Préparation de la constitution d'un fonds de pension complémentaire au Vietnam
Le 21 juin, à Hanoï, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales s'est coordonné avec le groupe d'assurance Malakoff Médéric (France) pour organiser un atelier sur le thème « Construire un fonds de retraite complémentaire, propositions pour le Vietnam ».
Le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré que la loi sur l'assurance sociale constitue la base juridique de la mise en œuvre de l'assurance sociale au Vietnam, créant les conditions permettant aux travailleurs des secteurs formel et informel de participer à l'assurance sociale et de recevoir des pensions.
Photo d'illustration. (Source : Internet)
Cependant, il existe encore de nombreuses limitations telles que le système d'assurance sociale qui est encore isolé ; la vie des retraités fait face à de nombreuses difficultés avec une pension moyenne de 3 millions de VND/mois qui ne suffit pas à assurer la vie ; les travailleurs participant aux grandes entreprises n'ont pas encore reçu de fonds de pension supplémentaires car le Vietnam ne dispose pas d'un tel fonds...
L'atelier a écouté les avis des experts français en matière d'élaboration de politiques et de construction d'un fonds de pension complémentaire ; a apporté quelques avis à la construction de la future loi sur l'assurance sociale (amendée) et a préparé d'ici 2013 un certain nombre d'unités pilotes pour mettre en œuvre le fonds de pension complémentaire.
Les experts du Groupe d'Assurance Malakoff Médéric ont souligné que le fonds de pension complémentaire joue un rôle dans l'amélioration du niveau actuel des retraites des salariés, en surmontant l'isolement du système actuel d'assurance sociale, en créant ainsi une relation étroite entre les salariés et les entreprises, en répondant aux besoins des entreprises ; en contribuant au développement du marché des capitaux, en favorisant le processus d'intégration économique internationale.
L’expérience de la plupart des pays du monde lors de l’établissement d’un cadre juridique pour les fonds de pension complémentaires suit une certaine feuille de route : mise en œuvre pilote, mise en œuvre volontaire pour les entreprises ; mise en œuvre obligatoire pour les entreprises...
Les participants à l'atelier ont souligné que la conception et la mise en place d'un fonds de pension complémentaire au Vietnam doivent être compatibles avec la capacité financière des entreprises et s'harmoniser avec les autres politiques. Le fonds doit être capable de maintenir sa viabilité à long terme, de s'adapter à tous les événements et de résister aux chocs économiques et démographiques.
L'atelier a également soulevé un certain nombre de questions lors de la création d'un fonds de pension complémentaire au Vietnam, telles que la détermination des participants au fonds de pension complémentaire ; quel est le rôle de l'État dans le fonds de pension complémentaire ; est-il nécessaire de réglementer les niveaux de cotisation minimum et maximum ; l'objectif est-il uniquement pour les pensions ou est-il flexible pour d'autres fins ; quel est le mécanisme de gestion des cotisations et des prestations...
La feuille de route pour la création d'un fonds de pension complémentaire au Vietnam devrait être mise en œuvre en trois phases. Phase 1 (2012-2015) : élaboration d'un cadre juridique, organisation d'un programme pilote pour un certain nombre de sociétés et d'entreprises nationales et étrangères ; suivi du processus opérationnel et mise en œuvre des améliorations nécessaires pour finaliser le système. Phase 2 (2015-2020) finalisera le cadre juridique et élargira le nombre de personnes cotisant au fonds de pension complémentaire. Phase 3 (après 2020) étudiera la conversion du modèle de fonds de pension complémentaire de volontaire à obligatoire.
Selon VNA-NT