PV : CuivrevolontéPouvez-vous nous informer brièvement des caractéristiques, de la situation des membres des syndicats, des travailleurs et des organisations syndicales de base dans la province de Nghe An à l’heure actuelle ?
Camarade Kha Van Tam :Nghe An compte actuellement 171 283 membres syndiqués et 2 885 syndicats de base. Parmi eux, la proportion de femmes syndiquées représente plus de 56,5 %, soit 96 873 membres.
Par rapport au début du mandat, le nombre de syndiqués a augmenté de 25 397, tandis que le nombre de syndicats de base a diminué de 185. Les conditions de travail des syndiqués et des travailleurs se sont progressivement améliorées ; le revenu moyen des travailleurs des entreprises est passé de 5,3 à 6,1 millions de dôngs par mois.
Dans les zones industrielles concentrées, plus de 5 000 travailleurs ont besoin d'un logement. Le nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public a diminué, tandis que celui des travailleurs des entreprises et du secteur informel a augmenté.
PV : En ce qui concerne les syndicats, leurs membres font toujours confiance à la protection de leurs intérêts légitimes et légaux. La période la plus difficile pour eux a donc été la pandémie de Covid-19 et la vague de licenciements de l’année dernière.,Alors, qu’ont fait les syndicats à tous les niveaux pour bien remplir leur rôle ?
Camarade Kha Van Tam :On peut dire que ce sont deux périodes difficiles durant lesquelles les syndicats à tous les niveaux se sont toujours efforcés d'accompagner et de partager avec les membres du syndicat et les travailleurs de la province. Nombre de membres du syndicat n'ont pas oublié les images de fin 2021, lorsque des convois de motos de travailleurs de Nghe An venus des provinces du sud faisaient la queue pour rentrer chez eux afin d'éviter l'épidémie. Le syndicat a été l'une des premières organisations présentes au pont de Ben Thuy pour soutenir ces travailleurs.
Conscients des difficultés et des pénuries auxquelles sont confrontés les membres des syndicats et les travailleurs, les syndicats à tous les niveaux ont fait des efforts pour se coordonner avec les secteurs de la santé, du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, et de l'assurance sociale pour aider les travailleurs qui sont F0 à bénéficier des prestations d'assurance sociale pendant leur temps libre ; fournir un soutien d'urgence aux membres des syndicats et aux travailleurs touchés par l'épidémie de Covid-19, aux travailleurs revenant du Sud ; guider les travailleurs qui louent des maisons pour recevoir un soutien conformément à la décision 08...
De nombreux modèles créatifs de prévention et de contrôle de l'épidémie, ainsi que de soutien aux syndicalistes et aux travailleurs, ont vu le jour. Parmi ceux-ci, on peut citer le modèle de la « Cuisine syndicale », le « Bus zéro VND », l'organisation de consultations directes sur les soins de santé post-Covid-19, la diffusion d'informations pour promouvoir les emplois et la mobilisation des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers de toute la province pour soutenir le Fonds de prévention de la Covid-19. Grâce à ces efforts, les syndicats, à tous les niveaux, ont mobilisé 27 104 763 000 VND pour soutenir les syndicalistes et les travailleurs touchés par l'épidémie de Covid-19.
Les difficultés causées par la pandémie sont à peine derrière nous, mais de septembre 2022 à mi-année, de nombreuses entreprises ont rencontré des difficultés en raison de la réduction des commandes, ce qui a entraîné une réduction du temps de travail et la résiliation du contrat de travail d'un nombre important de membres du syndicat. Face à cette situation, le syndicat a cherché à minimiser l'impact négatif sur les travailleurs en négociant des politiques de soutien, des programmes de reconversion ou des changements de carrière. Par ailleurs, en application de la décision 6696/QD-TLĐ du 16 janvier 2023 de la Confédération générale du travail relative à la mise en œuvre de politiques de soutien aux membres du syndicat et aux employés dont le temps de travail est réduit ou dont le contrat de travail est résilié en raison de réductions ou de réductions de commandes, la Confédération provinciale du travail a approuvé la première phase de soutien à 513 personnes de 6 entreprises, pour un montant de 541,7 millions de VND, et étudie la demande de la deuxième phase, d'un montant total de 2,4 milliards de VND pour 1 945 employés. Ce soutien a contribué de manière significative à aider les employés à surmonter les difficultés et à renforcer leur confiance dans l'organisation syndicale.
