Conformément au règlement n° 132-QD/TW du 8 mars 2018 du Politburo, à l'instruction n° 21-HD/BTCTW du 18 octobre 2019 du Comité central d'organisation sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des organisations du parti, des membres et collectifs du parti et des individus de direction et de gestion à tous les niveaux, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié le plan n° 61-KH/TU du 27 octobre 2021 sur l'examen, l'évaluation et la classification de la qualité des organisations et collectifs du parti et des individus de direction et de gestion en 2021.
On peut affirmer que la préparation et l'organisation des autocritiques et des évaluations critiques par les comités du Parti et les directions collectives des agences et unités garantissent fondamentalement le sérieux, la qualité et le respect des procédures et instructions hiérarchiques ; elles s'appuient sur les résultats de l'évaluation collective pour l'évaluation individuelle ; ces résultats complètent et complètent l'évaluation collective. Les équipes et les individus soumis à l'évaluation ont préparé avec soin des rapports expliquant le contenu de l'évaluation ; l'évaluation a été organisée dans les délais, clarifié les limites, les lacunes et les causes ; et proposé des mesures et des feuilles de route pour y remédier. L'évaluation de la qualité collective et individuelle a été globalement menée avec sérieux, et le taux d'excellence dans la majorité des unités est globalement conforme aux normes. Par conséquent, l'évaluation de la qualité en 2021 a connu de nombreux changements positifs, avec des résultats plus substantiels.
Cependant, certains comités, organisations, membres, collectifs et dirigeants du Parti n'ont toujours pas pleinement saisi l'objectif et l'importance de l'évaluation et de l'évaluation de la qualité. Ils restent donc subjectifs et manquent de détermination dans leur direction et leur mise en œuvre. La préparation des évaluations collectives et individuelles est parfois insuffisante, le processus manque de profondeur et de clarté, et une attitude de déférence, d'évitement et de crainte des conflits persiste. Certains cadres et membres du Parti n'ont pas volontairement reconnu leurs lacunes et leurs responsabilités dans les tâches qui leur ont été assignées. Certains rapports d'évaluation collective et individuelle restent généraux ou se limitent aux réalisations, sans définir clairement les responsabilités de l'ensemble et des individus face aux lacunes et aux limites. Dans certains cas, les évaluations collectives ne sont pas liées aux responsabilités individuelles.
Les limites et les lacunes, mises en évidence lors de l'examen ou nouvellement apparues, ne sont pas clairement surmontées ; des lacunes se répètent depuis les années précédentes, mais n'ont pas été prises en compte dans l'élaboration des plans et des solutions pour les surmonter complètement. La collecte d'avis auprès des collectifs et des individus, notamment sur le lieu de résidence, reste une formalité dans certains endroits. La classification des individus dans certains endroits n'est pas homogène, ce qui explique le taux d'excellence parmi les dirigeants qui demeure élevé ; le taux d'excellence dans la classification des organisations de base du parti et des membres du parti dans certaines unités dépasse la réglementation.
Français Conformément au Dépêche Officielle n° 4628-CV/VPTW du 29 août 2022 du Bureau du Comité Central du Parti et au Dépêche Officielle n° 4264-CV/BTCTW du 18 octobre 2022 du Comité Central d'Organisation, sur la base de l'évaluation des résultats obtenus et des limites et insuffisances dans le travail d'examen, d'évaluation et de classification de la qualité des organisations du parti, des membres et collectifs du parti et des individus des dirigeants et gestionnaires en 2021 ; en même temps, acceptant la directive du Comité Central d'améliorer la qualité de l'examen et de l'évaluation de la qualité des collectifs et des individus pour assurer la substance et le respect des règlements, le Comité Permanent du Comité du Parti de la Province de Nghe An vient de publier le Plan n° 131-KH/TU du 24 octobre 2022 sur l'examen, l'évaluation et la classification de la qualité des organisations du parti, des membres et collectifs du parti et des individus des dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux en 2022.
