Conformément au règlement n° 132-QD/TW du 8 mars 2018 du Politburo, à l'instruction n° 21-HD/BTCTW du 18 octobre 2019 du Comité central d'organisation sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des organisations du parti, des membres et des collectifs du parti, des dirigeants et des gestionnaires individuels à tous les niveaux, le Comité permanent du Comité provincial du parti a publié le plan n° 61-KH/TU du 27 octobre 2021 sur l'examen, l'évaluation et la classification de la qualité des organisations et des collectifs du parti, des dirigeants et des gestionnaires individuels en 2021.
On peut affirmer que la préparation et l'organisation de l'autocritique et de la critique par les comités du Parti et les responsables collectifs des agences et unités garantissent fondamentalement le sérieux, la qualité et le respect des procédures et instructions de la hiérarchie ; l'utilisation des résultats de l'évaluation collective comme base pour l'évaluation individuelle ; et leur utilisation pour compléter et compléter les évaluations collectives. Les collectifs et les individus proposés à l'évaluation ont préparé avec soin des rapports expliquant clairement le contenu de l'évaluation proposée ; l'évaluation a été organisée dans les délais, clarifiant les limites, les lacunes et les causes ; et ont proposé des mesures et des feuilles de route pour y remédier après l'évaluation. L'évaluation de la qualité collective et individuelle a été globalement menée avec sérieux, et le taux d'excellence dans la majorité des unités est globalement conforme à la réglementation. Par conséquent, l'évaluation et l'évaluation de la qualité en 2021 ont connu de nombreux changements positifs, obtenant des résultats plus substantiels.
Cependant, certains comités, organisations, membres, collectifs et dirigeants du Parti n'ont toujours pas pleinement compris l'objectif et l'importance de l'évaluation et de l'évaluation de la qualité. Ils restent donc subjectifs et manquent de détermination dans leur leadership et leur mise en œuvre. La préparation des évaluations collectives et individuelles est parfois insuffisante, le processus d'évaluation manque de profondeur et de clarté, et une attitude de déférence, d'évitement et de crainte des conflits persiste. Certains cadres et membres du Parti n'ont pas volontairement reconnu leurs lacunes et leurs responsabilités dans les tâches qui leur ont été assignées. Certains rapports d'évaluation collective et individuelle restent généraux ou se limitent aux réalisations, sans définir clairement la responsabilité collective et individuelle face aux lacunes et aux limites. Dans certains cas, les évaluations collectives ne sont pas liées aux responsabilités individuelles.
Les limites et les lacunes mises en évidence lors de l'examen ou nouvellement apparues ne sont pas clairement surmontées ; certaines lacunes se répètent depuis les années précédentes, mais n'ont pas été prises en compte dans l'élaboration des plans et des solutions pour les surmonter complètement. La collecte d'avis pour les collectifs et les individus, notamment sur le lieu de résidence, reste une formalité dans certains endroits. La classification des individus dans certains endroits n'est pas comparable, de sorte que le taux d'excellence parmi les dirigeants reste élevé ; le taux d'excellence dans la classification des organisations de base du parti et des membres du parti dans certaines unités dépasse la réglementation.
Français Conformément au Dépêche Officielle n° 4628-CV/VPTW du 29 août 2022 du Bureau Central du Parti et au Dépêche Officielle n° 4264-CV/BTCTW du 18 octobre 2022 du Comité Central d'Organisation, sur la base de l'évaluation des résultats obtenus et des limites et insuffisances dans le travail d'examen, d'évaluation et de classification de la qualité des organisations du parti, des membres du parti et des collectifs et des individus des dirigeants et des gestionnaires en 2021 ; en même temps, acceptant la directive du Comité Central d'améliorer la qualité du travail d'examen et d'évaluation de la qualité des collectifs et des individus pour assurer la substance et le respect des règlements, le Comité Permanent du Comité Provincial du Parti de Nghe An vient de publier le Plan n° 131-KH/TU du 24 octobre 2022 sur l'examen, l'évaluation et la classification de la qualité des organisations du parti, des membres du parti et des collectifs et des individus des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux en 2022.
