Bonne nouvelle de la société de vêtements Prex Vinh

(Baonghean) -Après les fêtes du Têt, les ouvriers de l'entreprise de confection Prex Vinh ont repris le travail. Sur leurs jeunes visages, la joie se lisait avant la nouvelle année, promettant de nombreuses réussites.

Auparavant, Truong Thi Thu Thanh, originaire du hameau 5, Dong Son - Do Luong, vivait dans une situation familiale très difficile. Elle travaillait comme fabricante de papier de riz et maraîchère, mais ses revenus étaient instables et elle devait travailler dur sous la pluie et le soleil. Fin 2011, elle a appris que l'entreprise de confection Prex Vinh créait des emplois. Elle a donc postulé pour un poste de couturière. Après quatre mois de formation professionnelle, elle a été autorisée à rejoindre l'équipe de couture. Grâce à son assiduité à se perfectionner, elle est aujourd'hui, après près de deux ans de travail, chef d'équipe de l'équipe de couture 13 de l'usine. Lors de notre rencontre, Thanh nous a confié : « Jusqu'à présent, en incluant le salaire de base et les primes pour les tâches à responsabilité et les travaux dangereux, mon revenu mensuel est stable, à plus de 3,5 millions de VND. Travailler à l'usine est très agréable, c'est près de chez moi et on est à l'abri de la pluie et du vent, donc je me sens en sécurité pour travailler à long terme. »

De nombreux ouvriers vivant dans des localités éloignées de l'usine, comme Thanh Chuong, Tan Ky et Anh Son, ont exprimé leur attachement à l'usine. Nombre d'entre eux ont loué des maisons collectives pour rester, afin de respecter le règlement de l'usine. Le Thi Ngoc, de Dung Town - Thanh Chuong, a déclaré avec enthousiasme : « En travaillant à l'usine Prex Vinh, je me sens en sécurité car je suis respectée. L'entreprise assure un salaire de 12 000 VND par repas, reçoit 60 000 VND par mois pour la diligence, 50 000 VND par mois pour l'essence et 50 000 VND par mois pour les enfants de moins d'un an. L'entreprise prend en charge intégralement l'assurance maladie, l'assurance chômage et la sécurité sociale. » Grâce à l'attention constante portée par l'entreprise à la vie de ses employés, la majorité des ouvriers qui viennent travailler à l'usine sont enthousiastes, ce qui motive l'entreprise à s'efforcer d'atteindre ses objectifs de production, d'affaires et d'exportation.

Prex Vinh est une entreprise de prêt-à-porter haut de gamme, entièrement financée par la Corée du Sud. C'est également l'entreprise qui détient le plus gros capital d'investissement au Vietnam du groupe coréen Kido. L'entreprise a officiellement démarré ses activités en août 2011 dans la zone industrielle de Lac Son-Do Luong. L'usine, d'une superficie de plus de 70 000 m², comprend deux ateliers de couture et 48 lignes de couture, employant plus de 4 000 personnes. En 2012, l'entreprise a exporté plus de 200 000 vêtements en cuir et en laine vers d'autres pays, pour une valeur équivalente à 1 million de dollars américains. Après avoir atteint sa pleine capacité avec 48 lignes de couture, l'entreprise devrait viser 1,5 million de produits exportés, pour une valeur équivalente à 10 millions de dollars américains.

M. Doan Van Thuy, président du syndicat de Prex Vinh Garment Company, a déclaré : « Pour atteindre ces résultats, dès le début de la production, avec l'attention de la province et du Comité populaire du district de Do Luong, l'entreprise a accordé une grande attention au recrutement de travailleurs. L'entreprise s'est coordonnée avec les districts, en particulier les communes, pour distribuer des tracts et les diffuser auprès des associations de femmes ; par le biais du système radio, elle a encouragé les travailleurs existants à se mobiliser et à rechercher des jeunes de 18 à 35 ans. À ce jour, l'entreprise a recruté plus de 2 000 travailleurs, principalement originaires du district, dans les régions d'Anh Son, Thanh Chuong, Tan Ky... Les travailleurs qui viennent travailler reçoivent un salaire de base d'au moins 1 650 millions de VND par personne et par mois, conformément à la réglementation. Les travailleurs qualifiés peuvent être rémunérés en fonction de leurs capacités et de leurs responsabilités. » Les travailleurs non qualifiés bénéficieront d'une formation de 3 à 4 mois et percevront également 90 % de leur salaire de base en formation professionnelle, conformément à la loi. L'entreprise a notamment regroupé une équipe de travailleurs sous l'égide du syndicat. À ce jour, plus de 1 650 travailleurs bénéficient d'une assurance maladie et plus de 1 800 sont affiliés au syndicat. Les travailleurs bénéficient d'examens de santé réguliers et suivent des formations sur la sécurité au travail et la prévention des incendies.

Cependant, selon M. Thuy, le système d'équipement de l'usine est désormais complet, mais l'entreprise n'a recruté que 2 000 à 4 000 travailleurs comme prévu, ce qui explique l'absence de 26 à 48 lignes de production. Le niveau de compétences des travailleurs est encore limité : de nombreux travailleurs sont familiarisés avec le jardinage et la riziculture, ce qui rend l'apprentissage des nouvelles technologies de couture encore passif. La plupart des travailleurs, malgré leurs compétences, doivent se recycler pour répondre aux besoins de l'entreprise en matière de couture à l'exportation. De plus, en raison des nouvelles conditions de production et d'activité, l'entreprise n'a pas encore mis en place de contrats de production, de sorte qu'il n'existe aucun mécanisme de récompenses et de pénalités. Ces difficultés expliquent la situation où de nombreuses commandes de couture de jeunes entreprises n'atteignent que l'objectif de 30 à 40 produits/100 produits/ligne de production.

M. Kim Chul Hee, directeur de Prex Vinh Garment Company, a également déclaré que le problème le plus important actuellement résidait dans le manque de main-d'œuvre. Il est très difficile de mobiliser de la main-d'œuvre pour l'usine, car la plupart des jeunes en âge de travailler sont partis travailler loin. Nombreux sont ceux qui souhaitent travailler, mais les conditions sont difficiles. Par ailleurs, l'entreprise ne dispose ni de cantine ni de dortoirs. À l'avenir, l'entreprise continuera de recruter de la main-d'œuvre par divers moyens et d'améliorer ses qualifications professionnelles afin d'accroître la valeur de sa production et de ses exportations. Plus que jamais, l'entreprise souhaite que la province s'attache à établir des liens afin de mieux exploiter ses ressources en main-d'œuvre. Il est possible de suivre les canaux du Centre de formation continue, les liens, les politiques, l'approbation de séminaires de partage entre les entreprises investissant à Nghe An… afin de faciliter le recrutement et l'utilisation de la main-d'œuvre.

Luong Mai