PV : Il y a eu 19 grèves au cours du dernier trimestre. Par rapport au trimestre précédent, il y en a eu 8 de plus.volontéPouvez-vous nous dire la cause et le rôle du syndicat lorsque ces points chauds se produisent ?
Camarade Kha Van Tam :Les principales causes des grèves sont les conflits d'intérêts liés aux salaires, aux revenus, aux indemnités, à la protection sociale, à la sécurité et à l'hygiène au travail, à la couverture sociale, aux contrats de travail, au comportement des dirigeants et aux politiques de soutien aux travailleurs touchés par la pandémie de Covid-19. Parallèlement, les solutions proactives pour prévenir les grèves n'ont pas été mises en œuvre de manière exhaustive et efficace. Certains syndicats de base et organisations de masse dans les entreprises restent passifs et confus quant à la défense et à la protection des intérêts légitimes et légaux des travailleurs, et leur capacité à résoudre les conflits du travail est limitée.
Après avoir clairement identifié les causes des grèves, des représentants de la Fédération du Travail à tous les niveaux sont intervenus rapidement et efficacement. Ils ont recueilli et analysé la situation, synthétisé et classé les opinions des travailleurs ; ils ont collaboré avec les secteurs et les unités pour examiner et réviser les politiques et régimes proposés par les travailleurs. Ils ont ensuite demandé aux entreprises de répondre aux pétitions adressées à tous les travailleurs afin de créer une unité idéologique. Le syndicat a également relayé, persuadé et mobilisé les entreprises pour résoudre un certain nombre de pétitions légitimes pour les travailleurs. Notamment : la recherche de réglementations pour compléter les indemnités pour travail toxique et pénible, l’augmentation des indemnités de repas postés, l’adaptation et l’analyse de l’attitude des managers, la correction des erreurs des chronomètres… Grâce à ces activités, les intérêts des travailleurs ont été protégés au maximum, les grèves ont été résolues de manière décisive et les conflits n’ont pas été prolongés, compliqués et n’ont pas affecté la sécurité et l’ordre.
PV : En entrant dans la phase actuelle, quels changements l'organisation syndicale a-t-elle apportés pour s'adapter aux nouvelles exigences découlant de la pratique, en garantissant progressivement les deux facteurs : « fort en quantité, stable en qualité » afin de créer un soutien fiable pour les membres du syndicat ?
Camarade Kha Van Tam :On peut affirmer que les résultats des activités du syndicat de Nghe An ont connu récemment de profonds changements. De nombreux programmes et activités ont été déployés et organisés pour la première fois. Par exemple, la Fédération provinciale du travail a organisé la signature d'un programme de coordination avec les comités du Parti des districts 21/21, les comités du Parti des villes et le comité du Parti du bloc des agences provinciales, visant à orienter l'organisation et les activités des syndicats dans les localités et les secteurs comptant un nombre important de syndiqués et de travailleurs. Ce faisant, le rôle moteur du Parti dans les activités syndicales a été renforcé.
La Fédération provinciale du travail de Nghe An est également l'une des principales unités du système syndical national à élaborer et à publier un plan de mise en œuvre de la transformation numérique dans les activités syndicales dans toute la province d'ici 2025, avec une vision jusqu'en 2030. Elle a fortement appliqué les technologies de l'information et les réseaux sociaux dans le travail d'information et de propagande et la mise en œuvre des tâches.
