Insuffisances dans l'attraction des talents

(Baonghean) De 1999 à aujourd'hui, le Comité populaire provincial a publié un communiqué officiel et quatre décisions sur les politiques visant à attirer des ressources humaines de haut niveau (dont une décision spécifique au secteur de la santé). Cependant, après douze ans de mise en œuvre de cette politique, le nombre de talents revenant au pays reste inférieur au potentiel des habitants de Nghe An.

Depuis plus de dix ans, Nghe An n'a attiré que 145 personnes, dont deux titulaires d'un doctorat, 18 titulaires d'un master et 30 excellents diplômés universitaires ; les autres sont de niveau moyen. Les personnes hautement qualifiées, telles que les professeurs, les maîtres de conférences, les artisans et les artistes nationaux, ne se sont pas portées volontaires pour retourner travailler dans leur ville natale. Grâce à une politique plus ouverte, Nghe An a attiré 70 personnes en 2010-2011, soit presque autant que les dix années précédentes. Il s'agissait principalement de bons diplômés universitaires ; seuls 13 étaient excellents, 4 titulaires d'un master et aucun professeur, maître de conférences ou docteur.

La politique visant à attirer les talents pour construire la patrie a reçu un large soutien du public. Cependant, après douze ans de mise en œuvre et malgré trois ajustements, de nombreuses lacunes subsistent. La province a investi près de deux milliards de dongs pour soutenir ces initiatives, mais en réalité, pour les véritables talents, l'argent importe moins que l'environnement de travail. Pour créer un environnement de travail propice à l'épanouissement des talents, le plus important est de savoir respecter les talents. Ce respect se manifeste dès la réception des candidatures d'étudiants titulaires d'excellents diplômes. Nombreux sont les cas où des bacheliers, pourtant excellents et bien diplômés, ont malheureusement dû se retirer pour laisser la place à des proches, titulaires de diplômes moyens, voire à temps partiel.

Dans une province aussi peuplée et économiquement sous-développée que Nghe An, le chômage est un problème grave. Nombreux sont ceux qui acceptent de recourir au lobbying pour obtenir un emploi, ce qui crée une situation défavorable où les talents n'ont pas les moyens de se débrouiller.

L'une des causes objectives des difficultés d'attraction des talents réside dans l'inadéquation du mécanisme de recrutement. Le gouvernement ayant réglementé le système d'examens pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, les concours sont organisés en fonction du poste. Seuls les diplômés universitaires ayant obtenu les meilleures notes sont recrutés directement, tandis que les diplômés excellents ou corrects doivent réussir l'examen. Pour un poste, de nombreux diplômés excellents ou corrects se présentent au concours, mais une seule personne est sélectionnée, ce qui engendre une lourde charge psychologique et affecte considérablement la politique d'attraction de la province. Par ailleurs, en raison de la qualité inégale de la formation universitaire, la qualité des diplômés excellents et corrects varie également. Le diplôme excellent d'un établissement peut ne pas égaler le diplôme moyen d'un autre, et certains diplômés excellents ou corrects sont même achetés à prix d'argent. Si la règle générale veut que tous les diplômés universitaires excellents ou corrects soient acceptés, de nombreux cas seront inexacts. Il s'agit d'une contradiction objective qui limite la mise en œuvre de la politique d'attraction des talents.

Après 12 ans de mise en œuvre de la politique d'attraction des talents, seuls 2 titulaires d'un doctorat, 18 titulaires d'un master et 30 excellents diplômés universitaires sont retournés travailler dans leur ville natale, un nombre très faible comparé au potentiel des habitants d'une région d'apprentissage comme Nghe An. Il est également important de penser à former les talents à partir des ressources locales. L'attraction des talents est une politique majeure de la province, mais elle présente de nombreuses lacunes, ce qui empêche sa mise en œuvre d'atteindre les résultats escomptés. Aucune politique n'est totalement favorable, ni ne présente que des difficultés. Le problème est que, compte tenu de l'expérience pratique, des solutions d'ajustement doivent être trouvées rapidement pour que cette politique puisse être progressivement mise en pratique.

Tran Hong Co