Après la présentation du camarade Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, nous avons rencontré Mme Hoang Thi Ngoc Anh par une fraîche matinée de mai, juste après son retour de Hanoï. Encore émue, elle a confié avec sincérité : « Faire partie des 133 personnes qui ont rencontré le président Vo Van Thuong au palais présidentiel le 13 mai et recevoir un certificat de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam est comme un rêve devenu réalité pour une travailleuse comme moi, avec ses modestes réalisations et contributions. C'est une grande surprise et une grande joie ! C'est non seulement un honneur, mais aussi un encouragement et une motivation pour continuer à m'investir et à m'investir ! »
En l'écoutant raconter son parcours, d'ouvrière ordinaire à directrice d'une usine de confection au sein d'une grande entreprise, j'ai admiré la volonté et la détermination de cette femme, petite mais dynamique, à surmonter les difficultés. Aînée d'une famille d'agriculteurs pauvres de la commune de Nam Cat, dans le district de Nam Dan, Hoang Thi Ngoc Anh a dû, après le lycée, renoncer à ses rêves et postuler comme ouvrière dans une entreprise de confection de la ville de Vinh pour aider ses parents à élever ses trois jeunes sœurs. Au début, j'étais triste et désolée pour moi-même, car mes camarades étaient à l'université alors que j'étais couturière. Mais ensuite, je me suis dit que, quel que soit mon travail ou mon poste, je devais toujours être assidue et faire des efforts. Si je n'essayais pas, ma petite sœur serait contrainte d'abandonner l'école. Plus c'est difficile, plus je dois me battre. Le grand encouragement, c'est que maintenant mes trois petites sœurs (deux diplômées de l'université, une de l'université) sont grandes, et deux d'entre elles travaillent également dans l'industrie textile », a confié Mme Anh.
En 2011, la vie de la couturière Hoang Thi Ngoc Anh a pris un nouveau tournant lorsqu'elle a postulé pour travailler chez Haivina Kim Lien Co., Ltd., située dans le parc industriel de Nam Giang (Nam Dan). Grâce à son assiduité et à son talent, Ngoc Anh a été promue, en un mois seulement, du poste d'ouvrière ordinaire à celui de directrice adjointe de ligne, puis de directrice de production. Un an et demi plus tard, elle s'est vu confier la gestion et l'exploitation de cinq lignes de production de l'usine de confection de l'entreprise, chacune comptant entre 60 et 70 ouvriers.
Bien que ses deux enfants soient encore jeunes, son mari ayant d'abord travaillé dans la même entreprise avant de partir travailler à l'étranger, sa famille paternelle vivant loin et ses trois enfants vivant chez ses grands-parents maternels, Ngoc Anh s'efforçait toujours de surmonter les difficultés et de montrer l'exemple dans l'accomplissement des tâches qui lui étaient confiées. De plus, pour améliorer son efficacité au travail, elle-même effectuait des recherches, surmontait les difficultés, perfectionnait son expertise, mettait en pratique ses compétences et innovait constamment pour répondre aux exigences et aux tâches.
Soucieuse de savoir comment faire fonctionner l'équipement de manière sûre, précise, efficace et durable, innover en matière de technologie et rationaliser la production pour augmenter la productivité du travail et réduire les coûts, Hoang Thi Ngoc Anh s'est coordonnée avec ses collègues pour mettre en œuvre de nombreuses initiatives d'innovation technique appliquées dans la pratique pour raccourcir le temps de production tout en garantissant la qualité.gReconnue par l'entreprise comme suit : Initiative visant à améliorer la couture des chemises, notamment grâce à l'utilisation d'une grande machine de programmation pour la couture de la fermeture éclair avant. Cette initiative a non seulement amélioré la qualité, mais aussi augmenté le rendement de 20 % par rapport à une machine mono-aiguille. Initiative visant à séparer la couture de la chemise et du corps en deux étapes indépendantes, utilisant deux types de machines adaptées à différents matériaux et textures de tissu, puis à les assembler. Résultat : un rendement supérieur de 17 % par rapport à l'ancienne méthode, qui consistait à les combiner en une seule étape et à utiliser le même type de machine, une méthode chronophage et difficile à adapter aux caractéristiques de chaque type de tissu. Initiative visant également à améliorer le schéma de la ligne de couture : au lieu d'être la personne responsable du contrôle de la production, la ligne est désormais divisée en plusieurs groupes, chaque groupe désignant une personne chargée de vérifier et de rendre compte au responsable. Mise en pratique, cette initiative stimule la conscience de soi des travailleurs et aide les managers à identifier plus rapidement les problèmes rencontrés par chaque groupe.
