(Baonghean) - Chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận, TP. Vinh đã thực hiện luân chuyển cán bộ được đánh giá có năng lực về cơ sở để đào tạo, rèn luyện.
Quan điểm của lãnh đạo Thành ủy Vinh là luân chuyển cán bộ có năng lực về để nâng cao chất lượng hoạt động ở cơ sở, ngược lại cơ sở cũng có trách nhiệm, tạo môi trường để đào tạo cán bộ giúp thành phố; việc quy hoạch cũng không khép kín mà “có động, có mở”.
Đào tạo cán bộ từ cơ sở
Tháng 10/2016, đồng chí Nguyễn Hoàng Minh - Trưởng phòng TN&MT, UBND TP. Vinh luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy phường Vinh Tân. Mặc dù đã làm công tác lãnh đạo cấp phòng ở thành phố nhưng theo đồng chí Minh, so với công việc trước đây tham mưu và giải quyết chuyên sâu các nội dung về lĩnh vực tài nguyên và môi trường, khi về với cơ sở đòi hỏi vai trò người đứng đầu cao, lãnh đạo toàn diện trên tất cả các lĩnh vực, giải quyết nhiều vấn đề.
“Về đây, tôi được va chạm với nhiều lĩnh vực mới hơn, nhất là trong công tác xây dựng Đảng. Tư duy lãnh đạo, điều hành công việc được bổ sung toàn diện. Thực tế ở cơ sở cũng giúp mình có điều kiện gần dân, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của bà con, những tồn tại, hạn chế để giải quyết theo thẩm quyền và báo cáo Thành ủy, UBND thành phố. Với môi trường như vậy, dù chưa được một năm nhận cương vị mới, nhưng bản thân tôi thấy trưởng thành hơn nhiều”, đồng chí Nguyễn Hoàng Minh chia sẻ.
 |
| Bí thư Đảng ủy phường Vinh Tân (TP. Vinh) Nguyễn Hoàng Minh (đứng) trao đổi với người dân thực hiện cấp đổi giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Ảnh: Thành Duy |
Ở vai trò người đứng đầu cấp ủy, ngoài việc lãnh đạo thực hiện chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ phường và các cấp nhiệm kỳ 2015 -2020, từ thực tiễn những vấn đề đặt ra ở cơ sở, đồng chí Nguyễn Hoàng Minh đã có những chỉ đạo nhằm giải quyết các vấn đề đặt ra với một phường có tốc độ đô thị hóa nhanh như Vinh Tân.
Đó là trong lĩnh vực đầu tư xây dựng với việc tập trung thu hồi nợ đọng tiền đất, khai thác quỹ đất; phối hợp với chủ đầu tư và nhân dân các chung cư trên địa bàn thực hiện việc cấp sổ đỏ. Đặc biệt, trong quá trình sáp nhập từ Hưng Nguyên về TP. Vinh có khoảng 1.400 hộ dân thuộc 4 khối của phường chưa được cấp đổi giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.
Đây là việc tồn đọng lâu dài, do đó Bí thư Nguyễn Hoàng Minh đã chỉ đạo cán bộ phường, đồng thời đề nghị thêm cán bộ của Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất của TP. Vinh về hỗ trợ. “Mục tiêu của chúng tôi là trong năm 2017 cơ bản cấp đổi xong cho nhân dân”, đồng chí Minh cho biết.
Tương tự là trường hợp đồng chí Nguyễn Văn Ánh luân chuyển về nhận nhiệm vụ Bí thư phường Hưng Phúc từ tháng 4/2016. Trước đây từng công tác tại Ban Tổ chức Thành ủy, Trung tâm Chính trị thành phố nên có kinh nghiệm trong công tác Đảng, tuy nhiên khi thực tế vào công việc ở cơ sở có nhiều vấn đề được đặt ra.
Với quan điểm là hệ thống chính trị có vững mạnh mới có thể lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu đặt ra, Bí thư Nguyễn Văn Ánh tập trung nhiều cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để trên cơ sở đó cử đi học, đặc biệt là cán bộ trẻ.
Cùng với đó, đồng chí Ánh cũng xác định ở cấp cơ sở thì công việc “muôn hình vạn trạng” do đó phải biết để chỉ đạo sâu sát, kịp thời. Muốn vậy, bản thân người đứng đầu phải tăng cường đi cơ sở để nắm bắt thông tin, định hướng dư luận, định hướng chủ trương chính sách cho cán bộ, đảng viên và nhân dân; đồng thời thông qua các kênh thông tin của MTTQ và các đoàn thể báo cáo cho Đảng ủy để nắm bắt thêm.
