“Được” chứ không phải là “bị”!

- Theo ông thì khi cơ quan kiểm tra đến làm việc với một cơ quan hay đơn vị thì đó là “được” kiểm tra hay “bị” kiểm tra?

- Thông thường thì người ta hay coi đó là bị vì “không có lửa làm sao có khói”, chắc phải có chuyện gì đó thì cơ quan kiểm tra mới sờ đến chứ!

- Ừ, mới đầu tôi cũng nghĩ như vậy. Cứ thấy mấy ông, bà bên Ủy ban Kiểm tra đến đâu là chắc nơi đó có vấn đề.

- Vì thế mà người ta rất ngại ngần và thậm chí là tỏ ra cảnh giác khi tiếp xúc hay làm việc với mấy người bên ấy.

- Nhưng rồi trải qua mấy lần trao đổi công việc được tận mắt thấy, tai nghe mới vỡ lẽ ra rằng, không phải nơi nào họ đến là nơi đó có chuyện không hay mà ngược lại…

- Ngược lại thế nào?

- Ngược lại, đó là việc hết sức bình thường và còn là cơ hội tốt cho nơi đó nữa.

- Như thế nghĩa là sao?

- Nghĩa là khi họ đến một cơ quan hay đơn vị nào đó để kiểm tra không hẳn là do nơi đó có những biểu hiện, dấu hiệu vi phạm hay có đơn thư khiếu nại, tố cáo mà là để kiểm tra, giám sát xem tổ chức đảng và đảng viên nơi đó hoạt động ra sao, các chủ trương, nghị quyết được thực hiện như thế nào để kịp thời phát huy mặt tốt, mặt tích cực và uốn nắn, ngăn chặn những hành vi, việc làm lệch lạc.

- Làm vậy là nhằm “phòng thủ từ xa” giúp các tổ chức, cá nhân tránh được nguy cơ mắc khuyết điểm dẫn tới hậu quả xấu?

- Hoàn toàn chính xác! Kể cả những nơi được cho là đang có vấn đề, nếu được kiểm tra kịp thời, làm rõ phải trái, ưu điểm, khuyết điểm thì cũng có mặt lợi là giúp cho nơi đó ổn định tình hình, hoạt động có hiệu quả hơn.

- Vì thế mà khi có cán bộ kiểm tra tới làm việc thì nên phấn khởi, hồ hởi đón tiếp, hợp tác chặt chẽ và tích cực chứ không nên ngại ngần, né tránh.

- Nhưng để làm được điều đó, trước hết phải thay đổi nhận thức chuyển từ “bị” thành “được”.

- Mà thực tế đúng là được kiểm tra chứ không phải bị kiểm tra thật mà!

Phúc Vinh