« Les initiatives d'amélioration découlent toutes de la réalité du travail et je les partage avec mes collègues afin d'échanger et de trouver les meilleures solutions pour surmonter les difficultés et les obstacles, et mener à bien toutes les tâches. Des initiatives d'amélioration technique mises en œuvre avec succès peuvent non seulement accroître la productivité, générer des économies pour l'entreprise, mais aussi motiver et encourager les employés à travailler avec enthousiasme en production… C'est aussi un moyen pour nous de concrétiser nos apprentissages et de suivre l'exemple d'Oncle Ho dans notre travail quotidien, au bénéfice de l'entreprise et des employés », a expliqué Ngoc Anh.
Grâce à ses efforts, Ngoc Anh a obtenu le titre d'employée d'excellence de l'année 2021-2022 et s'est vu décerner un certificat de mérite par l'entreprise pour ses nombreuses contributions aux initiatives de développement de l'expérience. À propos de Ngoc Anh, M. Cho Song Chun, directeur de l'usine de confection de Haivina Kim Lien Co., Ltd., a déclaré : « C'est une employée intelligente, appliquée et créative. Lorsqu'on lui confie une tâche spécifique, elle est capable de dépasser nos attentes… ».
Non seulement elle est un exemple de réussite dans le mouvement « Bonne travailleuse, travailleuse créative », mais Mme Hoang Thi Ngoc Anh est aussi une syndicaliste dynamique et enthousiaste, appréciée de tous. Membre du comité exécutif du syndicat depuis 11 ans, elle a toujours activement participé aux mouvements d'émulation « vert, propre, beau, sécurité et hygiène au travail », « bonnes prestations dans les travaux publics et les tâches ménagères pour les travailleuses » et a été un fer de lance en participant aux activités culturelles, artistiques, sportives et humanitaires organisées par l'entreprise et le syndicat.
Des activités sont notamment menées pour rendre visite aux travailleurs accidentés et en difficulté, comme celle de Mme Nguyen Thi Phuong, ancienne ouvrière de la ligne 9, malade et dont la famille vit dans une maison en chaume. Partageant la situation difficile de ses collègues, Mme Ngoc Anh et ses collègues proposent non seulement une aide de 80 millions de dongs pour aider Mme Phuong à construire une maison, mais soutiennent également les journées de travail et encouragent Mme Phuong à surmonter les difficultés et à se relever.
Directement responsable d'une usine de confection employant principalement des femmes, et également responsable syndicale, Ngoc Anh accompagne et soutient les travailleuses dans leur travail. Elle est également à l'écoute des préoccupations et des sentiments des femmes afin de comprendre et de résoudre rapidement les problèmes qui surviennent. La négligence d'une seule personne peut impacter toute la chaîne de production. Elle-même garde toujours à l'esprit qu'elle a elle-même débuté en tant qu'ouvrière ; elle se doit donc de faire preuve de compréhension, de partage et de soutien envers les travailleuses dans les moments difficiles. Plus l'écart entre les managers et les ouvrières se réduit, plus le travail sera profitable.
Lors de notre conversation, cette femme déterminée a également partagé : « Avoir pu assister à la rencontre intime du président Vo Van Thuong et aux exemples exceptionnels, collectifs et individuels, sélectionnés au Palais présidentiel, parmi les syndicats de tous les niveaux, représentant des millions de syndiqués de tout le pays, issus de professions, de domaines et de fonctions variés. » De plus, avoir pu assister à la conférence de bilan de deux années de mise en œuvre de la Conclusion n° 01 et saluer les modèles avancés d’étude et de suivi de l’idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh par la Confédération générale du travail du Vietnam lui a permis d’approfondir ses connaissances.
Surtout quand on entend le Président citer le poème d’un poète russe :« Personne n’est ennuyeux dans ce monde, chaque destin contient une part d’histoire »Avec le message : « Quelle que soit la position dans laquelle nous nous trouvons, si nous avons du cœur, de la responsabilité et le désir de contribuer, nous deviendrons tous des personnes utiles pour le pays », Ngoc Anh comprend que : Apprendre de l'Oncle Ho n'est pas quelque chose de lointain ou de grand, mais dans notre propre sens des responsabilités pour le travail quotidien.
« Je me suis promis secrètement qu'à mon retour, j'appliquerais davantage les idées de Ho Chi Minh à ma vie et à mon travail, que je développerais la solidarité, la collaboration, l'amour et l'affection mutuels ; que je cultiverais l'amour du travail et de la profession ; que je propagerais parmi les ouvriers de la chaîne de production sous ma direction afin de promouvoir le mouvement ouvrier créatif et d'appliquer les innovations techniques à la production et aux affaires. Ainsi, je contribuerais à affirmer le rôle et la place de la classe ouvrière à l'ère de l'industrialisation et de la modernisation… », a déclaré Mme Anh.