Les représentants des investisseurs, les dirigeants des départements, des branches, des localités et des entreprises de la province ont proposé des recommandations et des solutions pour améliorer l'efficacité de la performance du service public des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; contribuant à promouvoir la réforme administrative et à améliorer l'environnement d'attraction des investissements.
La situation des fonctionnaires qui abusent de leur position pour obtenir des avantages personnels et collectifs est un fléau assez répandu dans notre appareil d'État. Nous parlons depuis longtemps de la petite corruption et des comportements négatifs, mais nous n'avons pas trouvé de solution pour les enrayer complètement. De nombreuses violations de l'éthique de la fonction publique ont été récemment constatées, mais les mesures de répression restent limitées.
La question de l'amélioration de la responsabilité éthique des cadres et des membres du Parti dans la fonction publique suscite une attention particulière de la société. La 5e Conférence centrale du 13e mandat a récemment discuté de la nécessité d'améliorer les capacités de leadership et la force de frappe des organisations du Parti et de ses membres. Elle a notamment insisté sur la nécessité d'opérer un changement plus profond et substantiel pour améliorer les capacités de leadership et la force de frappe des organisations de base du Parti, ainsi que la qualité des cadres et des membres du Parti, afin de contribuer à l'édification de notre Parti et du système politique national, pour qu'ils soient véritablement intègres et forts, de la base à la base ; de constituer une équipe de membres des comités du Parti, notamment de secrétaires de comités, dotés des compétences et du prestige nécessaires pour diriger les organisations de base du Parti et mener à bien les missions politiques ; d'améliorer la qualité du travail de développement des membres du Parti et la qualité de ces derniers, afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation.
Pour l'organisation du Parti et ses membres, il est essentiel de promouvoir le rôle politique central de l'organisation, de ses membres et des dirigeants. Ce noyau politique doit être « brillant ». Il doit d'abord être brillant en termes de réflexion, innovant et créatif ; ensuite, il doit faire preuve de responsabilité pour mener à bien cette réflexion et s'y conformer, ce qui constitue un travail d'inspection et de supervision.
Afin de contribuer à limiter les violations commises par les organisations et les membres du Parti, comme ce fut le cas récemment, concernant la responsabilité des organisations du Parti au sein du Comité du Parti des instances provinciales et de l'ensemble du Comité du Parti provincial, nous devons prêter attention au travail de détection des signes de violation et considérer les tâches d'inspection et de supervision du Parti comme un travail régulier et continu. Détecter les moindres signes de violation, si on ne les prévient pas, peut conduire à des violations majeures, qui doivent être traitées conformément à la loi et à la discipline du Parti. Les organisations du Parti à tous les échelons et chaque membre du Parti doivent se considérer comme un travail régulier et continu, mené avec sérieux et sans faille, afin de les surmonter et de limiter les violations commises par les organisations et les membres du Parti. Des cadres, des fonctionnaires et des agents publics continuent de harceler et de perturber la population. À mon avis, l'État doit les traiter avec sérieux, en engageant les bonnes personnes et en réprimant les infractions.
Prochainement, le Comité du Parti du Bloc publiera un plan d'inspection et de supervision de la mise en œuvre de la Résolution 05 sur la réforme administrative du Comité exécutif provincial du Parti, en lien avec la mise en œuvre de la Résolution du Comité du Parti du Bloc pour le mandat 2020-2025 des organisations de base du Parti. Parallèlement, le Comité du Parti publiera un document demandant aux organisations et aux membres du Parti de procéder à une auto-inspection, axée sur l'étude et le respect de l'idéologie, de la moralité et du style d'auto-examen et d'auto-correction de Ho Chi Minh, des organisations, des cadres et des membres du Parti, ainsi que sur l'évaluation et la classification annuelles des fonctionnaires et des agents publics en fonction de la qualité des membres du Parti.
Il convient d'affirmer que les travaux d'inspection de la réforme administrative, d'inspection de la discipline et de contrôle de la discipline administrative ont largement contribué à l'amélioration de la discipline et de la discipline administrative des cadres, fonctionnaires et agents publics des agences, unités et localités de la province. Ces travaux d'inspection ont été mis en œuvre afin de modifier en profondeur les méthodes et les comportements de travail des cadres, fonctionnaires et agents publics, notamment en ce qui concerne le respect des horaires de travail, et ont considérablement transformé la culture administrative.
