Nouvelles positives de la société Precision Vinh Garment

(Baonghean)Après les vacances du Nouvel An lunaire, les ouvriers de l'usine Prex Vinh Garment Company reprenaient le travail. Leurs jeunes visages rayonnaient de joie à la perspective d'une nouvelle année remplie de labeur et de réussites…

Auparavant, Truong Thi Thu Thanh, originaire du hameau 5, à Dong Son, dans la province de Do Luong, vivait dans une famille modeste. Elle travaillait dans la fabrication de galettes de riz et la culture de légumes, mais ses revenus étaient instables et elle devait travailler dur sous le soleil et la pluie. Fin 2011, apprenant que l'entreprise Prex Vinh Garment recrutait, Thanh a postulé comme ouvrière du textile. Après quatre mois de formation, elle a intégré la chaîne de production. Grâce à sa persévérance et à son perfectionnement, après presque deux ans de travail, Thanh est aujourd'hui chef d'équipe de la ligne 13 de l'usine. Lors de notre entretien, Thanh nous a confié : « À ce jour, salaire de base et prime de risque compris, je gagne un revenu stable de plus de 3,5 millions de VND par mois. Travailler à l'usine est agréable, c'est près de chez moi et je suis à l'abri des intempéries, ce qui me rassure quant à mon avenir professionnel. »

De nombreux ouvriers vivant dans des régions reculées comme Thanh Chuong, Tan Ky et Anh Son ont exprimé leur attachement à l'usine. Beaucoup partagent un logement afin de respecter le règlement intérieur. Le Thi Ngoc, originaire de Dung, dans la province de Thanh Chuong, témoigne avec enthousiasme : « Travailler à l'usine Prex Vinh me rassure car je suis respectée. L'entreprise me verse une indemnité de repas de 12 000 VND par jour, une prime de présence mensuelle de 60 000 VND, une indemnité de transport mensuelle de 50 000 VND et une allocation mensuelle de 50 000 VND pour les enfants de moins d'un an. Elle prend également en charge l'intégralité de nos cotisations d'assurance maladie, d'assurance chômage et de sécurité sociale. » Grâce à cette attention portée au bien-être des ouvriers, la majorité d'entre eux restent pleinement engagés, contribuant ainsi à la réussite de l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs de production, de développement commercial et d'exportation ces derniers temps.

Prex Vinh est une entreprise textile spécialisée dans les produits haut de gamme, détenue à 100 % par des capitaux sud-coréens. Il s'agit également du plus important investissement du groupe coréen Kido au Vietnam. L'entreprise a officiellement démarré ses activités en août 2011 dans la zone industrielle de Lac Son - Do Luong. L'usine s'étend sur plus de 70 000 m², comprenant deux ateliers de couture et 48 lignes de production, et emploie environ 4 000 personnes. En 2012, l'entreprise a exporté plus de 200 000 vêtements en cuir et en laine vers différents pays, pour une valeur d'environ 1 million de dollars américains. Elle prévoit qu'une fois ses 48 lignes de production pleinement opérationnelles, elle visera l'exportation de 1,5 million de produits, pour une valeur équivalente à 10 millions de dollars américains.

M. Doan Van Thuy, président du syndicat de l'entreprise Prex Vinh Garment, a déclaré : « Pour atteindre ces résultats, dès le début de la production, et avec le soutien de la province et du Comité populaire du district de Do Luong, l'entreprise a accordé une grande importance au recrutement. Elle a collaboré avec les districts, notamment les communes, pour distribuer des prospectus et informer les associations féminines. Par le biais de son système de radiodiffusion, elle a incité ses employés à recruter des jeunes de 18 à 35 ans. À ce jour, l'entreprise a recruté plus de 2 000 travailleurs, principalement originaires du district, mais aussi d'Anh Son, Thanh Chuong et Tan Ky. Le salaire de base minimum est de 1,65 million de VND par personne et par mois. Les travailleurs qualifiés peuvent percevoir une rémunération supérieure en fonction de leurs compétences et de leurs responsabilités. » Pour les travailleurs non qualifiés, une formation de 3 à 4 mois est proposée, pendant laquelle 90 % du salaire de base est versé, conformément à la loi. L'entreprise a notamment fédéré ses employés au sein d'un syndicat unique. À ce jour, plus de 1 650 salariés bénéficient de différentes assurances et plus de 1 800 sont membres du syndicat. Les employés reçoivent des examens médicaux réguliers et participent à des formations en sécurité au travail et en prévention des incendies.

Cependant, selon M. Thuy, bien que l'usine dispose d'équipements et de lignes de production opérationnels, l'entreprise n'a recruté que 2 000 personnes sur les 4 000 prévues. Avec cet effectif réduit, seules 26 des 48 lignes de production sont en activité. De plus, les compétences de base sont limitées ; nombre d'ouvriers, habitués au jardinage et à la riziculture, sont réticents à l'adoption des nouvelles technologies de confection. La plupart des employés, même qualifiés, nécessitent une formation pour répondre aux besoins de l'entreprise en matière de production de vêtements destinés à l'exportation. Par ailleurs, l'entreprise étant récente, aucun système de quotas de production n'a encore été mis en place, ce qui signifie qu'aucun mécanisme de récompense ou de sanction n'est en vigueur. Ces difficultés ont engendré un sous-déploiement des commandes, avec seulement 30 à 40 produits produits au lieu des 100 prévus par ligne de production.

M. Kim Chul Hee, directeur de la société Prex Vinh Garment, a également déclaré que le problème majeur actuel de l'entreprise est la pénurie de main-d'œuvre. Il est difficile de recruter des ouvriers pour l'usine, car la plupart des jeunes en âge de travailler ont quitté l'entreprise pour s'installer ailleurs. De nombreux travailleurs seraient intéressés, mais se heurtent à des difficultés liées à l'éloignement géographique et à d'autres obstacles. Par ailleurs, l'entreprise ne dispose ni de cantine ni de dortoirs pour permettre aux employés de se reposer. À l'avenir, elle continuera de recruter par divers moyens et de perfectionner les compétences professionnelles de ses employés afin d'accroître la valeur ajoutée de sa production à l'exportation et de son activité. Plus que jamais, l'entreprise compte sur l'attention de la province pour la mettre en relation avec des sources potentielles de main-d'œuvre. Cela pourrait passer par des initiatives telles que le Centre de formation continue, des partenariats, des politiques et des ateliers de partage d'expériences entre les entreprises investissant à Nghệ An, afin de faciliter le recrutement et l'emploi de la main-d'œuvre.

Luong Mai