Les travailleurs ont du mal à trouver un endroit où envoyer leurs enfants

(Baonghean) -Actuellement, la province compte plus de 148 000 travailleurs, dont 60 % sont des femmes (les femmes ayant de jeunes enfants représentent une part importante). Cependant, la plupart des parcs industriels ne disposent pas de services de garde pour les enfants des travailleurs, et de nombreuses familles dont les enfants entrent en CP ne peuvent les inscrire pour diverses raisons. Cela crée des difficultés pour les familles des travailleurs et affecte considérablement leurs conditions de vie déjà très limitées.

Mme Trinh Thi Thanh, une employée de Matrix Company Limited, doit envoyer son enfant dans une école privée pour avoir la possibilité de faire des heures supplémentaires.

Il était presque 19 heures lorsque M. Nguyen Van An, ouvrier chez My Nghe Joint Stock Company, rentrait du travail après des heures supplémentaires. Il louait une chambre d'environ 15 mètres carrés (commune de Hung Dong, ville de Vinh) avec sa femme et ses deux jeunes enfants depuis près de cinq ans. Originaire de Dien Xuan (Dien Chau), il était venu en ville pour travailler. Le plus difficile maintenant est de trouver un endroit où loger ses enfants. « Depuis août, je suis allé à l'école maternelle de Hung Dong pour demander que mon enfant de 5 ans puisse étudier, mais l'école n'avait plus de places. Nous avons dû demander à une connaissance de demander que mon enfant aille à l'école maternelle de Nghi Kim, à plus de 2 km de chez moi. L'enfant de moins d'un an doit être placé dans une crèche à domicile. Le coût de la garde s'élève à 1 million de VND par mois. Nous ne savons pas si c'est sûr ou non, mais nous devons accepter cette situation pour que ma femme et moi puissions travailler », a déclaré M. An.

Une autre difficulté pour les travailleurs est de garantir l'heure de récupération de leurs enfants, conformément au règlement des écoles publiques. Devant faire régulièrement des heures supplémentaires, Mme Trinh Thi Thanh, de Matrix Company Limited (Parc industriel de Bac Vinh), a choisi d'inscrire son enfant à l'école maternelle privée Hong Le. Mme Thanh a expliqué : « Les grands-parents paternels et maternels vivant loin, et la maison étant peu fréquentée, mon mari et moi avons dû laisser notre enfant avec ses parents, ce qui a été très difficile. Comme mon enfant avait plus d'un an, je devais faire régulièrement des heures supplémentaires, en moyenne deux heures par jour. Je ne pouvais donc pas aller le chercher plus tôt et j'ai donc dû l'envoyer dans une école privée. Les frais de scolarité pour l'envoyer dans une école privée sont élevés (850 000 VND par mois), soit plus d'un tiers du salaire de nos employés, mais nous devons faire des économies pour assurer à la fois l'éducation de l'enfant et le temps de travail des parents. »

Dans la commune de Hung Dong (ville de Vinh), où se trouve le parc industriel de Bac Vinh, l'école maternelle communale n'accueille chaque année que 10 à 15 enfants d'ouvriers. Le quota d'inscriptions ne permet de répondre qu'aux besoins des enfants de la commune. D'autre part, les ouvriers refusent d'y envoyer leurs enfants, obligés de les récupérer à l'heure. Lors de l'année scolaire 2013-2014, l'école comptait 500 enfants, dont seulement 20 étaient des enfants d'ouvriers, a déclaré Mme Hoang Thi Thu Ha, directrice adjointe de l'école maternelle de Hung Dong.

Trouver un endroit où envoyer ses enfants est non seulement un problème, mais le coût de la vie représente également un fardeau pour les travailleurs ayant de jeunes enfants, alors que leur salaire moyen n'est actuellement que d'environ 3 millions de VND par mois. Incapables d'envoyer leurs enfants en ville à un coût élevé, Nguyen Thi Xuan et son mari (employés chez Minh Anh Kim Lien Company Limited - Parc industriel de Bac Vinh), originaires de Thanh Chuong, ont dû les renvoyer chez leurs grands-parents pour qu'ils puissent travailler l'esprit tranquille. « Avec un maigre salaire d'environ 3 millions de VND par mois, incluant des dépenses telles que la location d'une maison à environ 800 000 VND par mois, une garderie privée à près d'un million de VND et d'autres frais de subsistance, la vie est très difficile. Nous avons donc choisi de renvoyer nos enfants chez leurs grands-parents afin d'économiser sur les frais de garde et de pouvoir travailler l'esprit tranquille. »

Français Le Code du Travail stipule clairement la responsabilité des employeurs dans les endroits qui emploient beaucoup de travailleuses de contribuer à l'organisation de crèches, de jardins d'enfants ou de prendre en charge partiellement les coûts pour les travailleuses ayant des enfants en âge de garderie ou de maternelle. Cependant, selon une enquête de la Fédération provinciale du travail, aucune entreprise n'est actuellement en mesure de construire des crèches ou des jardins d'enfants pour les enfants des travailleurs, car il n'y a pas de fonds fonciers et aucune politique pour les enseignants. M. Nguyen Dinh Vinh, directeur adjoint de Minh Anh Kim Lien Company Limited (Parc industriel de Bac Vinh), a déclaré que l'entreprise compte plus de 1 000 employés, dont 90 % sont des femmes. Un tiers des travailleuses sont en âge de procréer, mais l'entreprise n'a pris en charge que 160 000 VND par mois pour les frais de logement des travailleurs et n'a pas encore mis en place les conditions pour soutenir les travailleurs ayant de jeunes enfants. De plus, quelques entreprises ont prêté attention aux travailleurs avec de jeunes enfants et ont pris en charge une petite partie des coûts, comme Trung Lai Gas Lighter Company Limited (Nam Cam Industrial Park) qui soutient les travailleurs avec des enfants en âge de maternelle et les travailleurs qui doivent louer une chambre avec 100 000 VND/mois/personne.

Mme Ho Thi Dong, responsable du Syndicat des femmes de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Afin de créer des conditions permettant aux travailleuses ayant de jeunes enfants de travailler en toute sérénité, la Fédération provinciale du travail a proposé, dans le cadre du programme annuel de coordination avec le Comité populaire provincial, des fonds fonciers pour la construction de logements, de jardins d'enfants, de terrains de jeux et d'aires de divertissement pour les travailleurs dans les parcs industriels. Or, jusqu'à présent, seul un tiers des parcs industriels disposent de cette planification. » À l'avenir, le Syndicat provincial du travail renforcera encore la coordination avec les secteurs concernés afin d'organiser des inspections de l'application de la loi sur le travail dans les entreprises ; il s'attachera en particulier à mobiliser les entreprises pour qu'elles apportent un soutien financier aux travailleuses ayant de jeunes enfants.

On prévoit que le nombre de femmes actives augmentera chaque année, ce qui implique une augmentation du nombre de personnes ayant de jeunes enfants. Parallèlement, les parcs industriels manquent de structures d'accueil, obligeant les travailleurs à confier leurs enfants à des crèches familiales, qui ne sont pas aux normes et présentent de nombreux risques potentiels. Certains travailleurs renvoient leurs enfants dans leur ville natale, les obligeant à vivre loin de leurs parents dès leur plus jeune âge, ce qui compromet leur développement global. D'autre part, l'absence de politiques de soutien exercera une pression sur les travailleurs ayant de jeunes enfants. Il est donc nécessaire de collaborer avec les entreprises pour alléger la charge de travail des travailleurs, les motiver à se serrer les coudes et à valoriser leurs forces afin de favoriser le développement des entreprises.

Article et photos : Dinh Nguyet