(Baonghean.vn) - Gần 15 năm thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Anh Sơn đã phát huy được năng lực, sở trường, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Hùng Sơn là 1 trong 2 địa phương được huyện Anh Sơn chọn làm điểm xây dựng NTM giai đoạn 2010 - 2015. Xác định Hùng Sơn sẽ gặp nhiều khó khăn trong thực hiện xây dựng NTM nên năm 2014, BTV Huyện ủy Anh Sơn đã luân chuyển đồng chí Hoàng Đình Mỹ - Phó Chánh Văn phòng HĐND- UBND huyện về làm Chủ tịch UBND xã.
 |
| Đồng chí Hoàng Đình Mỹ (thứ 2 từ trái sang) cùng lãnh đạo huyện kiểm tra vùng nguyên liệu chè tại xã Hùng Sơn. |
Ngay sau khi được điều động về xã Hùng Sơn, đồng chí Hoàng Đình Mỹ tập trung tháo gỡ mọi vướng mắc nên được cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân tin tưởng, nhờ đó xã Hùng Sơn đã vươn lên phát triển về mọi mặt, đến tháng 11/2015 Hùng Sơn là địa phương đầu tiên của huyện Anh Sơn về đích NTM. Theo đồng chí Hoàng Đình Mỹ, công tác luân chuyển cán bộ không chỉ tạo điều kiện thuận lợi để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách mà còn giúp bản thân phấn đấu, trưởng thành qua thực tiễn, được học hỏi, tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý toàn diện hơn.
Với đồng chí Bùi Công Điệp - chuyên viên Phòng Nông nghiệp huyện, tháng 4/2015 được luân chuyển về giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND xã Hội Sơn. Bằng khả năng và nhiệt huyết của mình, đồng chí cùng lãnh đạo xã xây dựng nhiều mô hình sản xuất có hiệu quả, nên đời sống nhân dân ngày càng khởi sắc. Đến nay xã Hội Sơn đang trên đà phát triển và đăng ký về đích NTM vào cuối 2016. Đồng chí Bùi Công Điệp cho biết “Thực tiễn ở địa phương là môi trường thử thách, tôi luyện lớn đối với những cán bộ được luân chuyển cả về bản lĩnh chính trị, công tác lãnh đạo, quản lý và cuộc sống đời thường. Về cơ sở, chúng tôi được gần dân, sát dân, hiểu dân hơn”.
 |
| Đồng chí Bùi Công Điệp (thứ hai từ phải sang) tham quan mô hình lúa Japonika trồng thử nghiệm tại thôn 3, xã Hội Sơn |
Trong nhiệm kỳ 2011- 2015, huyện Anh Sơn tiến hành luân chuyển 37 lượt cán bộ. Trong đó từ huyện về cơ sở 4 đồng chí; từ cơ sở về huyện 8 đồng chí; luân chuyển ngang giữa các ban, ngành đoàn thể cấp huyện 23 đồng chí. Qua quá trình thực hiện, công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở Anh Sơn đã tạo chuyển biến quan trọng trong nhận thức đối với cán bộ, đảng viên trên địa bàn huyện
Để công tác luân chuyển, điều động cán bộ đạt hiệu quả cao, huyện Anh Sơn chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trong nhiệm kỳ qua có 965 cán bộ được đào tạo lý luận chính trị; 4.831 cán bộ được bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh đó, huyện thường xuyên rà soát cử cán bộ đi học tập nâng cao trình độ; phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện, Trường Chính trị tỉnh tổ chức các lớp đào tạo theo kế hoạch. Hiện BTV Huyện ủy đang xây dựng đề án luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016- 2020 theo Nghị quyết số 02- NQ/TU ngày 15/3/2016 của BCH Đảng bộ tỉnh Nghệ An.
 |
| Lãnh đạo huyện Anh Sơn luôn gần dân, sát dân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân. |
Ông Nguyễn Đình Thiện - Phó ban Tổ chức Huyện ủy Anh Sơn cho biết: Trong công tác luân chuyển cán bộ, Anh Sơn đã rút ra được những kinh nghiệm là cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu, cơ quan tham mưu và mỗi cán bộ, đảng viên phải có sự thống nhất cao trong nhận thức về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý.
Luân chuyển cán bộ phải đúng người, đúng chỗ, đúng thời điểm; trong quá trình thực hiện cần nắm vững mục đích, yêu cầu, các quan điểm chỉ đạo của Trung ương, Tỉnh ủy. Phải có quan điểm và phương pháp đánh giá, sử dụng cán bộ một cách khoa học, công tâm, thực hiện đúng quy trình, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ.
Huyền Trang - Thái Hiền
