Les travailleurs de Matrix Company Limited (parc industriel de Bac Vinh) continuent de faire grève

(Baonghean.vn) -Comme indiqué, le 21 mai, des milliers de travailleurs de Matrix Company Limited (Parc industriel de Bac Vinh) se sont mis en grève pour exiger des prestations minimales. Cependant, après un jour, la situation ne s'est pas apaisée en raison du manque de coopération du directeur de l'entreprise pour résoudre le problème. Ce matin, le 22 mai 2012, près de 2 600 travailleurs de Matrix Company Limited ont poursuivi leur grève pour exiger une augmentation de salaire, une augmentation des indemnités pour produits toxiques, une augmentation des rations alimentaires par équipe, une réduction de la production contractuelle, une amélioration des conditions de travail, le respect des travailleurs et une augmentation des primes.

La goutte d'eau qui fait déborder le vase

Après une journée de grève, près de 2 600 travailleurs ont demandé à rencontrer le directeur pour exprimer leurs revendications et souhaits, mais M. Liu-Ji-Lin, le directeur de l'entreprise, a continué d'éviter toute confrontation directe. Des représentants du parc industriel de Bac Vinh, de la police municipale de Vinh et de la Fédération provinciale du travail lui ont demandé de rencontrer directement les travailleurs, mais il a refusé. M. Liu-Ji-Lin a demandé à ne rencontrer que quelques représentants des travailleurs pour discuter, mais les travailleurs ont refusé cette demande, car par le passé, ceux qui représentaient les droits des travailleurs ont tous été licenciés.

Les travailleurs ont présenté leurs doléances devant le bureau de l'entreprise.

Ce matin, lorsque les grévistes ont demandé aux agents de sécurité d'ouvrir le portail pour pouvoir entrer dans l'entreprise et rencontrer le directeur, mais qu'ils n'ont pas été satisfaits, les travailleurs ont lancé des pierres et crié. Les agents de sécurité ont alors aspergé les visages des grévistes de gaz lacrymogène, provoquant une nouvelle vague de colère. Des centaines de travailleurs se sont précipités à l'intérieur, ont défoncé le portail en fer et ont envahi l'entreprise. La police de la ville de Vinh est intervenue à temps pour disperser les manifestants et a demandé à chacun de ne pas agir avec précipitation et de respecter les lois sur les grèves et les manifestations. Après cela, tous les travailleurs se sont précipités pour demander à rencontrer le directeur, mais la direction de l'entreprise a toujours refusé son accord.

La voix des travailleurs

Mme Nguyen Thi H, ouvrière d'une usine de peinture, s'est indignée : « Nous devons rencontrer le directeur, Liu-Ji-Lin, pour lui faire part de nos revendications légitimes. Nous avons besoin d'être respectées, nous voulons travailler et apprécier le travail que nous avons fourni, mais le patron nous traite au-delà de toute tolérance, augmentant constamment les quotas de production, alors que les salaires et les primes n'ont pas augmenté, mais ont été réduits dans tous les domaines. Nous demandons au directeur d'augmenter les salaires et de réduire les quotas de production. Chaque jour, les ouvrières doivent effectuer deux heures supplémentaires (soit dix heures par jour), mais leur salaire, y compris les primes toxiques, s'élève à 2 400 000 VND. Les femmes enceintes qui demandent un congé maternité verront leur contrat de travail résilié et ne percevront pas d'indemnités de maternité, et les congés maladie entraîneront une déduction de salaire. »

Lorsque l'entreprise n'a pas de travail, elle force les travailleurs à démissionner pour éviter de payer les allocations chômage, alors que nous payons l'assurance chômage depuis plus de trois ans. Le déjeuner de milieu de quart ne coûte que 10 000 VND par personne. En cette période d'inflation, comment pouvons-nous avoir assez d'énergie pour travailler ? L'entreprise augmente régulièrement le quota de production. À une époque, il était de 300 produits. Nous travaillions tellement dur que nous n'avions même pas le temps de boire de l'eau ou d'aller aux toilettes pour atteindre ce quota. Maintenant, ils continuent à augmenter le quota à 400 produits. Nous faisons de notre mieux pour atteindre 400 produits, puis ils continuent à augmenter le quota à 450 produits… Si cela continue ainsi, les travailleurs ne pourront pas survivre car les forces humaines sont limitées. Le plus frustrant, c'est que malgré tous nos efforts, la direction ne nous encourage pas. S'ils sont un peu lents ou n'atteignent pas leur quota de production, le réalisateur les grondera et les licenciera immédiatement, arbitrairement, en violation des lois du travail.

Travaillant dans un environnement hautement toxique, régulièrement exposés à des produits chimiques de peinture, leur salaire n'est que de 220 000 VND par mois (en cas de travail suffisant). De plus, les travailleurs ne perçoivent pas la totalité de ces 220 000 VND, mais l'entreprise les déduit de leur salaire, les obligeant à acheter 8 cartons de lait pour 120 000 VND et ne les rémunérant que 80 000 VND. Bien que nous travaillions suffisamment et produisions suffisamment, mais que ce mois-là, il y ait des jours fériés ou que l'entreprise manque de travail, si nous accordons des congés aux travailleurs, leur prime de diligence sera réduite. Par le passé, certains travailleurs ont perdu leurs motos et vélos laissés dans l'entreprise en se rendant au travail, mais l'entreprise n'est pas responsable de leur indemnisation ni de leur soutien, ce qui les met en danger lorsqu'ils laissent leur véhicule dans l'entreprise. En été, la température dans l'usine dépasse les 40 °C, mais l'entreprise limite l'utilisation du ventilateur (car son fonctionnement affecte la qualité du produit, selon les explications du directeur).

Les représentants de la Fédération provinciale du travail consultent les travailleurs.

Dès l'incident, les autorités provinciales et municipales sont arrivées à temps pour collaborer avec les dirigeants de l'entreprise et les chefs d'atelier. Cependant, M. Liu-Ji-Lin, directeur de l'entreprise, a déclaré que les dirigeants ignoraient tout de la grève et ignoraient leurs souhaits, car tous les contrats et avantages sociaux étaient intégralement payés. Cependant, après deux jours de grève, le directeur Liu-Ji-Lin a toujours refusé de dialoguer directement avec les travailleurs pour écouter leurs souhaits et leurs recommandations légitimes.

La grève dure depuis deux jours et n'est pas encore terminée. Les autorités sont intervenues, ont rencontré directement les travailleurs afin de recueillir leurs opinions, leurs aspirations et leurs souhaits, et ont également transmis leurs avis aux dirigeants de l'entreprise. Cependant, ces derniers n'ont pas coopéré pour résoudre le problème. Il est recommandé aux autorités compétentes de trouver des solutions fortes, de gérer cette situation de toute urgence, de garantir les droits des travailleurs afin qu'ils puissent travailler sereinement et de stabiliser la sécurité et l'ordre dans la région.

Minh Quang