On a récemment constaté des manquements à l'éthique publique chez certains fonctionnaires. À mon avis, les agences et services doivent avant tout remédier à cette situation. Ces services doivent procéder à des inspections proactives et approfondies de l'exercice de leurs fonctions, en particulier de ceux occupant des postes sensibles liés aux citoyens, aux entreprises et aux investisseurs. Il est nécessaire d'être à l'écoute des informations externes et de l'opinion publique afin de trouver rapidement des solutions pour corriger les manquements des fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions. Des inspections surprises et périodiques doivent être menées au sein des agences et services. Parallèlement, il convient de coordonner les équipes d'inspection afin de réformer l'administration, de renforcer la discipline et la discipline administrative, afin de renforcer le sens des responsabilités des fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions publiques.
Le développement de l'appareil public est essentiel pour la société. Les agents de l'appareil public au plus près des citoyens se trouvent au niveau communal. Il est donc essentiel qu'ils appliquent une éthique publique rigoureuse. Grâce à la normalisation, au recrutement, à la formation et à la promotion, l'effectif des cadres et fonctionnaires communaux s'est considérablement amélioré, répondant ainsi aux besoins du poste. Cependant, en raison des aspects négatifs de l'économie de marché et de la conscience idéologique d'un petit groupe de personnes, obsédées par les besoins matériels, continuent, dans l'exercice de leurs fonctions, à enfreindre la loi, à créer des difficultés, à manquer de compassion et à créer des emplois non autorisés, notamment dans les secteurs sensibles. Les postes liés aux particuliers et aux entreprises sont plus facilement exploités pour provoquer du harcèlement, des difficultés, de la corruption et entraver la réforme administrative, ce qui engendre des difficultés, retarde le développement et, surtout, sape la confiance des entreprises et des citoyens envers l'appareil public.
La réforme administrative est une mission essentielle de la province et de la localité. À Thanh Chuong, nous nous concentrons sur l'accélération des procédures administratives. Le district promeut l'utilisation des technologies de l'information et tous les systèmes de traitement des documents sont actuellement déployés en réseau. L'ensemble des districts et des communes adoptent la signature numérique. Le président du Comité populaire du district a chargé le Département de la Culture et de l'Information de rendre compte des résultats de l'utilisation de la signature numérique. Tous les trois mois, nous récompenserons les unités ayant mis en œuvre cette technologie afin de les encourager et de les motiver.
Par ailleurs, il est nécessaire de renforcer la mise en œuvre des services publics en ligne, notamment aux niveaux 3 et 4. Parallèlement, il est nécessaire de réformer l'éthique publique, de transformer les mentalités et les idéologies en actions, en particulier chez les jeunes cadres. Quant aux cadres expérimentés, il est essentiel de montrer l'exemple, notamment en tant que leader. Les responsables de district exhortent toujours leurs collègues à faire preuve d'une éthique publique irréprochable, à donner le meilleur d'eux-mêmes, à mener à bien leur travail et non pas à se contenter de le faire avec la plus grande détermination pour répondre aux exigences. Ainsi, chaque cadre et fonctionnaire doit identifier ses missions et son rôle dans le développement commun de la patrie et du pays.
De l'avis général, toute violation détectée dans l'exercice des fonctions et responsabilités, ainsi que dans l'éthique publique, fera l'objet de commentaires et de rappels pour correction et amendement. Les cas qui ont été commentés et discutés, mais qui n'ont pas été résolus rapidement et efficacement, seront traités avec la plus grande rigueur. Récemment, nous avons étroitement coordonné la direction entre la municipalité et les collectivités locales pour évaluer l'exercice des fonctions publiques de plusieurs cadres et fonctionnaires, évaluation qui a été menée de manière objective, transparente et publique par nos collègues.
Suite à l'inexécution de leurs obligations par certains camarades, le Conseil de discipline de la ville et de la base a proposé leur licenciement. Dans quelques cas, nous avons agi avec rigueur, ce qui a eu un effet d'entraînement sur d'autres fonctionnaires, incitant les cadres et les fonctionnaires à être plus responsables, plus enthousiastes, plus ponctuels et à améliorer la qualité et l'efficacité de leur travail.