“Yêu cầu đối với cán bộ phường là phải tăng cường đi cơ sở. Do đó, bản thân mình phải tích cực thực hiện trước để cán bộ làm theo. Nếu chưa làm được thì không nói, nói ra thì phải làm”, đồng chí Ánh nhấn mạnh.
Với những giải pháp trên, nhiều vấn đề đặt ra từ thực tiễn ở địa phương được phường lắng nghe và triển khai thực hiện như việc xây dựng Trường Tiểu học Hưng Phúc theo kiến nghị của người dân vì địa phương này chưa có hệ thống trường công từ mầm non đến THCS.
Có những vấn đề theo kiến nghị của nhân dân là chính đáng như giải phóng mặt bằng đoạn còn lại của đường Kim Đồng, song do điều kiện ngân sách thành phố còn khó khăn chưa thể thực hiện ngay, cán bộ phường cũng trao đổi, giải thích rõ để nhân dân chia sẻ với cấp ủy, chính quyền…
Không hoàn thành nhiệm vụ thì rút về
Thực hiện Nghị quyết số 02 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về luân chuyển, điều động đảng viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016 - 2020 và từ thực tiễn của địa phương, Ban Thường vụ Thành ủy Vinh đã xây dựng Kế hoạch số 34 để triển khai thực hiện.
Theo đó, căn cứ vào danh sách quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy và Ủy viên BCH Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy Vinh đã lập danh sách luân chuyển các đồng chí là phó các ban xây dựng Đảng, trưởng, phó các đoàn thể và các phòng UBND thành phố về giữ chức vụ bí thư, chủ tịch UBND các phường, xã gồm 13 đồng chí; lập danh sách luân chuyển các đồng chí là chuyên viên các ban đảng, đoàn thể và các phòng UBND thành phố điều động giữ chức phó bí thư đảng ủy, phó chủ tịch UBND các phường, xã gồm 11 đồng chí.
 |
| Cán bộ phường Bến Thủy cùng lực lượng chức năng TP. Vinh ra quân giải tỏa lấn chiếm vỉa hè. |
Thực hiện kế hoạch này, nhiều lượt cán bộ đã được luân chuyển, đặc biệt trong đó thành phố Vinh đã luân chuyển, điều động để đào tạo đối với 3 cán bộ là trưởng, phó các phòng, ban, đơn vị thành phố trong nguồn quy hoạch về giữ chức vụ bí thư đảng ủy phường, xã.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Vinh Nguyễn Văn Lư cho biết: “Cơ bản đến giờ phút này những cán bộ được luân chuyển đi để đào tạo đều khẳng định được vị trí của mình; còn xuất sắc đến mức độ nào thì tùy có người. Cán bộ luân chuyển về cơ sở không đáp ứng được yêu cầu, không tạo được phong trào ở cơ sở thì Thành ủy sẵn sàng có phương án rút về. Một quan điểm nhất quán là những trường hợp xuất sắc thì được bố trí chức vụ cao hơn”.
Tuy nhiên, để thực hiện tốt quan điểm trên thì vấn đề đánh giá cán bộ luân chuyển về cơ sở thật công minh, khách quan là vấn đề được đặt ra. Về vấn đề này, đồng chí Nguyễn Văn Lư cho biết thêm: Tiêu chí để đánh giá cán bộ luân chuyển dựa trên đánh giá của chính quyền, các phòng ban, ngành, các ban xây dựng Đảng, Ủy ban MTTQ và các đoàn thể hàng năm.
“Cán bộ luân chuyển trong ba năm đó thì đóng góp gì cho đảng bộ đó? Ví dụ, từ một đảng bộ không trong sạch vững mạnh có vươn lên trong sạch vững mạnh không hoặc đang đạt trong sạch vững mạnh có giữ vững không? Thứ hai là thực hiện một số nhiệm vụ chính trị trên địa bàn như giải phóng mặt bằng, quản lý đô thị có vấn đề gì không? Các phòng, ban, ngành đánh giá qua hàng chục ô tiêu chí… nên kết quả xếp loại cán bộ luân chuyển đảm bảo chính xác”, đồng chí Lư nhấn mạnh.
Thành Duy