Concernant l'accompagnement des syndiqués et des travailleurs, des innovations ont été apportées aux programmes liés à l'image de marque du syndicat, tels que « Têt Sum vay », « Mois des travailleurs », « Refuge syndical ». Ces programmes ont intégré des activités créatives telles que l'organisation du forum « Remercier les travailleurs » et le programme « Visites dans les pensions de travailleurs » pour leur rendre visite et leur offrir des cadeaux. Ainsi, 57 milliards 444 millions de dongs ont été mobilisés durant le mandat pour l'organisation des activités « Têt Sum vay ». 239 maisons nouvellement construites et rénovées, baptisées « Refuge syndical », ont été construites pour un montant total de 8,425 milliards de dongs, et deux pensions pour enseignants ont été construites pour un montant d'un milliard de dongs.
Les mouvements d'émulation patriotique ont connu une forte innovation, attirant un grand nombre de membres du syndicat à participer activement. Notamment, le programme « 75 000 initiatives pour surmonter les difficultés et se développer » : Nghe An est en tête du pays en termes de nombre d'inscrits et de soumissions d'initiatives. Quant au programme « 1 million d'initiatives – efforts pour surmonter les difficultés, créativité et détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 », à l'issue de la première phase, Nghe An s'est classé 5e au niveau national. La valeur des projets et initiatives est estimée à des centaines de milliards de dongs. Ces efforts ont permis au syndicat de Nghe An d'atteindre et de dépasser de nombreux objectifs, devenant une unité nationale emblématique dans la mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique sur « l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement du syndicat vietnamien dans le nouveau contexte ».
PV : Alors que nous entrons dans un nouveau mandat avec des avantages et des difficultés mitigés, quels changements le syndicat doit-il, selon vous, apporter pour renforcer sa force et améliorer son efficacité opérationnelle ?
Camarade Kha Van Tam :Au cours des cinq prochaines années, Nghe An promet de devenir l'une des destinations privilégiées des grands investisseurs nationaux et internationaux, suscitant une forte demande en ressources humaines qualifiées et techniques. L'effectif de Nghe An augmentera rapidement avec la mise en service de nombreux grands projets. Parallèlement, sous l'impact de la révolution technologique 4.0, les changements technologiques et la complexité de la situation mondiale constitueront des bouleversements majeurs.
Face à ces changements, la clé est de constituer une équipe de responsables syndicaux véritablement innovants et dotés d'une vision stratégique. Des inspections et des supervisions régulières sont nécessaires. Chaque responsable syndical doit savoir améliorer et perfectionner ses qualifications, ses compétences et son expertise professionnelles ; avoir le courage de mener efficacement les activités du mouvement et inspirer les responsables syndicaux de base, les membres du syndicat et les travailleurs.
Les syndicats à tous les niveaux doivent également concentrer leurs ressources et mettre en œuvre activement des solutions pour améliorer l'efficacité du travail de développement de leurs membres, et établir des syndicats de base dans les zones non étatiques, où les travailleurs sont nombreux et où les relations de travail peuvent être compliquées. Il est nécessaire de mobiliser des ressources financières et des actifs syndicaux suffisamment importants pour promouvoir les activités syndicales dans le nouveau contexte, en favorisant le professionnalisme et la transparence. Une innovation sérieuse et synchrone contribuera à renforcer les organisations syndicales et à constituer un soutien solide pour les travailleurs et les ouvriers dans ce contexte nouveau.
Enfin, il est nécessaire de prendre la résolution n° 02-NQ/TW, datée du 12 juin 2021 du Politburo sur « L'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien dans la nouvelle situation » comme base pour construire des programmes d'action, construisant progressivement des syndicats de plus en plus forts, étant toujours un soutien solide pour les travailleurs et les ouvriers dans la nouvelle situation"./.
PV : Merci, mon ami.volontéà propos du chat !