Ces dernières années, la réforme administrative de Nghe An a obtenu des résultats plus positifs qu'auparavant, contribuant ainsi au développement socio-économique de la province. Cependant, d'un autre point de vue, elle présente encore de nombreuses failles : outre un certain nombre de mécanismes et de politiques non synchronisés, les procédures administratives dans de nombreux domaines restent confuses et complexes, ce qui frustre de nombreux investisseurs (l'enquête DDCI de ces dernières années a révélé de nombreuses plaintes).
Sans parler du manque de rationalisation de l'appareil, de la situation des « courtiers », qui se montrent prévenants, voire indifférents, à l'égard des individus qui sèment le trouble et extorquent de l'argent aux entreprises (l'arrestation récente de plusieurs fonctionnaires de niveau départemental l'a prouvé, et l'opinion publique s'en est fait l'écho) ; le guichet unique présente encore de nombreux problèmes, les fonctionnaires sont encore peu compétents, voire agaçants ; les applications informatiques sont encore insatisfaisantes, le manque d'experts compétents… tout cela affecte le traitement des documents en ligne, suscitant un manque de confiance envers les entreprises. De nombreuses entreprises se plaignent de « coûts non officiels » qui nuisent à leur image auprès des investisseurs. Cela pourrait s'expliquer par le manque de supervision de la part des responsables de département et de branche, et par l'absence de sanctions appropriées pour ces comportements.
À mon avis, la province doit renforcer la discipline et la loi, comme l'illustre l'arrestation récente de plusieurs fonctionnaires de départements et de secteurs, afin de créer un effet dissuasif. Il est nécessaire de limiter et de gérer le recours aux intermédiaires dans les procédures administratives, car c'est l'un des freins à la réforme administrative. Il est également nécessaire de remédier à la « candidature » aux postes, car les capacités limitées et le manque d'expérience auront de lourdes conséquences (l'exemple de nombreuses autres provinces et villes en est une illustration flagrante et douloureuse).
Ayant grandi loin de chez moi, je suis très enthousiaste face aux changements et au développement de ma ville natale. Ces deux dernières années, Nghe An a notamment connu de nombreux changements positifs, attirant de nombreuses entreprises internationales de renom pour se former et investir dans la production et les affaires. Grâce au développement rapide de l'attrait des investissements dans la province de Nghe An, de nombreux grands projets à forte demande de main-d'œuvre ont été mis en service ou sont en cours de préparation, tels que Luxshare ICT, Goertek, Juteng, Hoaloi, Sangwoo, Matsuoka, IMS, etc.
On prévoit une forte concurrence sur le marché du travail dans les entreprises de Nghe An à l'avenir, car de nombreuses entreprises se lancent dans des activités de production et de commerce, ce qui entraîne une pénurie de main-d'œuvre. Cette situation s'explique par un environnement d'investissement favorable, signe positif des efforts déployés par la province pour attirer les investissements.
Il faut affirmer que les dirigeants de la province de Nghe An sont déterminés et déploient d'importants efforts pour créer des conditions favorables aux investisseurs et aux entreprises. Cependant, pour que Nghe An devienne une destination attractive, le soutien des autorités à tous les niveaux est indispensable, notamment celui des responsables des départements et des branches, qui doivent accompagner, partager et soutenir les entreprises dans leurs démarches administratives. Pour éviter une situation où « la province est ouverte, le département est confiné… », les dirigeants de la province sont déterminés et prennent des décisions rapides, mais il est impératif de raccourcir les délais de mise en œuvre au niveau des départements et des localités.
Le groupe MiAn a reçu de nombreuses invitations à investir de diverses localités du pays. Conscient que les enfants de Nghe An ont un besoin urgent d'emploi et sont souvent contraints de quitter leur ville natale pour travailler à l'étranger, j'ai décidé d'accroître mes investissements en construisant des usines de confection à Nghe An. Pour moi et de nombreux entrepreneurs qui quittent leur ville natale pour investir dans leur région, nous agissons non seulement pour le profit, mais aussi par responsabilité envers notre pays. L'ambition de s'enrichir n'est pas seulement individuelle, mais aussi une responsabilité de chaque entrepreneur envers la communauté, contribuant ainsi au développement de son pays.