Pour mettre en œuvre efficacement le plan ci-dessus, il est nécessaire de mettre en œuvre les solutions synchrones suivantes :
L'un estSensibiliser davantage les comités et les membres du Parti au rôle et à l'importance de l'évaluation annuelle de la qualité. Par la suite, accomplir un travail politique et idéologique efficace, susciter une prise de conscience chez les cadres et les membres du Parti, et, sur la base d'une autocritique et d'une critique rigoureuses, évaluer correctement la qualité des activités organisationnelles du Parti et les résultats de l'exécution des tâches de ses membres.
Deux c'estLes comités, les organisations et les membres du Parti doivent comprendre et suivre scrupuleusement les règlements et instructions du Comité central et du Comité provincial du Parti ; élaborer un plan d'évaluation collective et individuelle qui suit scrupuleusement le contenu de l'évaluation et précise chaque critère comme base d'évaluation et de classification. Mener des évaluations multidimensionnelles, rigoureuses et publiques selon des critères et normes spécifiques, conformément aux procédures, principes et règlements ; lier l'évaluation et la classification des qualités individuelles aux résultats collectifs et aux performances de la localité, de l'organisme et de l'unité.
Troisième,Les comités et organisations du Parti doivent avant tout faire preuve d'autocritique exemplaire, faire preuve d'un esprit de responsabilité dans la direction, la présidence des autocritiques annuelles, des évaluations critiques et des évaluations de la qualité des organisations, des membres, des collectifs et des dirigeants du Parti, là où ils travaillent, vivent et sont affectés à des fonctions. Le processus d'évaluation doit être substantiel et démocratique, garantissant l'esprit combatif des comités et organisations du Parti, clarifiant les limites et les lacunes du collectif en lien avec les responsabilités individuelles, en particulier celles des dirigeants, et clarifiant les responsabilités individuelles lorsque les limites et les lacunes mises en évidence lors des évaluations précédentes n'ont pas été complètement surmontées ou se reproduisent. Lors de l'évaluation, il convient de surmonter la déférence, l'évitement et la peur du conflit ; de défendre résolument le bien ; de combattre résolument le mal ; et de procéder à l'identification. L'évaluation doit être étroitement liée à la mise en œuvre de la Résolution du IVe Comité central, paragraphes XII et XII. Directive 05-CT/TW du Politburo et responsabilité de montrer l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en particulier aux principaux dirigeants à tous les niveaux. L'autocritique permet de détecter précocement, à distance, et de lutter contre les signes de dégradation, d'auto-évolution, d'auto-transformation, de corruption et de négativité.
Quatre estImmédiatement après l'examen et la classification de la qualité, un plan doit être élaboré, identifiant clairement les solutions pour surmonter les limitations, les faiblesses et les lacunes du collectif et des individus ; évaluant périodiquement les résultats du dépassement, en particulier les limitations et les lacunes dues à des causes subjectives ; assignant un suivi, organisant des inspections, supervisant et encourageant la mise en œuvre du dépassement et de la correction des lacunes et des limitations.
Cinq c'est, effectuer l'évaluation et la classification de la qualité des organisations du parti et des membres du parti conformément aux règlements et aux instructions des supérieurs ; dans lequel, noter que le taux d'excellente réalisation des tâches ne dépasse pas 20 % du nombre total de collectifs et d'individus classés comme ayant bien accompli les tâches selon chaque groupe similaire.
Sixième,Le Comité supérieur du Parti procède à des inspections et supervise les travaux d'examen, d'évaluation et de classification des qualités des collectifs et des individus subordonnés. Il ordonne le réexamen des collectifs et des individus dont l'autocritique et les critiques ne répondent pas aux exigences ; il reclasse les postes dont la note « Excellence dans l'exécution des tâches » n'est pas conforme à la réglementation.
Sept c'est,Les comités, les organisations et les groupes de direction du Parti, à tous les niveaux, doivent suivre de près les plans de leurs supérieurs afin de mettre en œuvre proactivement des contrôles et des évaluations de la qualité, garantissant ainsi les progrès et le respect des délais prescrits. Appliquer rigoureusement le système de reporting aux supérieurs et établir et archiver les dossiers de contrôle, d'évaluation et de classification des collectifs et des individus, conformément à la réglementation.