Pour mettre en œuvre efficacement le plan ci-dessus, il est nécessaire de mettre en œuvre les solutions synchrones suivantes :
L'un estSensibiliser davantage les comités et les membres du parti au rôle et à l'importance de l'évaluation annuelle de la qualité. Il s'agit ensuite de mener à bien le travail politique et idéologique, de susciter une prise de conscience accrue chez les cadres et les membres du parti, et d'évaluer correctement, grâce à une autocritique rigoureuse, la qualité des activités du parti et les résultats de ses actions.
Deux c'estLes comités, les organisations et les membres du Parti doivent comprendre et suivre scrupuleusement les règlements et instructions du Comité central et du Comité provincial du Parti ; élaborer un plan d'évaluation collective et individuelle qui suit scrupuleusement le contenu de l'évaluation et précise chaque critère comme base d'évaluation et de classification. Mener des évaluations multidimensionnelles, rigoureuses et publiques selon des critères et normes spécifiques, conformément aux procédures, principes et règlements ; relier l'évaluation et la classification des qualités individuelles aux résultats collectifs et aux performances de la localité, de l'organisme et de l'unité.
Troisième,Les dirigeants des comités et organisations du Parti doivent avant tout faire preuve d'autocritique exemplaire et faire preuve de responsabilité dans la direction et la conduite des examens annuels d'autocritique et de critique, ainsi que dans l'évaluation de la qualité des organisations, des membres, des collectifs et des dirigeants et cadres du Parti, là où ils travaillent, vivent et sont affectés à des fonctions. Ce processus d'examen doit être substantiel et démocratique, garantissant l'esprit combatif des comités et organisations du Parti, clarifiant les limites et les faiblesses du collectif en lien avec les responsabilités individuelles, en particulier celles des dirigeants, et clarifiant les responsabilités individuelles lorsque les limites et les faiblesses mises en évidence lors des examens précédents n'ont pas été complètement surmontées ou se reproduisent. Lors de cet examen, il est nécessaire de surmonter la déférence, l'évitement et la peur du conflit, de défendre résolument le bien et de combattre résolument le mal ; d'identifier. Cet examen doit être étroitement lié à la mise en œuvre de la résolution 4 des XIIe et XIIe Comités centraux ; Directive 05-CT/TW du Politburo et responsabilité de montrer l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en particulier aux principaux dirigeants à tous les niveaux. L'autocritique permet de détecter précocement, à distance, et de lutter contre les signes de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation », de corruption et de négativité.
Quatre estImmédiatement après l'examen et la classification de la qualité, un plan doit être élaboré, identifiant clairement les solutions pour surmonter les limitations, les faiblesses et les lacunes du collectif et des individus ; évaluant périodiquement les résultats du dépassement, en particulier les limitations et les lacunes dues à des causes subjectives ; assignant un suivi, organisant des inspections, supervisant et encourageant la mise en œuvre du dépassement et de la correction des lacunes et des limitations.
Cinq c'est, effectuer l'évaluation et la classification de la qualité des organisations du parti et des membres du parti conformément aux règlements et aux instructions des supérieurs ; dans lequel, noter que le taux d'excellente réalisation des tâches ne dépasse pas 20 % du nombre total de collectifs et d'individus classés comme accomplissant bien les tâches selon chaque groupe similaire.
Sixième,Le Comité supérieur du Parti inspecte et supervise le travail d'évaluation et de classification des qualités des collectifs et des individus subordonnés. Il dirige l'organisation de réévaluations des collectifs et des individus dont l'autocritique et la critique ne répondent pas aux exigences ; il reclasse les postes dont le taux d'« excellence dans l'exécution des tâches » n'est pas conforme à la réglementation.
Sept c'est,Les comités, les organisations et les groupes de direction du Parti, à tous les niveaux, doivent suivre de près les plans des échelons supérieurs afin de mettre en œuvre de manière proactive les contrôles et évaluations de la qualité, garantissant ainsi les progrès et les délais impartis. Il est essentiel de mettre en œuvre le système de reporting aux échelons supérieurs et d'établir et de conserver des registres d'examen, d'évaluation et de classification des groupes et des individus, conformément à la réglementation.