Augmentation du salaire minimum régional à partir du 1/1/2013

À partir du 1er janvier 2013, le salaire minimum régional sera appliqué de 1 650 000 à 2 350 000 VND/mois pour les employés travaillant dans les entreprises, les coopératives, les groupes coopératifs, les fermes, les ménages, les particuliers et les agences et organisations qui embauchent des travailleurs.

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Le gouvernement vient de publier un décret103/2012/ND-CPréglementant les salaires minimums régionaux pour les salariés travaillant dans les entreprises, les coopératives, les groupes coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et les agences et organisations qui embauchent de la main-d'œuvre, remplaçant le décret n°70/2011/ND-CP22 août 2011.

Les sujets d'application comprennent les entreprises établies, organisées et gérées et opérant en vertu de la loi sur les entreprises (y compris les entreprises à capitaux d'investissement étrangers au Vietnam) ; les coopératives, les unions coopératives, les groupes coopératifs, les fermes, les ménages, les particuliers et autres organisations au Vietnam qui embauchent des travailleurs ; les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les particuliers étrangers au Vietnam qui embauchent des travailleurs (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est membre contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).

Le salaire minimum sera appliqué à compter du 1er janvier 2013, réparti sur les quatre régions I, II, III et IV. Plus précisément, il sera appliqué comme suit :

Ainsi, le nouveau salaire minimum régional est d’environ 250 000 à 350 000 VND/mois supérieur au salaire actuel.

Le décret stipule également clairement que le salaire minimum régional stipulé ci-dessus constitue la base sur laquelle les entreprises et les employés s'accordent sur les salaires afin de garantir que le salaire mensuel versé aux employés non formés effectuant le travail le plus simple dans des conditions de travail normales, assurant suffisamment de jours de travail standard dans un mois et accomplissant le travail convenu ou les normes de travail ne doit pas être inférieur au salaire minimum.

Le salaire le plus bas versé aux travailleurs formés (y compris les travailleurs formés par l’entreprise elle-même) doit être au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional.

Pour les entreprises qui ont élaboré et publié des échelles de salaires et des feuilles de paie, le salaire minimum régional doit être utilisé comme base pour ajuster les niveaux de salaire dans l'échelle de salaire, la feuille de paie, les indemnités salariales et les niveaux de salaire dans le contrat de travail conformément aux accords et réglementations du droit du travail.

Pour les entreprises qui n'ont pas encore établi d'échelle salariale ou de masse salariale, le salaire minimum régional sera utilisé comme base de calcul des niveaux de salaire lors de l'établissement d'une échelle salariale, d'une masse salariale, des indemnités salariales, du calcul des niveaux de salaire indiqués dans les contrats de travail et de la mise en œuvre d'autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.

Selon le décret, les entreprises sont également encouragées à payer leurs employés au-dessus du salaire minimum régional prescrit.

Le décret 103/2012/ND-CP entre en vigueur à compter du 20 janvier 2013. Le salaire minimum régional prescrit dans ce décret est appliqué à compter du 1er janvier 2013.

Selon (Chinhphu.vn) – LT