Une grève inutile.

(Baonghean) - La grève spontanée de près de 2 800 travailleurs de la société Prex Vinh Garment (Corée du Sud), située dans la commune de Lac Son (district de Do Luong), le 17 juillet, soulève une fois de plus des inquiétudes quant à l'utilisation de la main-d'œuvre vietnamienne dans les entreprises étrangères.

Pour résoudre le problème, les dirigeants du district de Do Luong ont mis en place un groupe de travail dirigé par un vice-président du Comité populaire du district, ainsi que des représentants de la police du district, du département de mobilisation des masses du Comité du Parti du district, du département de propagande du Comité du Parti du district, du syndicat des femmes et du syndicat des travailleurs du district, afin de collaborer avec le conseil d'administration de la société Prex Vinh Garment.

Le matin du 19 juillet, une délégation du Comité populaire provincial, conduite par M. Huynh Thanh Dien, vice-président du Comité populaire provincial, s'est rendue au Comité populaire du district de Do Luong et à l'entreprise de confection Prex Vinh. La réunion a permis de parvenir à un accord sur les neuf revendications des ouvriers. Bien que la grève ait été de courte durée et n'ait pas eu de conséquences graves pour l'entreprise, l'opinion publique la déplore.

Il y a plus d'une semaine, la Conférence coréenne sur la promotion des investissements à Nghệ An s'est tenue solennellement à Hanoï, la capitale, dans un climat d'enthousiasme marqué par le renforcement des relations de coopération amicales entre les deux parties et l'ouverture de nouvelles perspectives pour attirer les investissements coréens à Nghệ An. Actuellement, la Corée est le premier pays investisseur à Nghệ An, avec 11 projets représentant un capital d'investissement total de près de 61 millions de dollars américains.

Prex Vinh Garment Company, le plus important investissement du groupe sud-coréen KIDO au Vietnam, possède deux usines de confection dont 36 des 48 lignes de production sont déjà opérationnelles. En 2012, elle a exporté plus de 200 000 vêtements haut de gamme, pour une valeur de près d'un million de dollars américains. L'entreprise emploie des milliers de personnes dans le district de Do Luong et les districts voisins, et de nombreux habitants de la province de Nghệ An, qui travaillaient auparavant hors de leur province, sont revenus y travailler. Compte tenu de ces perspectives prometteuses, la récente grève est véritablement regrettable.

Suite à la grève, la direction de Prex Vinh Company doit revoir ses pratiques de travail et le traitement réservé à ses employés. La plupart d'entre eux sont des ouvriers non qualifiés issus des zones rurales, sans formation professionnelle, peu familiarisés avec les méthodes de travail industrielles et manquant de discipline ; leur comportement peut également être rigide. Par conséquent, l'entreprise doit leur proposer des formations professionnelles, inculquer la discipline et l'éthique du travail, et garantir le respect de leurs droits conformément à la législation vietnamienne. En particulier, tout traitement inhumain des travailleurs est inacceptable, car il engendre du ressentiment et nuit à l'image de l'investisseur.

Les travailleurs originaires de Nghệ An employés par l'entreprise doivent également s'interroger sur leur propre conduite. Revendiquer leurs droits est une demande légitime, mais ces droits doivent s'accompagner du respect des obligations envers l'entreprise, telles que stipulées dans le contrat de travail. Issus du monde agricole, ils doivent être conscients de leurs limites et s'efforcer d'améliorer leur éthique professionnelle en milieu industriel. Ils doivent s'investir dans l'apprentissage et le perfectionnement de leurs compétences, en respectant scrupuleusement la discipline du travail, même dans les moindres détails, afin de cultiver une éthique professionnelle rigoureuse. En tant que personnes originaires de Nghệ An, chaque travailleur doit être fier des traditions culturelles de sa région et, en aucun cas, se comporter de manière incivile. Aux familles et aux autorités locales, il ne suffit pas de trouver un emploi à l'usine pour vos enfants ; vous devez poursuivre leur éducation afin qu'ils deviennent des travailleurs qualifiés, respectueux des valeurs culturelles.

Après la grève, tous les problèmes liés aux relations de travail seront probablement résolus de manière satisfaisante, mais il n'en reste pas moins que cette grève était inutile. L'employeur, les autorités locales et les travailleurs portent tous une part de responsabilité. Espérons que de telles grèves inutiles ne se reproduiront plus.

Tran Hong Co