Projet de règlement sur la nomination et la rotation des fonctionnaires, des dirigeants et des gestionnaires

Le chef, le comité exécutif du parti et le comité du parti d’une agence ou d’une unité doivent être responsables de leurs décisions ou propositions concernant la planification, la nomination, la reconduction, la démission, le licenciement, le transfert et la rotation des fonctionnaires, des employés publics et des dirigeants de la direction.

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C'est le nouveau principe ajouté dans le projet de décision du Premier ministre promulguant le règlement sur la planification, la nomination, la reconduction, la démission, le licenciement, le transfert et la rotation des fonctionnaires, des dirigeants et des gestionnaires pour remplacer la décision n°27/2003/QD-TTg, élaboré par le ministère de l'Intérieur, vient d'être annoncé pour consultation publique.

Ce projet de loi a ajouté des règles relatives à la planification du personnel. Concernant les principes de planification, le projet stipule que les personnes envisagées pour la planification doivent répondre aux normes générales des fonctionnaires, des dirigeants et des cadres, ainsi qu'aux normes spécifiques de chaque poste.

Pour être pris en considération pour une intégration dans la planification d'un poste supérieur, le candidat doit être en âge de travailler pendant au moins deux mandats, ou au moins un mandat complet. Quant aux fonctionnaires et employés du secteur public, ils doivent être en âge de travailler pendant un mandat complet.

Chaque poste peut être planifié pour deux à trois personnes, et chaque personne pour un à trois postes. Les personnes ayant obtenu plus de 50 % des voix seront sélectionnées pour la planification. Le responsable de l'agence doit ensuite communiquer à son supérieur hiérarchique la liste des fonctionnaires et agents publics proposés pour la planification des postes de direction et d'encadrement de son niveau, afin que ce dernier puisse l'examiner et l'approuver.

Toute nomination hors mandat est passible de sanctions disciplinaires allant du blâme au licenciement.
Le projet stipule clairement que les fonctionnaires et les agents publics nommés pour la première fois ne doivent pas avoir plus de 55 ans pour les hommes et plus de 50 ans pour les femmes. Dans les cas où des fonctionnaires et des agents publics ont occupé des postes de direction et d'encadrement et sont désormais affectés à un poste équivalent en raison des exigences du travail, l'âge de première nomination tel que prescrit ne sera pas pris en compte.

La nomination n'entre pas dans le cadre de la procédure disciplinaire, allant du blâme au licenciement. Le responsable de l'organisme ou de l'unité souhaitant nommer un responsable à un poste de direction doit soumettre à l'approbation de l'autorité compétente la politique, le nombre et l'affectation prévue des tâches du personnel à nommer.

Selon le projet, l'objectif de l'exigence de transfert et de rotation des hauts fonctionnaires doit être basé sur la planification de la formation, de l'encouragement et de l'utilisation efficace de l'équipe de hauts fonctionnaires et de gestionnaires ; les hauts fonctionnaires et les gestionnaires qui sont transférés et tournés doivent avoir les qualifications et les capacités et garantir les normes du poste auquel ils sont transférés.

Selon (Chinhphu.vn) – LT