Điều chỉnh chênh lệch lương với nữ nghỉ hưu từ năm 2018
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn 2018 - 2021, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng.
Lao động nữ là nhóm bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam nghỉ hưu cùng thời điểm do thay đổi cách tính lương hưu theo Luật BHXH năm 2014. Mức điều chỉnh theo thời gian đóng BHXH và thời điểm nghỉ hưu, mức cấp bù giảm dần tới năm 2021. Với mức cấp bù cao nhất là 12,31%, thấp nhất là 0,27%.
 |
Theo BHXH Việt Nam, số lao động nữ nghỉ hưu chịu thiệt thòi khoảng 91.100 người. |
Cụ thể, nếu lao động nữ nghỉ hưu có 20 năm đóng BHXH, nghỉ năm 2018 sẽ được cấp bù 7,27% lương hưu; nghỉ năm 2019 cấp bù 5,45%; nghỉ năm 2020 cấp bù 3,64%; nghỉ năm 2021 cấp bù 1,82%;
Nếu lao động nữ có 26 năm 7 tháng tới 27 năm đóng BHXH, nghỉ hưu năm 2018 sẽ được cấp bù 6,96% lương hưu; nghỉ năm 2019 cấp bù 5,22%; nghỉ năm 2020 cấp bù 3,48%; nghỉ năm 2021 cấp bù 1,74%... Nghị định có hiệu lực từ 24/12/2018.
Theo BHXH Việt Nam, số lao động nữ nghỉ hưu chịu thiệt thòi khoảng 91.100 người. Còn Bộ LĐ-TB&XH tính toán, số tiền cấp bù được lấy từ Quỹ BHXH, năm 2018 thêm khoảng 27,8 tỷ đồng; năm 2019 khoảng 23,7 tỷ đồng; năm 2020 khoảng 18,1 tỷ đồng; năm 2021 khoảng 10,3 tỷ đồng. Tổng cộng, khoảng 80 tỷ đồng.
