Supervision du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires et employés du secteur public dans la ville de Vinh.

(Baonghean.vn) – Le 7 octobre après-midi, la Commission des affaires juridiques du Conseil populaire provincial, présidée par M. Nguyen Huu Lam – membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, chef du Département de l’organisation du Comité provincial du Parti et président de la Commission des affaires juridiques du Conseil populaire provincial – a tenu une séance de travail avec le Comité populaire de la ville de Vinh sur le recrutement et l’emploi des fonctionnaires. Des représentants du Département de l’organisation du Comité provincial du Parti, du Comité provincial du Front de la patrie et du ministère de l’Intérieur ont également participé à cette séance.

Le Comité populaire de la ville de Vinh est responsable de la gestion de 26 organismes administratifs (le Comité populaire municipal et les Comités populaires des 25 arrondissements et communes), de 14 services publics et de 78 écoles. L'effectif total s'élève à 3 340 personnes, dont 484 fonctionnaires, 2 607 agents publics et 249 agents communaux. Depuis sa création, le recrutement s'appuie sur les besoins des postes et les objectifs de la ville, et fait l'objet de plans de recrutement soumis à l'approbation du Comité populaire provincial et du ministère de l'Intérieur. Ainsi, de 2012 à aujourd'hui, la ville a recruté 801 fonctionnaires, dont 19 par le biais du Comité populaire municipal, 7 par les services publics et 707 par le secteur de l'éducation et de la formation.

100 % des fonctionnaires nouvellement recrutés au sein du Comité populaire de la ville et des Comités populaires des quartiers/communes sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur (à l'exception des postes de commandant militaire et de chef de la police communale). La ville a également mis l'accent sur la mise en œuvre de politiques visant à attirer des ressources humaines de haute qualité, en privilégiant le recrutement de diplômés universitaires et de masters issus d'universités prestigieuses du pays, ainsi que de diplômés brillants et d'excellents enseignants au niveau provincial, soit un total de 18 personnes recrutées ces trois dernières années. Le processus d'affectation, d'organisation, de nomination, de rotation et d'utilisation des fonctionnaires est réalisé conformément aux procédures établies, en fonction de leurs compétences et de leurs atouts. Une attention particulière est portée à la nomination de jeunes fonctionnaires répondant aux critères et possédant les capacités requises, tout en encourageant le recrutement de fonctionnaires compétents d'autres régions pour des postes à responsabilité.

Le camarade Nguyen Huu Lam a conclu la séance de travail.

Le président du comité populaire de la ville de Vinh, Nguyen Xuan Sinh, répond à quelques questions d'intérêt pour l'équipe d'inspection.

En conclusion de la réunion, le camarade Nguyen Huu Lam a souligné la nécessité pour la ville de remédier à l'inadéquation de la répartition des enseignants par discipline, afin d'améliorer la qualité de l'enseignement dans toutes les matières. Il a également insisté sur l'importance d'étudier la restructuration des fonctionnaires municipaux et de l'administration publique, en privilégiant un recrutement adapté aux exigences des postes et aux besoins des organismes, et en veillant à ce que les contrats de travail soient conformes à la réglementation. La délégation examinera les recommandations et propositions de la ville et les transmettra prochainement au Conseil populaire provincial pour examen.

Texte et photos :Minh Chi