Les augmentations de salaire aident les travailleurs à faire face à l'inflation.

Au Vietnam, de nombreuses entreprises ont augmenté les salaires et les avantages sociaux de leurs employés pour faire face à la hausse des prix, considérant cela comme une solution aux problèmes de gestion des ressources humaines causés par l'inflation.

Voici les principales informations issues de l'enquête salariale 2011 récemment publiée par Mercer (États-Unis) - l'une des principales entreprises mondiales spécialisées dans les services de conseil en ressources humaines et représentée au Vietnam par TalentNet Corporation.

Selon Mme Hoa Nguyen, directrice principale de l'enquête salariale de Mercer chez Talentnet, une enquête salariale menée auprès de 329 entreprises nationales et étrangères au Vietnam a montré une augmentation salariale moyenne de 13,3 % dans les sociétés multinationales et les entreprises à capital 100 % étranger.

Les années précédentes, les entreprises étrangères, soucieuses de concurrence et d'attirer les talents, augmentaient systématiquement les salaires en fonction de l'inflation. Or, cette année, la hausse salariale moyenne n'a été que de 0,8 % par rapport à 2010, soit 6,7 % de moins que le taux d'inflation prévu.

Cela s'explique par le fait que les entreprises, et notamment les entreprises étrangères, subissent directement les conséquences de la conjoncture économique vietnamienne et de l'instabilité de l'économie mondiale, ce qui entraîne des augmentations de salaires inférieures au taux d'inflation.

Parallèlement, les entreprises vietnamiennes pratiquent des augmentations de salaire nettement supérieures à celles des entreprises étrangères, avec une moyenne de 19 %. Cela suggère que, les salaires au Vietnam n'étant pas encore compétitifs, les entreprises privilégient des augmentations importantes afin de réduire l'écart avec les entreprises étrangères, mais aussi pour attirer et fidéliser leurs employés. De plus, face à une inflation élevée, les entreprises vietnamiennes proposent également des augmentations de salaire plus importantes pour contribuer aux dépenses courantes de leurs employés.

D'après l'enquête, l'inflation influence la politique salariale de 75 % des entreprises participantes. Plus d'un tiers des entreprises interrogées ont mis en place des mesures pour faire face à l'inflation. Outre les augmentations de salaire annuelles, elles accordent des primes, ajustent les taux d'augmentation ou ajoutent un bonus en pourcentage aux augmentations de salaire.

Actuellement, l'indemnité de repas moyenne s'élève à environ 500 000 VND par mois. Les entreprises envisagent également des indemnités de déplacement ou des subventions pour les titres de transport. Par ailleurs, certaines entreprises versent des primes exceptionnelles annuelles de 1,5 à 2 millions de VND à l'ensemble de leurs employés. Des primes liées au poste, au stationnement et à l'habillement font également partie des options privilégiées par de nombreuses entreprises.

Les résultats de l'enquête indiquent également que cette année, le secteur pharmaceutique a enregistré la plus forte augmentation salariale, atteignant 14,1 %. Les augmentations salariales moyennes dans d'autres secteurs, tels que la banque, le pétrole et le gaz, et les hautes technologies, se sont situées entre 12,5 % et près de 14 %. C'est la main-d'œuvre non qualifiée qui a affiché le taux d'augmentation salariale moyen le plus élevé, à 14,1 %. Cela s'explique aisément, car cette catégorie de travailleurs est la plus fortement et la plus touchée par l'inflation.

Selon Vietnam+