đổi này có thể có tác động đáng kể đến nhân viên Google. Nhiều người có thể lo lắng về việc họ có thể bị sa thải. Tuy nhiên, Google cũng đang tuyển dụng cho các vị trí mới trong lĩnh vực AI. Do đó, có thể có cơ hội cho những nhân viên bị sa thải tìm được việc làm mới trong công ty.
Gần như cùng thời điểm với đợt sa thải nhân viên của Google, Amazon cũng cho biết họ đang cắt giảm vài trăm nhân sự trong các bộ phận dịch vụ phát trực tuyến video theo yêu cầu Prime Video và công ty sản xuất và phân phối phim và truyền hình Amazon MGM Studios. Gã khổng lồ thương mại điện tử này cũng đang tăng cường đầu tư vào lĩnh vực AI.
Trong khi đó, công ty phần mềm của Đức (SAP) chuyên phát triển và cung cấp các giải pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp tuyên bố sẽ cung cấp các lựa chọn thôi việc hoặc chuyển sang vị trí khác cho 8.000 nhân viên như một phần của “chương trình chuyển đổi” trị giá 2,2 tỷ USD nhằm tập trung vào AI để cắt giảm chi phí và tăng lợi nhuận.
Tuy nhiên, trong khi việc đầu tư ngày càng tăng vào AI có thể khiến nhiều người bị mất việc, thì những vai trò mới cũng đang được tạo ra trong lĩnh vực này. Các công ty như Apple, Meta và Nvidia đang tích cực tìm kiếm nhân tài cho các vị trí tập trung vào AI liên quan đến học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên với mức lương vượt quá 6 con số, nhằm thu hút những tài năng xuất sắc nhất trong lĩnh vực AI sáng tạo.
Việc sa thải nhân viên trong ngành công nghệ không phải là tất cả những gì tiêu cực. Trên thực tế, ngành công nghệ cũng đang tạo ra nhiều việc làm mới. Theo một báo cáo gần đây, ngành công nghệ đã tạo ra hơn 500.000 việc làm mới chỉ trong năm 2023.
Những việc làm mới này thường nằm trong lĩnh vực AI, dữ liệu lớn và an ninh mạng. Do đó, những người có kỹ năng trong các lĩnh vực này có nhiều khả năng tìm được việc làm mới trong ngành công nghệ.
Theo một phân tích của CompTIA, tổ chức theo dõi xu hướng việc làm trong ngành công nghệ, số lượng tin tuyển dụng “liên quan đến AI hoặc yêu cầu kỹ năng AI” đã tăng khoảng 2.000 từ tháng 12 năm ngoái lên 17.479 trong tháng 1 năm nay.
Điều này cho thấy mặc dù lĩnh vực công nghệ đang cắt giảm một số việc làm, nhưng cũng đang tích cực tuyển dụng trong các lĩnh vực khác. Theo CompTIA, trong tháng 1 năm nay đã có 33.727 tin tuyển dụng đang hoạt động, đây là mức tăng theo tháng lớn nhất trong 12 tháng qua.
Bert Bean, Giám đốc điều hành tại công ty tuyển dụng Insight Global cho biết: “Tôi cảm thấy hầu hết các đợt sa thải đã xảy ra và các công ty sẽ bắt đầu phục hồi. Nhưng mọi thứ vẫn còn rất không chắc chắn”.
Nói chung, sự chuyển đổi của ngành công nghệ đang dẫn đến cả việc sa thải nhân viên và tạo việc làm mới. Trong khi một số người có thể mất việc do tự động hóa và sự gia tăng của AI, những người khác sẽ tìm được việc làm mới trong các lĩnh vực đang phát triển của ngành công nghệ.
