L'augmentation des salaires aide les travailleurs à faire face à l'inflation

De nombreuses entreprises au Vietnam ont augmenté les salaires et augmenté les indemnités des employés pour faire face à la hausse des prix et voient cela comme une solution au travail des ressources humaines dans le contexte difficile de l'inflation.

Il s'agit des principales informations des résultats de l'enquête salariale 2011 récemment annoncés par Mercer (USA) - l'une des principales sociétés mondiales spécialisées dans la fourniture de services de conseil en ressources humaines et représentant au Vietnam, TalentNet Corporation.

Mme Hoa Nguyen, directrice principale du département d'enquête salariale de Mercer de la société Talentnet, a déclaré que les résultats de l'enquête salariale menée dans 329 entreprises nationales et étrangères au Vietnam ont montré que l'augmentation moyenne des salaires dans les sociétés multinationales et les sociétés à capitaux 100 % étrangers est de 13,3 %.

Au cours des années précédentes, les entreprises étrangères, en raison de la concurrence et de la volonté d'attirer les talents, ont toujours augmenté les salaires en fonction du taux d'inflation. Cette année, le taux moyen d'augmentation des salaires n'est que de 0,8 % par rapport à 2010, soit 6,7 % de moins que le taux d'inflation attendu.

La raison est que les entreprises subissent les impacts directs de la situation économique vietnamienne et de l'instabilité économique mondiale, en particulier pour les entreprises étrangères, ce qui entraîne des augmentations de salaires inférieures au taux d'inflation.

Parallèlement, les entreprises vietnamiennes affichent des augmentations de salaires bien supérieures à celles des entreprises étrangères, avec une moyenne de 19 %. Cela montre que, les salaires des entreprises vietnamiennes n'étant pas encore compétitifs, elles privilégient les augmentations salariales pour réduire l'écart avec les entreprises étrangères, ainsi que pour encourager et fidéliser leurs employés. De plus, en raison d'une inflation élevée, les entreprises vietnamiennes proposent également d'importantes augmentations de salaires pour soutenir partiellement le quotidien de leurs employés.

Selon l'enquête, l'inflation influence la politique salariale de 75 % des entreprises participantes. Plus de 33 % d'entre elles adoptent des mesures positives pour faire face à l'inflation. Outre les augmentations salariales annuelles, les entreprises proposent des indemnités supplémentaires, ajustent le taux d'augmentation ou ajoutent un pourcentage d'augmentation.

Plus précisément, la subvention moyenne pour les repas est actuellement d'environ 500 000 VND par mois. Les subventions pour frais de déplacement ou les bons d'essence sont également intéressantes pour les entreprises. De plus, certaines proposent des programmes de subventions ponctuelles, allant de 1,5 à 2 millions de VND par an pour tous les employés de l'unité. De nombreuses entreprises proposent également des subventions pour les postes, le stationnement et les uniformes.

Les résultats de l'enquête montrent également que cette année, le secteur pharmaceutique est celui qui enregistre le taux d'augmentation salariale le plus élevé, atteignant 14,1 %. Dans d'autres secteurs comme la banque, le pétrole et le gaz, les hautes technologies, l'augmentation salariale moyenne est de 12,5 % à près de 14 %. Le groupe des travailleurs ordinaires enregistre le taux d'augmentation salariale moyen le plus élevé, soit 14,1 %. Ce constat est d'autant plus évident que cette population active est la plus touchée par l'inflation.

Selon Vietnam+