L'investissement de notre entreprise dans le développement de sa production à Nghe An a été facilité par le gouvernement et les agences compétentes de la province et des localités. À ce jour, nous exploitons trois usines dans la province, créant près de 20 000 emplois. Nous continuerons d'investir, de développer notre production et de mobiliser nos partenaires et autres entreprises partenaires pour investir dans nos activités à Nghe An.
Français Depuis septembre 2020, notre société a commencé à prospecter dans 4 provinces et villes à travers le pays, mais a ensuite décidé de choisir le parc industriel VSIP Nghe An comme lieu d'investissement pour le projet d'Everwin Precision Hong Kong Company Limited avec un investissement total de 200 millions USD, dans le parc industriel urbain et de services VSIP Nghe An, d'une superficie de plus de 43,2 hectares. L'usine a une capacité conçue de 270 millions de produits/an, les produits de sortie étant des boîtiers, composants et pièces métalliques ; assemblage de câbles ; pièces en plastique pour appareils intelligents et véhicules à énergie nouvelle. Lorsque le projet entrera en service, il devrait attirer 15 000 travailleurs (dont 14 000 travailleurs nationaux et 1 000 travailleurs étrangers). Le projet d'usine technologique Everwin Precision (Vietnam) est un investissement à 100 % d'Everwin Precision Hong Kong Company Limited. Jusqu'à présent, le projet a été approuvé par le conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est pour une planification détaillée de la construction à une échelle de 1/500 dans la décision n° 328/QD-KKT du 13 décembre 2021. Il devrait être mis en service en décembre 2023. Contribuant ainsi à promouvoir le développement socio-économique de la province de Nghe An, tout en attirant d'autres entreprises à investir dans la province.
Nous constatons que la province de Nghe An présente des atouts en termes de forte densité de population, d'incitations fiscales, de stratégies et de politiques provinciales, ainsi que de planification appropriée. Les investisseurs sont particulièrement impressionnés par l'attitude enthousiaste et responsable des dirigeants provinciaux. Ces derniers accompagnent, écoutent et résolvent rapidement les problèmes et les difficultés rencontrés par les investisseurs. C'est également la raison pour laquelle de nombreux investisseurs étrangers choisissent Nghe An comme destination pour développer leur production et leurs activités.
Tout au long du processus, de la signature du protocole d'accord à l'obtention du certificat d'enregistrement d'investissement, l'investisseur a bénéficié des meilleures conditions et d'un soutien enthousiaste et professionnel de la part des dirigeants de la province de Nghe An et du conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est, VSIP Company Limited. Les services, succursales et localités de la province ont collaboré étroitement afin d'améliorer la qualité de l'évaluation des projets d'investissement et de créer des conditions favorables à la mise en œuvre des projets par les investisseurs. Au sein des agences avec lesquelles nous collaborons, nous traitons systématiquement les demandes et les dossiers des entreprises et des investisseurs conformément aux réglementations et procédures. Nous veillons à ne pas créer de difficultés ni à prolonger les délais de traitement des agences et organisations. Nous aidons systématiquement les entreprises, les organisations et les investisseurs à remplir les documents et les procédures.
Je suis convaincu que Nghe An a toutes les capacités pour continuer à attirer des investisseurs de qualité. Il est toutefois important que la province poursuive la réforme administrative, perfectionne le système juridique, les mécanismes et les politiques afin de répondre aux exigences de l'intégration économique internationale ; poursuive la simplification des dossiers et procédures administratives ; réduise les délais de traitement des dossiers et procédures ; de nombreuses procédures peuvent être raccourcies, créant ainsi des conditions favorables en termes de procédures, de mécanismes et de délais pour les investisseurs ; accroisse la réception des dossiers par courrier ; crée un environnement d'investissement et d'affaires compétitif et ouvert, et supprime les difficultés et les obstacles politiques, créant ainsi les conditions les plus favorables aux activités des entreprises et des investisseurs.
