Salaire 60 millions de VND/mois toujours les yeux rouges recherchent un ingénieur informatique

Navigos Group, le principal fournisseur de services de recrutement de ressources humaines au Vietnam, vient d'annoncer des données sur la demande de recrutement de ressources humaines de niveau intermédiaire et supérieur sur le marché vietnamien au deuxième trimestre 2018. Notamment, la forte demande de recrutement est concentrée dans les domaines de la fabrication, des technologies de l'information et de l'ingénierie électrique.

Les entreprises informatiques aux salaires « énormes » ne parviennent toujours pas à trouver du personnel

Le groupe Navigos considère la technologie blockchain comme une nouvelle technologie en plein essor au Vietnam. Utilisée dans les secteurs de la finance (banque, fintech, logistique, santé et bien d'autres), elle suscite actuellement une attention particulière de la part des agences gouvernementales et des entreprises vietnamiennes.

Parce qu’il est très difficile de recruter des ingénieurs informatiques vietnamiens, les entreprises étrangères opérant dans ce domaine doivent recruter des experts à l’étranger.

Cependant, le marché du travail manque cruellement de personnel expérimenté dans ce domaine. Les entreprises sont donc disposées à recruter des ingénieurs informatiques généralistes, qui disposeront de trois mois pour effectuer des recherches sur cette technologie avant de pouvoir développer des produits concrets.

Ce recruteur en ligne réputé estime que, malgré la jeunesse et l'intérêt marqué pour les nouvelles technologies, les ingénieurs vietnamiens hésitent encore à s'orienter vers ce secteur. Le recrutement d'ingénieurs informatiques vietnamiens étant très difficile, les entreprises étrangères opérant dans ce secteur doivent recruter des experts étrangers (principalement des candidats russes, ukrainiens et américains), malgré des salaires similaires (environ 40 à 60 millions de VND par mois).

Selon les données, au deuxième trimestre, le marché du Nord a enregistré une forte demande de recrutement d'ingénieurs informatiques dans les secteurs bancaire, financier et Fintech. La principale raison est que ces entreprises cherchent à constituer une équipe interne d'ingénieurs informatiques pour soutenir le développement de produits dans la course au numérique dans le secteur bancaire et financier.

L'offre textile ne peut pas répondre à la demande

Selon Navigos Search, au deuxième trimestre, les entreprises du textile et de l'habillement du Nord ont doublé la taille de leurs usines. Par conséquent, la demande de personnel à tous les niveaux a augmenté. Cependant, l'industrie manufacturière est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre locale, même dans les régions voisines. De nombreuses entreprises doivent donc se contenter de recruter du personnel sur le marché du Sud pour travailler dans la région du Nord, où l'offre ne suffit toujours pas à la demande.

En particulier, pour les postes d'encadrement, le recrutement reste difficile en raison des exigences élevées en matière de conformité et de discipline, notamment en matière de normes internationales. De plus, malgré une expérience en management, de nombreux candidats à ce niveau ne maîtrisent pas l'anglais. C'est également une faiblesse pour de nombreux cadres intermédiaires vietnamiens, notamment dans le secteur manufacturier.